Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

2008-09-24, 16:50

Dyskryminacja w pracy

"Tomek Renik"

Czy fakt, że w zakładzie pracy raz w roku jest podwyżka płacy zasadniczej,
a jeden pracownik od kilku lat nie jest uwzględniany w tej grupowej
podwyżce jest dyskryminacją w rozumieniu rodziału IIa kodeksu pracy ?



--
Tomasz Renik jestem

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!


Odpowiedzi do: Dyskryminacja w pracy

  • "Jotte" 2008-09-24, 22:22

    Re: Dyskryminacja w pracy

    W wiadomości news:op.uhzp6myeuwqst7@dhcp-192-168-2-38.local.ies.co.pl
    Tomek Renik pisze:

    > Czy fakt, że w zakładzie pracy raz w roku jest podwyżka płacy
    > zasadniczej, a jeden pracownik od kilku lat nie jest uwzględniany w
    > tej grupowej podwyżce jest dyskryminacją w rozumieniu rodziału IIa
    > kodeksu pracy ?
    Może tak, a może nie.

    --
    Jotte

  • Animka 2008-09-24, 23:10

    Re: Dyskryminacja w pracy

    W dniu 2008-09-24 16:50 Tomek Renik napisał/a:
    > Czy fakt, że w zakładzie pracy raz w roku jest podwyżka płacy zasadniczej,
    > a jeden pracownik od kilku lat nie jest uwzględniany w tej grupowej
    > podwyżce jest dyskryminacją w rozumieniu rodziału IIa kodeksu pracy ?

    Idź do PIP-u.

    --
    animka

  • "Tomek Renik" 2008-09-25, 09:27

    Re: Dyskryminacja w pracy

    Dnia 24-09-2008 o 23:10:08 Animka napisał(a):


    > Idź do PIP-u.

    Tyle to wiem bez Twojej porady. Nie chodzi o to, aby nękać pracodawce
    PIPem, ale mieć jakiś argument w ręku w przypadku np. dołożenia zadań lub
    w jakimś sporze...



    --
    Tomasz Renik jestem

Porady prawne e-prawnik.pl:


Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 2
  • 8
  • 1
  • 9
  • 7
  • osób

Opinie naszych klientów

  • mariusz

    ocena usługi:

    Profesjonalna obsługa, kompletna, fachowa i rzetelna polecam
  • Marek

    ocena usługi:

  • Marek

    ocena usługi:

  • Janusz

    ocena usługi:

    Dwukrotnie skorzystałem z usług e-prawnik i jestem nie tylko zadowolony ale i mądrzejszy, gdyż opinie takie b.mi pomogły w uniknięciu życiowego błędu - chociaż na co dzień czytam wszystko co dotyczy zmian w prawie ale zawsze profesjonalna porada e-prawnika jest absolutnym pewnikiem nieomylności, dlatego zachęcam każdego zastanawiającego się czy warto skorzystac z opinii e-prawnik, bo WARTO - nie żałuj pieniędzy na obronę siebie przed trudnymi życiowymi sytuacjami w które się wplątałeś a których chciałbys uniknąć do oceny swojej sytuacji, bo później może być już nie tylko drożej ale i gorzej. Pozdrawiam Janusz
  • wladyslawa

    ocena usługi:

    Polecam wszystko na 5
  • aśka28

    ocena usługi:

    Bardzo profesjonalna pomoc polecam :)
  • iwona

    ocena usługi:

    Opinia sporządzona rzetelnie i fachowo. Usługa godna polecenia.
  • Marlena

    ocena usługi:

    Kolejny raz korzystam z porady prawnej. Jestem bardzo zadowolona!!! Opinia jest profesjonalna , szczegółowa,podparta odpowiednimi przepisami,co dla mnie jest bardzo ważne. Bardzo polecam korzystanie z takiej formy uzyskania porady prawnej. Z pważaniem Marlena Buzak
  • Piotr

    ocena usługi:

    skorzystałem z pomocy i z pewnością polecę innym
  • Alicja

    ocena usługi:

    Z firmą e-prawnik współpracuję już od kilku lat i jak do tej pory jestem bardzo zadowolona.!!!!!!Polecam wszystkim ,niezależnie czy jest to firma czy osoba fizyczna.Dziękuję i serdecznie pozdrawiam.
  • Monika

    ocena usługi:

    dziekuje porada byla konkretna
  • Marek

    ocena usługi:

    Dziękuje prawnikom, za uzyskanie profesionalnej opini prawnej. Polecam. Marek
  • Bożena

    ocena usługi:

    Pierwszy raz skorzystałam, bardzo rzetelna, fachowa i wyczerpująca opinia. Usługa i forma godna polecenia. Bożena
  • Janusz

    ocena usługi:

    Szanowni Państwo, Chciałbym podziękować za wyczerpującą i dokładną opinię jak poniżej. Jest ona dla mnie konkretna i dosadna. Poprostu rzetelna. Dziękuję. Opinia na 5. Z poważaniem Inż. Janusz Dąbrowski
  • Ikar55

    ocena usługi:

    Sprawnie,szybko,wyczerpująco. Polecam
  • Dominik

    ocena usługi:

    Pierwszy raz skorzystałem i nie żałuję. Polecam wszystkim
  • Janusz

    ocena usługi:

    Profesjonalna obsługa klienta - Janusz

Podobne wątki

  • Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

    pracuje na stanowisku ktore wymaga skupienia i ciszy a nie cialego stukania w sufit lub poprzez pseudo kobiety podwyzszajace swoje ego w pracy :) pomijajac (...)

  • Dyskryminacja w multikinie

    Witam Chciałem zabrać żonę do kina na film. Okazało się, że nie zostałem wpuszczony do kina bo film był puszczany w tzw serii "Kino na obcasach" (...)

  • Dzisiejsza ustawa a KP?

    Jak wiadomo Sejm uchwalił dzisiaj, że jeśli ktoś w przeszłości nadał do SB, to będzie można zwolnić go za to z pracy. Zastanawiam się jednak (...)

  • Dyskryminacja urzędu pracy...

    Witam Żona kolegi jako bezrobotna chciała założyć działalność gospodarczą i ubiegała się o bezzwrotną pożyczkę. Działalność miała być (...)

  • allegro dyskryminacja !

    Od 3 miesiecy staram sie zarejestrowac konto na allaegro, niestety ale za kazdym razem, dostaje odpwiedz ze korzystam z wielu kont i lamalam wielokrotnie (...)


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane