Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Karmelickiej 66, kod poczt. 31-128, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

2006-04-14, 19:32

zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace

"mariusz"

Witam
Czy ktoś zna może taki przypadek lub zna jakieś orzeczenie sądu.
Mianowicie moja zona pracuje w tej chwili w systemie 12 godzinnym, (czyli
07-19 i 19-07), a pracodawca z dnia na dzień zmienia ten system na 8
godzinny dwu zmianowy (6-14 i14-22).
Czy taka zmiana daje mozliwość wypowiedzenia umowy o prace bez zachowanie
okresu wypowiedzenia.
Wydaje mi się, że tak :
- znacząca zmiana systemu pracy ( żona poprostu boi się biegać po 22)
- znaczny ubytek wynagrodzenia ( brak dodatku nocnego)

Pozdrawiam
Mariusz

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!


Odpowiedzi do: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace

  • Olgierd 2006-04-14, 23:01

    Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace

    Osoba przedstawiająca się jako *mariusz* stuknęła w klawisze i oto co
    powstało:

    > Czy taka zmiana daje mozliwość wypowiedzenia umowy o prace bez zachowanie
    > okresu wypowiedzenia.

    Po pierwsze rozwiązanie umowy przez pracownika może nastąpić wyłącznie w
    sytuacjach wyliczonych w kodeksie pracy, takiej rzeczy o jakiej piszesz
    tam nie ma.
    Po drugie powiedz czy pracodawca zastosował wypowiedzenie zmieniające? Bo
    co do zasady zmiana harmonogramu pracy nie wymaga takowego, chyba że
    harmonogram był elementem stosunku pracy (czyli te godziny były w umowie o
    pracę). Jeśli popełnił błąd i dał wypowiedzenie zmieniające to można
    pomyśleć o jego nieprzyjęciu.

    --
    pozdrawiam serdecznie, Olgierd
    ||| JID:olgierd@jabber.org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl |||
    ||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com |||

  • Olgierd 2006-04-14, 23:01

    Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace

    Osoba przedstawiająca się jako *mariusz* stuknęła w klawisze i oto co
    powstało:

    > Czy taka zmiana daje mozliwość wypowiedzenia umowy o prace bez zachowanie
    > okresu wypowiedzenia.

    Po pierwsze rozwiązanie umowy przez pracownika może nastąpić wyłącznie w
    sytuacjach wyliczonych w kodeksie pracy, takiej rzeczy o jakiej piszesz
    tam nie ma.
    Po drugie powiedz czy pracodawca zastosował wypowiedzenie zmieniające? Bo
    co do zasady zmiana harmonogramu pracy nie wymaga takowego, chyba że
    harmonogram był elementem stosunku pracy (czyli te godziny były w umowie o
    pracę). Jeśli popełnił błąd i dał wypowiedzenie zmieniające to można
    pomyśleć o jego nieprzyjęciu.

    --
    pozdrawiam serdecznie, Olgierd
    ||| JID:olgierd@jabber.org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl |||
    ||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com |||

  • "mariusz" 2006-04-15, 09:07

    Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace

    (..) tego właśnie się obawiałem i chyba muszę się z tobą zgodzić w umowie o
    pracę nie ma zapisów dotyczacych systemu pracy.
    Z drugiej strony jest to dla mnie chore , że można sobie tak poprostu
    przewrócić pracownikowi życie, zmniejszyć zarobki o 20% i człowiek nie może
    sie z tym nie zgodzić.

    Pozdrawiam
    Mariusz

  • "mariusz" 2006-04-15, 09:07

    Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace

    (..) tego właśnie się obawiałem i chyba muszę się z tobą zgodzić w umowie o
    pracę nie ma zapisów dotyczacych systemu pracy.
    Z drugiej strony jest to dla mnie chore , że można sobie tak poprostu
    przewrócić pracownikowi życie, zmniejszyć zarobki o 20% i człowiek nie może
    sie z tym nie zgodzić.

    Pozdrawiam
    Mariusz

  • Olgierd 2006-04-15, 09:14

    Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace

    Osoba przedstawiająca się jako *mariusz* stuknęła w klawisze i oto co
    powstało:

    > dla mnie chore , że można sobie tak poprostu przewrócić pracownikowi
    > życie, zmniejszyć zarobki o 20% i człowiek nie może sie z tym nie zgodzić.

    Czy wynagrodzenie jest określone stawką godzinową i zależy od
    przepracowanego czasu? Albo te dodatkowe 4 godziny to były po prostu
    nadgodziny?
    Czy "przy okazji" po prostu zmniejsza wysokość wynagrodzenia z umowy. Bo
    jeśli tak to oczywiście jest to wypowiedzenie zmieniające (jakkolwiek
    pracodawca to nazwał) i wówczas można już powalczyć.

    --
    pozdrawiam serdecznie, Olgierd
    ||| JID:olgierd@jabber.org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl |||
    ||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com |||

  • Olgierd 2006-04-15, 09:14

    Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace

    Osoba przedstawiająca się jako *mariusz* stuknęła w klawisze i oto co
    powstało:

    > dla mnie chore , że można sobie tak poprostu przewrócić pracownikowi
    > życie, zmniejszyć zarobki o 20% i człowiek nie może sie z tym nie zgodzić.

    Czy wynagrodzenie jest określone stawką godzinową i zależy od
    przepracowanego czasu? Albo te dodatkowe 4 godziny to były po prostu
    nadgodziny?
    Czy "przy okazji" po prostu zmniejsza wysokość wynagrodzenia z umowy. Bo
    jeśli tak to oczywiście jest to wypowiedzenie zmieniające (jakkolwiek
    pracodawca to nazwał) i wówczas można już powalczyć.

    --
    pozdrawiam serdecznie, Olgierd
    ||| JID:olgierd@jabber.org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl |||
    ||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com |||

  • "mariusz" 2006-04-15, 09:32

    Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace


    > Czy wynagrodzenie jest określone stawką godzinową i zależy od
    > przepracowanego czasu? Albo te dodatkowe 4 godziny to były po prostu
    > nadgodziny?
    > Czy "przy okazji" po prostu zmniejsza wysokość wynagrodzenia z umowy. Bo
    > jeśli tak to oczywiście jest to wypowiedzenie zmieniające (jakkolwiek
    > pracodawca to nazwał) i wówczas można już powalczyć.
    >
    Niestety nie, stawka jest określona jako miesięczna.
    Żone najbardziej przerażają powroty do domu po 22-giej. Nigdy po zmroku sama
    nie wyjdzie, a juz o późnym wieczorem to całkiem, a ja z dzieckiem tez nie
    bede po nią jeździł 6km.
    Zastanawiam sie nad porzuceniem pracy, tylko czy sąd by uwzglednił taką
    sytuację w przypadku, gdbyby pracodawca wystąpił z wnioskiem o
    odszkodowanie.

    Mariusz

  • "mariusz" 2006-04-15, 09:32

    Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace


    > Czy wynagrodzenie jest określone stawką godzinową i zależy od
    > przepracowanego czasu? Albo te dodatkowe 4 godziny to były po prostu
    > nadgodziny?
    > Czy "przy okazji" po prostu zmniejsza wysokość wynagrodzenia z umowy. Bo
    > jeśli tak to oczywiście jest to wypowiedzenie zmieniające (jakkolwiek
    > pracodawca to nazwał) i wówczas można już powalczyć.
    >
    Niestety nie, stawka jest określona jako miesięczna.
    Żone najbardziej przerażają powroty do domu po 22-giej. Nigdy po zmroku sama
    nie wyjdzie, a juz o późnym wieczorem to całkiem, a ja z dzieckiem tez nie
    bede po nią jeździł 6km.
    Zastanawiam sie nad porzuceniem pracy, tylko czy sąd by uwzglednił taką
    sytuację w przypadku, gdbyby pracodawca wystąpił z wnioskiem o
    odszkodowanie.

    Mariusz

  • Olgierd 2006-04-15, 09:40

    Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace

    Osoba przedstawiająca się jako *mariusz* stuknęła w klawisze i oto co
    powstało:

    > Zastanawiam sie nad porzuceniem pracy, tylko czy sąd by uwzglednił taką
    > sytuację w przypadku, gdbyby pracodawca wystąpił z wnioskiem o
    > odszkodowanie.

    Czyli: wynagrodzenie miesięczne, zaś obniżka pensji o 50%, o której
    pisałeś wynika z wyjścia z nadgodzin, tak?
    Zamiast porzucać pracę nie wystarczy wypowiedzieć umowę? Albo zwrócić się
    z propozycją rozwiązania za porozumieniem stron? Tak czy inaczej nie
    wydaje mi się, żeby pracodawca szedł z tym do sądu, jednak firmy unikają
    takich historii.

    --
    pozdrawiam serdecznie, Olgierd
    ||| JID:olgierd@jabber.org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl |||
    ||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com |||

  • Olgierd 2006-04-15, 09:40

    Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace

    Osoba przedstawiająca się jako *mariusz* stuknęła w klawisze i oto co
    powstało:

    > Zastanawiam sie nad porzuceniem pracy, tylko czy sąd by uwzglednił taką
    > sytuację w przypadku, gdbyby pracodawca wystąpił z wnioskiem o
    > odszkodowanie.

    Czyli: wynagrodzenie miesięczne, zaś obniżka pensji o 50%, o której
    pisałeś wynika z wyjścia z nadgodzin, tak?
    Zamiast porzucać pracę nie wystarczy wypowiedzieć umowę? Albo zwrócić się
    z propozycją rozwiązania za porozumieniem stron? Tak czy inaczej nie
    wydaje mi się, żeby pracodawca szedł z tym do sądu, jednak firmy unikają
    takich historii.

    --
    pozdrawiam serdecznie, Olgierd
    ||| JID:olgierd@jabber.org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl |||
    ||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com |||

  • "mariusz" 2006-04-15, 09:59

    Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace

    >
    > Czyli: wynagrodzenie miesięczne, zaś obniżka pensji o 50%, o której
    > pisałeś wynika z wyjścia z nadgodzin, tak?
    > Zamiast porzucać pracę nie wystarczy wypowiedzieć umowę? Albo zwrócić się
    > z propozycją rozwiązania za porozumieniem stron? Tak czy inaczej nie
    > wydaje mi się, żeby pracodawca szedł z tym do sądu, jednak firmy unikają
    > takich historii.

    Nie pisałem o 50% tylko o 20% , te ok. 20% to w dodatek za pracę w godzinach
    nocnych, tak miesiecznie wychodzi, że te kilka dyżurów nocnych (
    pielęgniarka) powoduje ok 20% wzrost pensji lub ich brak, sprowadza pensje
    do gołej podstawy.
    A z tym sądem nie moge wykluczyć bo dyrektor to kawał Ch.... .

    Mariusz

  • "mariusz" 2006-04-15, 09:59

    Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace

    >
    > Czyli: wynagrodzenie miesięczne, zaś obniżka pensji o 50%, o której
    > pisałeś wynika z wyjścia z nadgodzin, tak?
    > Zamiast porzucać pracę nie wystarczy wypowiedzieć umowę? Albo zwrócić się
    > z propozycją rozwiązania za porozumieniem stron? Tak czy inaczej nie
    > wydaje mi się, żeby pracodawca szedł z tym do sądu, jednak firmy unikają
    > takich historii.

    Nie pisałem o 50% tylko o 20% , te ok. 20% to w dodatek za pracę w godzinach
    nocnych, tak miesiecznie wychodzi, że te kilka dyżurów nocnych (
    pielęgniarka) powoduje ok 20% wzrost pensji lub ich brak, sprowadza pensje
    do gołej podstawy.
    A z tym sądem nie moge wykluczyć bo dyrektor to kawał Ch.... .

    Mariusz

Porady prawne e-prawnik.pl:


Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 1
  • 6
  • 6
  • 2
  • 3
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Maciej

    ocena usługi:

    Szybko, przystępnie, na temat
  • Włodzimierz

    ocena usługi:

    Dziękuję za jasną i wyczerpującą odpowiedż.Jestem zadowolony.Pozdrawiam cały zespół.
  • Michał

    ocena usługi:

  • Malgorzata

    ocena usługi:

    kompetentna i wyczerpujaca
  • Grzegorz

    ocena usługi:

    Opinia wyczerpująca , napisana zrozumiałym językiem ,wyjaśnila wątpliwości. Polecam tą kancelarię. Grzegorz
  • Krzysztof

    ocena usługi:

  • barbara

    ocena usługi:

    Witam .Dziękuję za opinię prawną ,która pomogła mi i rozwiała wątpliwości co do dalszych procedur.Skorzystałam z udzielonych porad ,napisałam pisma do sądu i oczekujemy na postanowienia sądu . Napiszę jak zakończy się sprawa wyznaczona na 16.12.2014r. Dziekuję i będę państwa polecać innym. Barbara
  • Damian

    ocena usługi:

  • Anna

    ocena usługi:

  • Mateusz Jeleń

    ocena usługi:

    Wszystko jak najlepszym porządku polecam
  • Izabela

    ocena usługi:

    Jestem bardzo zadowolona,dostałam bardzo szybko odpowiedż w mojej sprawie,nie tylko opinię ale także szczegółowe wyjaśnienie . Jeżeli znajde się jeszcze kiedyś w trudnej sytuacji napewno będzie to portal do ktorego zgloszę się o pomoc,bo wiem że pracują tu najlepsi. Dziękuję calemu zespołowi. Pozdrawiam i polecam. Izabela
  • piotrbarszcz

    ocena usługi:

  • MARZANNA

    ocena usługi:

    Opinia bardzo rzeczowa i pomocna. Polecam!
  • ewa

    ocena usługi:

  • Adam

    ocena usługi:

    Dziękuję za bardzo dobrą profesjonalną odpowieź na moje zapytanie.
  • Marta

    ocena usługi:

  • Wiesław

    ocena usługi:

    Obsługa w pełni profesjonalna.Szybko,fachowo i rzetelnie. Polecam.Wiesław

Podobne wątki

  • zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace

    Witam Czy ktoś zna może taki przypadek lub zna jakieś orzeczenie sądu. Mianowicie moja zona pracuje w tej chwili w systemie 12 godzinnym, (czyli (...)

  • Rozwiązanie umowy o prace

    Mam zgode od dyrektora na rozwiązanie umowy o prace za obopulnym porozumieniem stron z dniem 26-05-2006. Czy to oznacza ze tego dnia idę do pracy (...)

  • umowa o prace - zmiana siedziby firmy

    Witam, Chcialbym sie dowiedziec jak prawnie wyglada sytuacja, jezeli nastepuje zmiana siedziby firmy i pracodawca przedklada do podpisania aneks do (...)

  • Umowa o prace i zmiana warunków

    Mam pytanie czy jeśli pracodawca chce mi dorzucić obowiązków a ja się na to nie zgadzam to w takim przypadku następuje rozwiązanie umowy z mojej (...)

  • Zmiana pracy a koszty uzyskania przychodzu pip-36

    Witam wszystkich w połowie sierpnia 2007 zmieniłem prace i teraz przy Picie-36 mam problem z rubryką 42 ! Czy miałem wiele stosunków pracy i mogę (...)


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zadaj pytanie – porady prawne w 24h już od 30zł

* pola wymagane