Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)


2006-04-14, 19:32

zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace

"mariusz"

Witam
Czy ktoś zna może taki przypadek lub zna jakieś orzeczenie sądu.
Mianowicie moja zona pracuje w tej chwili w systemie 12 godzinnym, (czyli
07-19 i 19-07), a pracodawca z dnia na dzień zmienia ten system na 8
godzinny dwu zmianowy (6-14 i14-22).
Czy taka zmiana daje mozliwość wypowiedzenia umowy o prace bez zachowanie
okresu wypowiedzenia.
Wydaje mi się, że tak :
- znacząca zmiana systemu pracy ( żona poprostu boi się biegać po 22)
- znaczny ubytek wynagrodzenia ( brak dodatku nocnego)

Pozdrawiam
Mariusz

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!


Odpowiedzi do: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace

  • Olgierd 2006-04-14, 23:01

    Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace

    Osoba przedstawiająca się jako *mariusz* stuknęła w klawisze i oto co
    powstało:

    > Czy taka zmiana daje mozliwość wypowiedzenia umowy o prace bez zachowanie
    > okresu wypowiedzenia.

    Po pierwsze rozwiązanie umowy przez pracownika może nastąpić wyłącznie w
    sytuacjach wyliczonych w kodeksie pracy, takiej rzeczy o jakiej piszesz
    tam nie ma.
    Po drugie powiedz czy pracodawca zastosował wypowiedzenie zmieniające? Bo
    co do zasady zmiana harmonogramu pracy nie wymaga takowego, chyba że
    harmonogram był elementem stosunku pracy (czyli te godziny były w umowie o
    pracę). Jeśli popełnił błąd i dał wypowiedzenie zmieniające to można
    pomyśleć o jego nieprzyjęciu.

    --
    pozdrawiam serdecznie, Olgierd
    ||| JID:olgierd@jabber.org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl |||
    ||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com |||

  • Olgierd 2006-04-14, 23:01

    Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace

    Osoba przedstawiająca się jako *mariusz* stuknęła w klawisze i oto co
    powstało:

    > Czy taka zmiana daje mozliwość wypowiedzenia umowy o prace bez zachowanie
    > okresu wypowiedzenia.

    Po pierwsze rozwiązanie umowy przez pracownika może nastąpić wyłącznie w
    sytuacjach wyliczonych w kodeksie pracy, takiej rzeczy o jakiej piszesz
    tam nie ma.
    Po drugie powiedz czy pracodawca zastosował wypowiedzenie zmieniające? Bo
    co do zasady zmiana harmonogramu pracy nie wymaga takowego, chyba że
    harmonogram był elementem stosunku pracy (czyli te godziny były w umowie o
    pracę). Jeśli popełnił błąd i dał wypowiedzenie zmieniające to można
    pomyśleć o jego nieprzyjęciu.

    --
    pozdrawiam serdecznie, Olgierd
    ||| JID:olgierd@jabber.org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl |||
    ||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com |||

  • "mariusz" 2006-04-15, 09:07

    Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace

    (..) tego właśnie się obawiałem i chyba muszę się z tobą zgodzić w umowie o
    pracę nie ma zapisów dotyczacych systemu pracy.
    Z drugiej strony jest to dla mnie chore , że można sobie tak poprostu
    przewrócić pracownikowi życie, zmniejszyć zarobki o 20% i człowiek nie może
    sie z tym nie zgodzić.

    Pozdrawiam
    Mariusz

  • "mariusz" 2006-04-15, 09:07

    Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace

    (..) tego właśnie się obawiałem i chyba muszę się z tobą zgodzić w umowie o
    pracę nie ma zapisów dotyczacych systemu pracy.
    Z drugiej strony jest to dla mnie chore , że można sobie tak poprostu
    przewrócić pracownikowi życie, zmniejszyć zarobki o 20% i człowiek nie może
    sie z tym nie zgodzić.

