"jarek"
Re: [PILNE] Wypowiedzenie pracy a prawo
Osoba przedstawiająca się jako *jarek* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:
> 1. Pracownik składa wypowiedzenie pracy z okresem wypowiedzenia
2. Szef firmy przyjmuje wypowiedzenie jednocześnie zwalniając pracownika
> ze
> świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
Jest pogląd, że zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
jest niezgodne z prawem. Ale czy sądy o tym już myślały - nie wiem.
> 3. Na końcu okresu wypowiedzenia, szef firmy daje temu pracownikowi
> zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 KP.
Wszystko zależy od przyczyny dyscyplinarki. Co do zasady jest to możliwe
- ale czy prawidłowe (zgodne z prawem) to zależy od okoliczności
faktycznych.
--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
JID:olgierd@jabber.org || http://olgierd.bblog.pl
Re: [PILNE] Wypowiedzenie pracy a prawo
Olgierd - sprawdz prosze swoja skrzynke pocztowa
Pozdr
Re: [PILNE] Wypowiedzenie pracy a prawo
Olgierd napisał(a):
>
> Jest pogląd, że zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
> jest niezgodne z prawem.
Jak pracownik protestuje. Jak nie protestuje to nie ma problemu.
--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam
"Prawdziwa cnota krytyki się nie boi"
Re: Wypowiedzenie pracy a prawo
Ja bym walczyl na miejscu pracownika, zostal wprowadzony w blad przez
pracodawce!
Okres wypowiedzenia jest okresem ochronnym dla obu stron. One z niego
zrezygnowaly.
W tym przypadku doszlo do obustronnego porozumienia. W jakiej formie to
nie ma zanczenia dla czynnosci prawnej. Wplywa tylko na trudnosci
dowodzenia.
I powolal sie na art. 36 $ 6 Kpc
§ 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez
jedną z nich
ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie
zmienia
trybu rozwiązania umowy o pracę.
Re: Wypowiedzenie pracy a prawo
Qbek napisał(a):
> Ja bym walczyl na miejscu pracownika, zostal wprowadzony w blad przez
> pracodawce!
Jaki błąd? Nie widzę żadnego błędu. I o co walczył?
> Okres wypowiedzenia jest okresem ochronnym dla obu stron. One z niego
> zrezygnowaly.
Zwolnienie z obowiązku pracy nie skraca okresu wypowiedzenia. Nadal sie
jest pracownikiem.
> W tym przypadku doszlo do obustronnego porozumienia. W jakiej formie to nie ma zanczenia dla czynnosci prawnej.
Autor wątku nic nie mówi o żadnym porozumieniu.
>
> I powolal sie na art. 36 $ 6 Kpc
To jest akurat co innego niż zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.
--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam
"Prawdziwa cnota krytyki się nie boi"
Re: Wypowiedzenie pracy a prawo
Oto, ze wypowiedzenie jest niewazne, poniewaz stosunek umowy juz nie
wiazal. Nowy pracodawca przeglada swiadectwa i po co takie smieci.
Re: Wypowiedzenie pracy a prawo
A jakie cieżkie obowiązki niby naruszył?
Re: Wypowiedzenie pracy a prawo
Qbek napisał(a):
> A jakie cieżkie obowiązki niby naruszył?
>
A co ja wróżka?
A co miał napisane w oświadczeniu pracodawcy?
--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam
"Prawdziwa cnota krytyki się nie boi"
Re: Wypowiedzenie pracy a prawo
Qbek napisał(a):
> Oto, ze wypowiedzenie jest niewazne, poniewaz stosunek umowy juz nie
> wiazal.
Przecież to tylko ty twierdzisz że nike wiązał. Wiązał.
Pomijam już cos takiego że nie ma nieważności wypowiedzenia.
--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam
"Prawdziwa cnota krytyki się nie boi"
Re: Wypowiedzenie pracy a prawo
> Przecież to tylko ty twierdzisz że nike wiązał. Wiązał.
