Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)


2006-12-30, 00:05

[PILNE] Wypowiedzenie pracy a prawo

"jarek"

Witam,

Proszę o opinię czy poniższe działanie jest zgodne czy też nie z prawem
pracy:
1. Pracownik składa wypowiedzenie pracy z okresem wypowiedzenia
2. Szef firmy przyjmuje wypowiedzenie jednocześnie zwalniając pracownika ze
świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

3. Na końcu okresu wypowiedzenia, szef firmy daje temu pracownikowi
zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 KP.

Z gory dziekuje za odpowiedz
Jarek

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!


Odpowiedzi do: [PILNE] Wypowiedzenie pracy a prawo

  • Olgierd 2006-12-30, 00:14

    Re: [PILNE] Wypowiedzenie pracy a prawo

    Osoba przedstawiająca się jako *jarek* stuknęła w klawisze i oto co
    powstało:

    > 1. Pracownik składa wypowiedzenie pracy z okresem wypowiedzenia
    2. Szef firmy przyjmuje wypowiedzenie jednocześnie zwalniając pracownika
    > ze
    > świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

    Jest pogląd, że zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
    jest niezgodne z prawem. Ale czy sądy o tym już myślały - nie wiem.

    > 3. Na końcu okresu wypowiedzenia, szef firmy daje temu pracownikowi
    > zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 KP.

    Wszystko zależy od przyczyny dyscyplinarki. Co do zasady jest to możliwe
    - ale czy prawidłowe (zgodne z prawem) to zależy od okoliczności
    faktycznych.

    --
    pozdrawiam serdecznie, Olgierd
    JID:olgierd@jabber.org || http://olgierd.bblog.pl

  • "jarek" 2006-12-30, 00:22

    Re: [PILNE] Wypowiedzenie pracy a prawo

    Olgierd - sprawdz prosze swoja skrzynke pocztowa

    Pozdr

  • Johnson 2006-12-30, 21:22

    Re: [PILNE] Wypowiedzenie pracy a prawo

    Olgierd napisał(a):

    >
    > Jest pogląd, że zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
    > jest niezgodne z prawem.

    Jak pracownik protestuje. Jak nie protestuje to nie ma problemu.

    --
    @ Johnson

    --- za treść postu nie odpowiadam
    "Prawdziwa cnota krytyki się nie boi"

  • "Qbek" 2006-12-31, 00:37

    Re: Wypowiedzenie pracy a prawo

    Ja bym walczyl na miejscu pracownika, zostal wprowadzony w blad przez
    pracodawce!
    Okres wypowiedzenia jest okresem ochronnym dla obu stron. One z niego
    zrezygnowaly.
    W tym przypadku doszlo do obustronnego porozumienia. W jakiej formie to
    nie ma zanczenia dla czynnosci prawnej. Wplywa tylko na trudnosci
    dowodzenia.
    I powolal sie na art. 36 $ 6 Kpc


    § 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez
    jedną z nich
    ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie
    zmienia
    trybu rozwiązania umowy o pracę.

  • Johnson 2006-12-31, 00:41

    Re: Wypowiedzenie pracy a prawo

    Qbek napisał(a):

    > Ja bym walczyl na miejscu pracownika, zostal wprowadzony w blad przez
    > pracodawce!

    Jaki błąd? Nie widzę żadnego błędu. I o co walczył?

    > Okres wypowiedzenia jest okresem ochronnym dla obu stron. One z niego
    > zrezygnowaly.

    Zwolnienie z obowiązku pracy nie skraca okresu wypowiedzenia. Nadal sie
    jest pracownikiem.


    > W tym przypadku doszlo do obustronnego porozumienia. W jakiej formie to nie ma zanczenia dla czynnosci prawnej.

    Autor wątku nic nie mówi o żadnym porozumieniu.



    >
    > I powolal sie na art. 36 $ 6 Kpc


    To jest akurat co innego niż zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.

    --
    @ Johnson

    --- za treść postu nie odpowiadam
    "Prawdziwa cnota krytyki się nie boi"

  • "Qbek" 2006-12-31, 01:12

    Re: Wypowiedzenie pracy a prawo

    Oto, ze wypowiedzenie jest niewazne, poniewaz stosunek umowy juz nie
    wiazal. Nowy pracodawca przeglada swiadectwa i po co takie smieci.

  • "Qbek" 2006-12-31, 01:28

    Re: Wypowiedzenie pracy a prawo

    A jakie cieżkie obowiązki niby naruszył?

  • Johnson 2006-12-31, 06:32

    Re: Wypowiedzenie pracy a prawo

    Qbek napisał(a):

    > A jakie cieżkie obowiązki niby naruszył?
    >

    A co ja wróżka?
    A co miał napisane w oświadczeniu pracodawcy?

    --
    @ Johnson

    --- za treść postu nie odpowiadam
    "Prawdziwa cnota krytyki się nie boi"

  • Johnson 2006-12-31, 06:33

    Re: Wypowiedzenie pracy a prawo

    Qbek napisał(a):

    > Oto, ze wypowiedzenie jest niewazne, poniewaz stosunek umowy juz nie
    > wiazal.

    Przecież to tylko ty twierdzisz że nike wiązał. Wiązał.
    Pomijam już cos takiego że nie ma nieważności wypowiedzenia.

    --
    @ Johnson

    --- za treść postu nie odpowiadam
    "Prawdziwa cnota krytyki się nie boi"

  • "Qbek" 2006-12-31, 09:39

    Re: Wypowiedzenie pracy a prawo

    > Przecież to tylko ty twierdzisz że nike wiązał. Wiązał.
    > Pomijam już cos takiego że nie ma nieważności wypowiedzenia.

    Dokładnie, bym tak twierdził jako strona. A Sąd by rozstrzygał,
    która strona ma racje, by mnie nic albo niewiele kosztowało (sąd
    Pracy).

  • "jarek" 2006-12-31, 14:29

    Re: [PILNE] Wypowiedzenie pracy a prawo

    Dziekuje za wszystkie wypowiedzi :)

    Rozjaśniając dalej sytuację podam kilka jeszcze innych szczegółów, abyście
    mogli mi powiedzieć na ile procent sprawa w Sądzie Pracy jest przeze mnie
    wygrana.

    1. Argumentami do wypowiedzenia na mocy art. 52 byly pewne dzialania, ktore
    mialy miejsce ponad miesiac temu, o których pracodawca wiedział i wyraził
    zgodę na nie, więc wchodzi tu w grę niezgodność z art. art 52 par. 2

    2. Przewodniczący zakładowej organizacji związkowej w czasie rozmowy
    telefonicznej twierdzi, że nie wyrażał żadnej opinii na temat takiej formy
    wypowiedzenia, a art 52 par 3 nakazuje pracodawcy takie działanie.
    Niestety problemem może być tutaj stwierdzenie, iż taka opinia nie była
    zaciągana, bo po 1. nie musi być w formie pisemnej (musi?) poza tym moża
    takoa sfabrykować z wcześniejszą datą.

    3. Poza tym czy zgoda na wpierw wypowiedzenie umowy pracy z okresem
    wypowiedzenia a następnie ostatniego dnia okresu zmiana na wypowiedzenie art
    52 nie zakrawa na mobbing?

    Pozdr

  • Johnson 2006-12-31, 14:34

    Re: [PILNE] Wypowiedzenie pracy a prawo

    jarek napisał(a):

    > 3. Poza tym czy zgoda na wpierw wypowiedzenie umowy pracy z okresem
    > wypowiedzenia a następnie ostatniego dnia okresu zmiana na wypowiedzenie art
    > 52 nie zakrawa na mobbing?
    >

    Nie.



    --
    @ Johnson

    --- za treść postu nie odpowiadam
    "Prawdziwa cnota krytyki się nie boi"

  • "jarek" 2006-12-31, 16:22

    Re: [PILNE] Wypowiedzenie pracy a prawo

    a co sadzisz o 2 pierwszych argumentach?