    Pozdrawiam
    Mariusz

  • Olgierd 2006-04-15, 09:14

    Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace

    Osoba przedstawiająca się jako *mariusz* stuknęła w klawisze i oto co
    powstało:

    > dla mnie chore , że można sobie tak poprostu przewrócić pracownikowi
    > życie, zmniejszyć zarobki o 20% i człowiek nie może sie z tym nie zgodzić.

    Czy wynagrodzenie jest określone stawką godzinową i zależy od
    przepracowanego czasu? Albo te dodatkowe 4 godziny to były po prostu
    nadgodziny?
    Czy "przy okazji" po prostu zmniejsza wysokość wynagrodzenia z umowy. Bo
    jeśli tak to oczywiście jest to wypowiedzenie zmieniające (jakkolwiek
    pracodawca to nazwał) i wówczas można już powalczyć.

    --
    pozdrawiam serdecznie, Olgierd
    ||| JID:olgierd@jabber.org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl |||
    ||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com |||

  • Olgierd 2006-04-15, 09:14

    Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace

    Osoba przedstawiająca się jako *mariusz* stuknęła w klawisze i oto co
    powstało:

    > dla mnie chore , że można sobie tak poprostu przewrócić pracownikowi
    > życie, zmniejszyć zarobki o 20% i człowiek nie może sie z tym nie zgodzić.

    Czy wynagrodzenie jest określone stawką godzinową i zależy od
    przepracowanego czasu? Albo te dodatkowe 4 godziny to były po prostu
    nadgodziny?
    Czy "przy okazji" po prostu zmniejsza wysokość wynagrodzenia z umowy. Bo
    jeśli tak to oczywiście jest to wypowiedzenie zmieniające (jakkolwiek
    pracodawca to nazwał) i wówczas można już powalczyć.

    --
    pozdrawiam serdecznie, Olgierd
    ||| JID:olgierd@jabber.org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl |||
    ||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com |||

  • "mariusz" 2006-04-15, 09:32

    Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace


    > Czy wynagrodzenie jest określone stawką godzinową i zależy od
    > przepracowanego czasu? Albo te dodatkowe 4 godziny to były po prostu
    > nadgodziny?
    > Czy "przy okazji" po prostu zmniejsza wysokość wynagrodzenia z umowy. Bo
    > jeśli tak to oczywiście jest to wypowiedzenie zmieniające (jakkolwiek
    > pracodawca to nazwał) i wówczas można już powalczyć.
    >
    Niestety nie, stawka jest określona jako miesięczna.
    Żone najbardziej przerażają powroty do domu po 22-giej. Nigdy po zmroku sama
    nie wyjdzie, a juz o późnym wieczorem to całkiem, a ja z dzieckiem tez nie
    bede po nią jeździł 6km.
    Zastanawiam sie nad porzuceniem pracy, tylko czy sąd by uwzglednił taką
    sytuację w przypadku, gdbyby pracodawca wystąpił z wnioskiem o
    odszkodowanie.

    Mariusz

  • "mariusz" 2006-04-15, 09:32

    Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace


    > Czy wynagrodzenie jest określone stawką godzinową i zależy od
    > przepracowanego czasu? Albo te dodatkowe 4 godziny to były po prostu
    > nadgodziny?
    > Czy "przy okazji" po prostu zmniejsza wysokość wynagrodzenia z umowy. Bo
    > jeśli tak to oczywiście jest to wypowiedzenie zmieniające (jakkolwiek
    > pracodawca to nazwał) i wówczas można już powalczyć.
    >
    Niestety nie, stawka jest określona jako miesięczna.
    Żone najbardziej przerażają powroty do domu po 22-giej. Nigdy po zmroku sama
    nie wyjdzie, a juz o późnym wieczorem to całkiem, a ja z dzieckiem tez nie
    bede po nią jeździł 6km.
    Zastanawiam sie nad porzuceniem pracy, tylko czy sąd by uwzglednił taką
    sytuację w przypadku, gdbyby pracodawca wystąpił z wnioskiem o
    odszkodowanie.