> Pomijam już cos takiego że nie ma nieważności wypowiedzenia.
Dokładnie, bym tak twierdził jako strona. A Sąd by rozstrzygał,
która strona ma racje, by mnie nic albo niewiele kosztowało (sąd
Pracy).
Re: [PILNE] Wypowiedzenie pracy a prawo
Dziekuje za wszystkie wypowiedzi :)
Rozjaśniając dalej sytuację podam kilka jeszcze innych szczegółów, abyście
mogli mi powiedzieć na ile procent sprawa w Sądzie Pracy jest przeze mnie
wygrana.
1. Argumentami do wypowiedzenia na mocy art. 52 byly pewne dzialania, ktore
mialy miejsce ponad miesiac temu, o których pracodawca wiedział i wyraził
zgodę na nie, więc wchodzi tu w grę niezgodność z art. art 52 par. 2
2. Przewodniczący zakładowej organizacji związkowej w czasie rozmowy
telefonicznej twierdzi, że nie wyrażał żadnej opinii na temat takiej formy
wypowiedzenia, a art 52 par 3 nakazuje pracodawcy takie działanie.
Niestety problemem może być tutaj stwierdzenie, iż taka opinia nie była
zaciągana, bo po 1. nie musi być w formie pisemnej (musi?) poza tym moża
takoa sfabrykować z wcześniejszą datą.
3. Poza tym czy zgoda na wpierw wypowiedzenie umowy pracy z okresem
wypowiedzenia a następnie ostatniego dnia okresu zmiana na wypowiedzenie art
52 nie zakrawa na mobbing?
Pozdr
Re: [PILNE] Wypowiedzenie pracy a prawo
jarek napisał(a):
> 3. Poza tym czy zgoda na wpierw wypowiedzenie umowy pracy z okresem
> wypowiedzenia a następnie ostatniego dnia okresu zmiana na wypowiedzenie art
> 52 nie zakrawa na mobbing?
>
Nie.
--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam
"Prawdziwa cnota krytyki się nie boi"
Re: [PILNE] Wypowiedzenie pracy a prawo
a co sadzisz o 2 pierwszych argumentach?
Re: Wypowiedzenie pracy a prawo
> 1. Argumentami do wypowiedzenia na mocy art. 52 byly pewne dzialania, ktore
> mialy miejsce ponad miesiac temu, o których pracodawca wiedział i wyraził
> zgodę na nie, więc wchodzi tu w grę niezgodność z art. art 52 par. 2
Jest to jednoznaczna przeslanka, jej istnienie jednoznacznie przesadza,
ze po okresie 1 miesiąca... nie mozna zwolnic. moga nastapic jedynie
trudnosci z udowodnieniem.
> 2. Przewodniczący zakładowej organizacji związkowej w czasie rozmowy
> telefonicznej twierdzi, że nie wyrażał żadnej opinii na temat takiej formy
> wypowiedzenia, a art 52 par 3 nakazuje pracodawcy takie działanie.
> Niestety problemem może być tutaj stwierdzenie, iż taka opinia nie była
> zaciągana, bo po 1. nie musi być w formie pisemnej (musi?) poza tym moża
> takoa sfabrykować z wcześniejszą datą.
To dotyczy tylko czlonkow, ktorzy maja umowy na czas nie okreslony.
> 3. Poza tym czy zgoda na wpierw wypowiedzenie umowy pracy z okresem
> wypowiedzenia a następnie ostatniego dnia okresu zmiana na wypowiedzenie art
> 52 nie zakrawa na mobbing?
>
> Pozdr
ocena usługi:
ocena usługi:
ocena usługi:
ocena usługi:
ocena usługi:
ocena usługi:
ocena usługi:
ocena usługi:
ocena usługi:
ocena usługi:
ocena usługi:
ocena usługi:
ocena usługi:
ocena usługi:
ocena usługi:
ocena usługi:
ocena usługi:
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.