  • "Qbek" 2007-01-01, 18:30

    Re: Wypowiedzenie pracy a prawo


    > 1. Argumentami do wypowiedzenia na mocy art. 52 byly pewne dzialania, ktore
    > mialy miejsce ponad miesiac temu, o których pracodawca wiedział i wyraził
    > zgodę na nie, więc wchodzi tu w grę niezgodność z art. art 52 par. 2

    Jest to jednoznaczna przeslanka, jej istnienie jednoznacznie przesadza,
    ze po okresie 1 miesiąca... nie mozna zwolnic. moga nastapic jedynie
    trudnosci z udowodnieniem.

    > 2. Przewodniczący zakładowej organizacji związkowej w czasie rozmowy
    > telefonicznej twierdzi, że nie wyrażał żadnej opinii na temat takiej formy
    > wypowiedzenia, a art 52 par 3 nakazuje pracodawcy takie działanie.
    > Niestety problemem może być tutaj stwierdzenie, iż taka opinia nie była
    > zaciągana, bo po 1. nie musi być w formie pisemnej (musi?) poza tym moża
    > takoa sfabrykować z wcześniejszą datą.

    To dotyczy tylko czlonkow, ktorzy maja umowy na czas nie okreslony.

    > 3. Poza tym czy zgoda na wpierw wypowiedzenie umowy pracy z okresem
    > wypowiedzenia a następnie ostatniego dnia okresu zmiana na wypowiedzenie art
    > 52 nie zakrawa na mobbing?
    >
    > Pozdr

Pomoc prawna online

Opinie naszych klientów

  • Ilona

    ocena usługi:

  • K

    ocena usługi:

    Szybka i konkretna pomoc dziękuję
  • K

    ocena usługi:

    Szybka i konkretna pomoc dziękuję
  • Martyna

    ocena usługi:

  • hi

    ocena usługi:

  • Tadeusz

    ocena usługi:

  • Tadeusz

    ocena usługi:

  • Tadeusz

    ocena usługi:

  • Tadeusz

    ocena usługi:

  • Pajączek

    ocena usługi:

    Bardzo szybka obsługa
  • Marzena

    ocena usługi:

    Jestem bardzo zadowolona z Państwa usługi. Już drugi raz pomogliście mi profesjonalnie. Polecam wszystkim korzystanie z Państwa usług!
  • Marzena

    ocena usługi:

    Jestem bardzo zadowolona z Państwa usługi. Już drugi raz pomogliście mi profesjonalnie. Polecam wszystkim korzystanie z Państwa usług!
  • Marzena

    ocena usługi:

    Jestem bardzo zadowolona z Państwa usługi. Już drugi raz pomogliście mi profesjonalnie. Polecam wszystkim korzystanie z Państwa usług!
  • Mariusz Sperczyński

    ocena usługi:

    Otrzymałem bardzo rzetelną, wyczerpującą odpowiedź. Nie mam wątpliwości z ew. dalszą interpretacją zagadnienia wskazanego w zapytaniu. Jako przedsiębiorca i jako osoba prywatna jestem bardzo zadowolony. Dziękuję i polecam!
  • Mariusz Sperczyński

    ocena usługi:

    Otrzymałem bardzo rzetelną, wyczerpującą odpowiedź. Nie mam wątpliwości z ew. dalszą interpretacją zagadnienia wskazanego w zapytaniu. Jako przedsiębiorca i jako osoba prywatna jestem bardzo zadowolony. Dziękuję i polecam!
  • Mariusz Sperczyński

    ocena usługi:

    Otrzymałem bardzo rzetelną, wyczerpującą odpowiedź. Nie mam wątpliwości z ew. dalszą interpretacją zagadnienia wskazanego w zapytaniu. Jako przedsiębiorca i jako osoba prywatna jestem bardzo zadowolony. Dziękuję i polecam!
  • Agnieszka

    ocena usługi:





Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zadaj pytanie – porady prawne w 24h już od 30zł

* pola wymagane