    Mariusz

  • Olgierd 2006-04-15, 09:40

    Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace

    Osoba przedstawiająca się jako *mariusz* stuknęła w klawisze i oto co
    powstało:

    > Zastanawiam sie nad porzuceniem pracy, tylko czy sąd by uwzglednił taką
    > sytuację w przypadku, gdbyby pracodawca wystąpił z wnioskiem o
    > odszkodowanie.

    Czyli: wynagrodzenie miesięczne, zaś obniżka pensji o 50%, o której
    pisałeś wynika z wyjścia z nadgodzin, tak?
    Zamiast porzucać pracę nie wystarczy wypowiedzieć umowę? Albo zwrócić się
    z propozycją rozwiązania za porozumieniem stron? Tak czy inaczej nie
    wydaje mi się, żeby pracodawca szedł z tym do sądu, jednak firmy unikają
    takich historii.

    --
    pozdrawiam serdecznie, Olgierd
    ||| JID:olgierd@jabber.org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl |||
    ||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com |||

  • Olgierd 2006-04-15, 09:40

    Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace

    Osoba przedstawiająca się jako *mariusz* stuknęła w klawisze i oto co
    powstało:

    > Zastanawiam sie nad porzuceniem pracy, tylko czy sąd by uwzglednił taką
    > sytuację w przypadku, gdbyby pracodawca wystąpił z wnioskiem o
    > odszkodowanie.

    Czyli: wynagrodzenie miesięczne, zaś obniżka pensji o 50%, o której
    pisałeś wynika z wyjścia z nadgodzin, tak?
    Zamiast porzucać pracę nie wystarczy wypowiedzieć umowę? Albo zwrócić się
    z propozycją rozwiązania za porozumieniem stron? Tak czy inaczej nie
    wydaje mi się, żeby pracodawca szedł z tym do sądu, jednak firmy unikają
    takich historii.

    --
    pozdrawiam serdecznie, Olgierd
    ||| JID:olgierd@jabber.org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl |||
    ||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com |||

  • "mariusz" 2006-04-15, 09:59

    Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace

    >
    > Czyli: wynagrodzenie miesięczne, zaś obniżka pensji o 50%, o której
    > pisałeś wynika z wyjścia z nadgodzin, tak?
    > Zamiast porzucać pracę nie wystarczy wypowiedzieć umowę? Albo zwrócić się
    > z propozycją rozwiązania za porozumieniem stron? Tak czy inaczej nie
    > wydaje mi się, żeby pracodawca szedł z tym do sądu, jednak firmy unikają
    > takich historii.

    Nie pisałem o 50% tylko o 20% , te ok. 20% to w dodatek za pracę w godzinach
    nocnych, tak miesiecznie wychodzi, że te kilka dyżurów nocnych (
    pielęgniarka) powoduje ok 20% wzrost pensji lub ich brak, sprowadza pensje
    do gołej podstawy.
    A z tym sądem nie moge wykluczyć bo dyrektor to kawał Ch.... .

    Mariusz

  • "mariusz" 2006-04-15, 09:59

    Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace

    >
    > Czyli: wynagrodzenie miesięczne, zaś obniżka pensji o 50%, o której
    > pisałeś wynika z wyjścia z nadgodzin, tak?
    > Zamiast porzucać pracę nie wystarczy wypowiedzieć umowę? Albo zwrócić się
    > z propozycją rozwiązania za porozumieniem stron? Tak czy inaczej nie
    > wydaje mi się, żeby pracodawca szedł z tym do sądu, jednak firmy unikają
    > takich historii.

    Nie pisałem o 50% tylko o 20% , te ok. 20% to w dodatek za pracę w godzinach
    nocnych, tak miesiecznie wychodzi, że te kilka dyżurów nocnych (
    pielęgniarka) powoduje ok 20% wzrost pensji lub ich brak, sprowadza pensje
    do gołej podstawy.
    A z tym sądem nie moge wykluczyć bo dyrektor to kawał Ch.... .

    Mariusz

Porady prawne e-prawnik.pl:


Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 8
  • 4
  • 4
  • 2
  • 9
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Maria

    ocena usługi:

    Jestem zadowolona z usługi. Opinia zrozumiała i wyczerpująca. W razie potrzeby w przyszłości z pewnością skorzystam z usług e-prawnika oraz zarekomenduję bliskim i znajomym.
  • Jolanta

    ocena usługi:

    Według wybranej opcji w ciągu 3 dni otrzymałam wyczerpującą opinię prawną. Świetnie.
  • Dariusz

    ocena usługi:

    Porada wyczerpująca.Gorąco polecam. Dziękuję bardzo
  • Zuzanna

    ocena usługi:

    Fajna rzecz taka usługa , cena też do przyjęcia . Cieszę się , że trafiłam na tą stronę surfując po internecie . Polecam gorąco .
  • Malgorzata

    ocena usługi:

    Profesjonalna pomoc. Wydane opinie są rzetelne poparte odnosnymivatami prawnymi. Polecam.
  • Barbara

    ocena usługi:

    Usługa wykonan bardzo rzetelnie i terminowo.
  • Marek

    ocena usługi:

    Opinia rzetelna, zrozumiała i kompletna. Jestem bardzo zadowolony. Polecam
  • Iwona

    ocena usługi:

  • Marek

    ocena usługi:

    Szybka, rzeczowa opinia prawna polecam korzystanie z usługi e-prawnika
  • Jaroslaw

    ocena usługi:

    Dziękuję. Dzięki waszej opini wyjaśniło sie wiele rzeczy i zyskałem więcej siły do walki z problemem
  • Andrzej

    ocena usługi:

  • Irek

    ocena usługi:

    Z usług tej kancelarii korzystałem w ciągu kilku lat pięciokrotnie.Niech to świadczy o standardzie tych prawników. Są świetni i daje się wyczuć oprócz fachowości,chęć pomocy. I za to dzięki.Serdecznie pozdrawiam. Podziękowania dla Pana Łukasza z Biura Obsługi.
  • Anna

    ocena usługi:

    Super i solidnie opisane zagadnienia prawne podpart przepisami -doskonale. Troszke czas oczekiwania za dlugi.
  • Marysia

    ocena usługi:

    Porady wasze bardzo mi pomogły,jestem bardzo zadowolona z waszych usług, przez co nie narobię sobie w przyszłości kłopotów. Dziękuję.
  • Violetta

    ocena usługi:

    Polecam usługi e-prawnika. Profesjonalna i rzetelna obsługa. Dziękuję za wyczerpującą odpowiedź. Pozdrawiam.
  • Witold

    ocena usługi:

    Opinia wyczerpująca ,jestem z niej zadowolony . Dziękuję.
  • Piotr

    ocena usługi:

    Jestem zadowolony z usługi serwisu e-prawnik. Szybko i profesjonalnie zostałem poinformowany o tym, jakie działania prawne mam podjąć. Polecam



Podobne wątki

  • zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace

    Witam Czy ktoś zna może taki przypadek lub zna jakieś orzeczenie sądu. Mianowicie moja zona pracuje w tej chwili w systemie 12 godzinnym, (czyli (...)

  • Rozwiązanie umowy o prace

    Mam zgode od dyrektora na rozwiązanie umowy o prace za obopulnym porozumieniem stron z dniem 26-05-2006. Czy to oznacza ze tego dnia idę do pracy (...)

  • umowa o prace - zmiana siedziby firmy

    Witam, Chcialbym sie dowiedziec jak prawnie wyglada sytuacja, jezeli nastepuje zmiana siedziby firmy i pracodawca przedklada do podpisania aneks do (...)

  • Umowa o prace i zmiana warunków

    Mam pytanie czy jeśli pracodawca chce mi dorzucić obowiązków a ja się na to nie zgadzam to w takim przypadku następuje rozwiązanie umowy z mojej (...)

  • Zmiana pracy a koszty uzyskania przychodzu pip-36

    Witam wszystkich w połowie sierpnia 2007 zmieniłem prace i teraz przy Picie-36 mam problem z rubryką 42 ! Czy miałem wiele stosunków pracy i mogę (...)



Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane