Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

"Marek"

pracuje na stanowisku ktore wymaga skupienia i ciszy
a nie cialego stukania w sufit lub poprzez pseudo kobiety podwyzszajace
swoje ego w pracy :)

pomijajac fakt aspektu osobowosciowego chcialbym sie dowiedziec co mowi o
tym polskie
prawo, w wielu krajach zakazano ze wzgledu na wypadki (polamane zwichniete
konczyny)

a nam to przeszkadza w pracy i skupieniu
czy sa jakies regulacje prawne w naszym kraju dotyczace tego problemu?

--

Odpowiedzi do: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

• Liwiusz 2009-12-07, 10:27

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  Marek pisze:
  > pracuje na stanowisku ktore wymaga skupienia i ciszy
  > a nie cialego stukania w sufit lub poprzez pseudo kobiety podwyzszajace
  > swoje ego w pracy :)
  >
  > pomijajac fakt aspektu osobowosciowego chcialbym sie dowiedziec co mowi o
  > tym polskie
  > prawo, w wielu krajach zakazano ze wzgledu na wypadki (polamane zwichniete
  > konczyny)
  >
  > a nam to przeszkadza w pracy i skupieniu
  > czy sa jakies regulacje prawne w naszym kraju dotyczace tego problemu?
  
  
  Ustawa ds. obuwia roboczego wraz z Rozporządzeniem Ministra ds.
  Równego Traktowania Kobiet i Mężczyzn w sprawie maksymalnego poziomu
  hałasu wydawanego przez obuwie pracownicze w obiektach zamkniętych (Dz.
  Ust. nr 2573 2007r.) - zwłaszcza polecam Dział III rozporządzenia
  określający normy hałasu. Niestety trzeba samemu przeliczać -
  rozporządzenie określa maksymalny hałas mierzony z odległości 2m,
  tymczasem producenci obuwia (zwłaszcza spoza EU, a tych jest większość),
  podają hałas zmierzony z odległości 4m, generalnie trzeba pamiętać, że
  hałas zmniejsza się wraz z kwadratem odległości. UWAGA są już specjalne
  nakładki na buty ograniczające ryzyko poślizgu, ale trzeba uważać, bo w
  pracy zawodowej można korzystać tylko tych z atestem POSLIGu.
  http://www.allegro.pl/item836538510_nakladki_na_buty_niezastapione_zacieraczka.html
  
  --
  Liwiusz

• januszek 2009-12-07, 10:30

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  Liwiusz napisał(a):
  
  > UWAGA są już specjalne nakładki na buty ograniczające ryzyko poślizgu,
  > ale trzeba uważać, bo w pracy zawodowej można korzystać tylko tych z
  > atestem POSLIGu.
  
  Co to konkretnie jest "atest POSLIG"? Kto go wydaje?
  
  j.
  

• Liwiusz 2009-12-07, 10:36

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  januszek pisze:
  > Liwiusz napisał(a):
  >
  >> UWAGA są już specjalne nakładki na buty ograniczające ryzyko poślizgu,
  >> ale trzeba uważać, bo w pracy zawodowej można korzystać tylko tych z
  >> atestem POSLIGu.
  >
  > Co to konkretnie jest "atest POSLIG"? Kto go wydaje?
  
  
  POSLIG to instytucja, która wydaje atesty mówiące o stopniu ryzyka
  wpadnięcia w poślizg przez buty, tudzież nakładki na buty. Bardzo
  ciekawa instytucja, nie wiem czy wiesz, ale NIK kontrolował wszystkie
  państwowe organy, i POSLIG był jedynym ośrodkiem, w którym nie odkryto
  żadnej korupcji! Złośliwi mówią, że to jedyny organ budżetowy, w którym
  korupcji w ogóle nie ma.
  
  --
  Liwiusz

• BK 2009-12-07, 10:39

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  On Dec 7, 10:27 am, Liwiusz wrote:
  > Marek pisze:
  >
  > > pracuje na stanowisku ktore wymaga skupienia i ciszy
  > > a nie cialego stukania w sufit lub poprzez pseudo kobiety podwyzszajace
  > > swoje ego w pracy :)
  >
  > > pomijajac fakt aspektu osobowosciowego chcialbym sie dowiedziec co mowi o
  > > tym polskie
  > > prawo, w wielu krajach zakazano ze wzgledu na wypadki (polamane zwichniete
  > > konczyny)
  >
  > > a nam to przeszkadza w pracy i skupieniu
  > > czy sa jakies regulacje prawne w naszym kraju dotyczace tego problemu?
  >
  >    Ustawa ds. obuwia roboczego wraz z Rozporządzeniem Ministra ds.
  > Równego Traktowania Kobiet i Mężczyzn w sprawie maksymalnego poziomu
  > hałasu wydawanego przez obuwie pracownicze w obiektach zamkniętych (Dz.
  > Ust. nr 2573 2007r.) - zwłaszcza polecam Dział III rozporządzenia
  > określający normy hałasu. Niestety trzeba samemu przeliczać -
  > rozporządzenie określa maksymalny hałas mierzony z odległości 2m,
  > tymczasem producenci obuwia (zwłaszcza spoza EU, a tych jest większość),
  > podają hałas zmierzony z odległości 4m, generalnie trzeba pamiętać, że
  > hałas zmniejsza się wraz z kwadratem odległości. UWAGA są już specjalne
  > nakładki na buty ograniczające ryzyko poślizgu, ale trzeba uważać, bo w
  > pracy zawodowej można korzystać tylko tych z atestem POSLIGu.http://www.allegro.pl/item836538510_nakladki_na_buty_niezastapione_za...
  >
  > --
  > Liwiusz
  
  Jest jeszcze kwestia orzecznictwa Sadu Najwyzszego [Izba ds.
  rownouprawnienia, butow na obcasie oraz klimatyzacji w samochodach
  przedstawicieli handlowych].

• "Marek" 2009-12-07, 10:54

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  Użytkownik "BK" napisał w wiadomości
  news:fafd5c8b-1d9e-4475-b4b8-78c99c864fd5@x15g2000vbr.googlegroups.com...
  On Dec 7, 10:27 am, Liwiusz wrote:
  
  Jest jeszcze kwestia orzecznictwa Sadu Najwyzszego [Izba ds.
  rownouprawnienia, butow na obcasie oraz klimatyzacji w samochodach
  przedstawicieli handlowych].
  
  
  heh a moglbys cos szerzej napisac?
  
  

• "Marek" 2009-12-07, 10:59

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  Użytkownik "Liwiusz" napisał w wiadomości
  news:hfihq2$7g1$1@news.onet.pl...
  
  > Ustawa ds. obuwia roboczego wraz z Rozporządzeniem Ministra ds. Równego
  > Traktowania Kobiet i Mężczyzn w sprawie maksymalnego poziomu hałasu
  > wydawanego przez obuwie pracownicze w obiektach zamkniętych (Dz. Ust. nr
  > 2573 2007r.) - zwłaszcza polecam Dział III rozporządzenia określający
  > normy hałasu. Niestety trzeba samemu przeliczać - rozporządzenie określa
  > maksymalny hałas mierzony z odległości 2m, tymczasem producenci obuwia
  > (zwłaszcza spoza EU, a tych jest większość), podają hałas zmierzony z
  > odległości 4m, generalnie trzeba pamiętać, że hałas zmniejsza się wraz z
  > kwadratem odległości. UWAGA są już specjalne nakładki na buty
  > ograniczające ryzyko poślizgu, ale trzeba uważać, bo w pracy zawodowej
  > można korzystać tylko tych z atestem POSLIGu.
  > http://www.allegro.pl/item836538510_nakladki_na_buty_niezastapione_zacieraczka.html
  
  inny jest halas jak sie chodzi po panelach drewnianych a juz kolosalnie
  wiekszy jak sie stuka
  w plytki lub jakis beton, przeciez to jest rzeznia, jakby ktos wam wiercil w
  scianach przez tydzien
  wg mnie moze sobie latac w metrowych obcasach ale niech nie przeszkadza nam
  w pracy
  przeciez to doprowadza do furii i rozstroju nerwowego
  ona paradauje w mini bo jest sekretarka i a ty musisz skupic sie na pracy,
  no nie da rady, taka women skutecznie stuka ci jak mlotkiem po scianie
  w koncu rozkladasz race bo dzisiaj nic znowu nie zrobisz...
  
  
  

• Liwiusz 2009-12-07, 11:01

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  Marek pisze:
  > Użytkownik "BK" napisał w wiadomości
  > news:fafd5c8b-1d9e-4475-b4b8-78c99c864fd5@x15g2000vbr.googlegroups.com...
  > On Dec 7, 10:27 am, Liwiusz wrote:
  >
  > Jest jeszcze kwestia orzecznictwa Sadu Najwyzszego [Izba ds.
  > rownouprawnienia, butow na obcasie oraz klimatyzacji w samochodach
  > przedstawicieli handlowych].
  >
  >
  > heh a moglbys cos szerzej napisac?
  
  
  Nie bądź leniem, orzecznictwo SN jest ogólnie dostępne (choćby w
  Lexie). Masz wędkę, chyba nie oczekujesz, że ktoś Ci da rybę!
  
  --
  Liwiusz

• "Marek" 2009-12-07, 11:17

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  Użytkownik "Liwiusz" napisał w wiadomości
  news:hfijq9$cqi$1@news.onet.pl...
  > Nie bądź leniem, orzecznictwo SN jest ogólnie dostępne (choćby w Lexie).
  > Masz wędkę, chyba nie oczekujesz, że ktoś Ci da rybę!
  
  nie kazdy jest taki bolatany jak ty
  nie wiem co to wogole Lex itp
  dzieki za pomoc
  
  

• Olgierd 2009-12-07, 11:34

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  Dnia Mon, 07 Dec 2009 11:17:38 +0100, Marek napisał(a):
  
  >> Nie bądź leniem, orzecznictwo SN jest ogólnie dostępne (choćby w
  >> Lexie).
  >> Masz wędkę, chyba nie oczekujesz, że ktoś Ci da rybę!
  >
  > nie kazdy jest taki bolatany jak ty
  > nie wiem co to wogole Lex itp
  > dzieki za pomoc
  
  Lex to nie jest Ius. To po pierwsze.
  Po drugie koledzy robią Cię w balona. Ustawa nie jest ważna, wystarczy
  Dyrektywa Rady i Komisji 311/08 ws. Równości Podeszw Obuwniczych. Zgodnie
  z ust. 43.2 w zakładach pracy, gdzie zatrudnionych jest co najmniej 35%
  mężczyzn, zgodę na poruszanie się w obuwiu na obczasie dozwolone jest
  wyłącznie po uzyskaniu zgody reprezentatywnej grupy mężczyzn (acz mogą
  jej udzielić związki zawodowe).
  
  To są właśnie skutki parytetu i równouprawnienia.
  Sprawdź czy u Ciebie jest taka zgoda, a jeszcze lepiej -- jeśli są
  związki -- to czy się nie dogadały z dyrekcją i, jak to zwykle bywa, ręka
  rękę myje...
  
  --
  pozdrawiam serdecznie, Olgierd
  Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==

• Liwiusz 2009-12-07, 11:39

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  Olgierd pisze:
  
  
  > Lex to nie jest Ius. To po pierwsze.
  > Po drugie koledzy robią Cię w balona. Ustawa nie jest ważna, wystarczy
  > Dyrektywa Rady i Komisji 311/08 ws. Równości Podeszw Obuwniczych. Zgodnie
  
  Nie chcę tutaj wchodzić w spory doktrynalne, ale pragnę wyłącznie
  zauważyć, że od 1 grudnia, kiedy obowiązuje Traktat Lizboński, zmieniła
  się znacznie hierarchia ważności aktów prawnych polskich i europejskich,
  zdecydowanie na rzecz tych trzecich.
  
  
  
  --
  Liwiusz

• "Marek" 2009-12-07, 11:47

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  Użytkownik "Olgierd" napisał w wiadomości
  news:pan.2009.12.07.10.34.43@legeartis.org.pl...
  > Lex to nie jest Ius. To po pierwsze.
  > Po drugie koledzy robią Cię w balona. Ustawa nie jest ważna, wystarczy
  > Dyrektywa Rady i Komisji 311/08 ws. Równości Podeszw Obuwniczych. Zgodnie
  > z ust. 43.2 w zakładach pracy, gdzie zatrudnionych jest co najmniej 35%
  > mężczyzn, zgodę na poruszanie się w obuwiu na obczasie dozwolone jest
  > wyłącznie po uzyskaniu zgody reprezentatywnej grupy mężczyzn (acz mogą
  > jej udzielić związki zawodowe).
  >
  > To są właśnie skutki parytetu i równouprawnienia.
  > Sprawdź czy u Ciebie jest taka zgoda, a jeszcze lepiej -- jeśli są
  > związki -- to czy się nie dogadały z dyrekcją i, jak to zwykle bywa, ręka
  > rękę myje...
  
  heh no to lipa bo przyjaznie i kolesiostwo tutaj zalatwi ta sprawe
  czyli przepisow nakazujacych demonarz tego zelastwa ze stop nie ma?:)
  sa takie 2 moze 3 co ewidentnie nam pukaja w sufit
  sadzilem ze jesli juz jest cos chronione to nie na zasadzie demokracji
  a ogolnej szkodliwosci w srodowisku pracy a tu lipa
  
  

• Liwiusz 2009-12-07, 11:50

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  Marek pisze:
  
  
  > heh no to lipa bo przyjaznie i kolesiostwo tutaj zalatwi ta sprawe
  > czyli przepisow nakazujacych demonarz tego zelastwa ze stop nie ma?:)
  > sa takie 2 moze 3 co ewidentnie nam pukaja w sufit
  > sadzilem ze jesli juz jest cos chronione to nie na zasadzie demokracji
  > a ogolnej szkodliwosci w srodowisku pracy a tu lipa
  
  
  A myślałeś o kodeksie wykroczeń? Tylko to wymaga Twojego zgłoszenia.
  
  art. 51
  § 1. Kto krzykiem, hałasem, alarmem lub innym wybrykiem zakłóca spokój,
  porządek publiczny, spoczynek nocny albo wywołuje zgorszenie w miejscu
  publicznym,
  
  podlega karze aresztu, ograniczenia wolności albo grzywny.
  
  
  --
  Liwiusz

• "boropi" 2009-12-07, 11:54

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  > przeciez to doprowadza do furii i rozstroju nerwowego
  > ona paradauje w mini bo jest sekretarka i a ty musisz skupic sie na pracy,
  > no nie da rady, taka women skutecznie stuka ci jak mlotkiem po scianie
  > w koncu rozkladasz race bo dzisiaj nic znowu nie zrobisz...
  
  Problem tutaj leży chyba w nadpobudliwej wyobraźni.
  PS
  Jak krótka ta mini?
  
  

• mvoicem 2009-12-07, 12:12

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  (07.12.2009 11:50), Liwiusz wrote:
  > Marek pisze:
  >
  >
  >> heh no to lipa bo przyjaznie i kolesiostwo tutaj zalatwi ta sprawe
  >> czyli przepisow nakazujacych demonarz tego zelastwa ze stop nie ma?:)
  >> sa takie 2 moze 3 co ewidentnie nam pukaja w sufit
  >> sadzilem ze jesli juz jest cos chronione to nie na zasadzie demokracji
  >> a ogolnej szkodliwosci w srodowisku pracy a tu lipa
  >
  >
  > A myślałeś o kodeksie wykroczeń? Tylko to wymaga Twojego zgłoszenia.
  >
  > art. 51
  > § 1. Kto krzykiem, hałasem, alarmem lub innym wybrykiem zakłóca spokój,
  > porządek publiczny, spoczynek nocny albo wywołuje zgorszenie w miejscu
  > publicznym,
  >
  > podlega karze aresztu, ograniczenia wolności albo grzywny.
  
  Jak w miniówie to ze szczególnym akcentem na "wywołuje zgorszenie" :D
  
  p. m.

• Olgierd 2009-12-07, 12:12

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  Dnia Mon, 07 Dec 2009 11:50:22 +0100, Liwiusz napisał(a):
  
  >> heh no to lipa bo przyjaznie i kolesiostwo tutaj zalatwi ta sprawe
  >> czyli przepisow nakazujacych demonarz tego zelastwa ze stop nie ma? sa
  >> takie 2 moze 3 co ewidentnie nam pukaja w sufit sadzilem ze jesli juz
  >> jest cos chronione to nie na zasadzie demokracji a ogolnej szkodliwosci
  >> w srodowisku pracy a tu lipa
  >
  >
  > A myślałeś o kodeksie wykroczeń? Tylko to wymaga Twojego zgłoszenia.
  >
  > art. 51
  > § 1. Kto krzykiem, hałasem, alarmem lub innym wybrykiem zakłóca spokój,
  > porządek publiczny, spoczynek nocny albo wywołuje zgorszenie w miejscu
  > publicznym,
  >
  > podlega karze aresztu, ograniczenia wolności albo grzywny.
  
  Ja bym dodał, że zwykle wystarczy, że jedną taką lafiryndę wyprowadzą w
  kajdanach. Jak posiedzi 48 godzin na dołku, to jej od razu rura zmięknie,
  a jak koleżanki się dowiedzą, zaraz będą w juniorkach przychodzić.
  
  --
  pozdrawiam serdecznie, Olgierd
  Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==

• "Marek" 2009-12-07, 12:13

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  
  
  --
  
  Użytkownik "Liwiusz" napisał w wiadomości
  news:hfimlb$jgm$2@news.onet.pl...
  > A myślałeś o kodeksie wykroczeń? Tylko to wymaga Twojego zgłoszenia.
  >
  > art. 51
  > § 1. Kto krzykiem, hałasem, alarmem lub innym wybrykiem zakłóca spokój,
  > porządek publiczny, spoczynek nocny albo wywołuje zgorszenie w miejscu
  > publicznym,
  >
  > podlega karze aresztu, ograniczenia wolności albo grzywny.
  >
  >
  > --
  > Liwiusz
  
  bez przesady pytam sie o obowiazaujace regulacje prawne
  by przedlozyc na biurko i wymagac jego respektowania a nie wchodzic w jakies
  spory
  o niewiadomym zakonczeniu
  
  

• Liwiusz 2009-12-07, 12:17

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  
  
  >bez przesady pytam sie o obowiazaujace regulacje prawne
  >by przedlozyc na biurko i wymagac jego respektowania a nie wchodzic w
  >jakies
  >spory
  >o niewiadomym zakonczeniu
  
  
  Wiesz, teraz tak sobie dyskutujemy niewiadomo o czym, może nagraj na
  telefon dźwięki tychże butów i wrzuć gdzieś na youtube, wówczas będzie
  można obiektywnie ocenić, czy jest sens zacząć działać.
  
  --
  Liwiusz
  
  

• Budzik 2009-12-07, 12:22

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  Osobnik posiadający mail lmalin@bez.tego.poczta.onet.pl napisał(a) w poprzednim odcinku co następuje:
  
  > Ustawa ds. obuwia roboczego wraz z Rozporządzeniem Ministra ds.
  > Równego Traktowania Kobiet i Mężczyzn w sprawie maksymalnego poziomu
  > hałasu wydawanego przez obuwie pracownicze w obiektach zamkniętych (Dz.
  > Ust. nr 2573 2007r.)
  
  plis, powiedz ze zartujesz...
  
  --
  Pozdrawia... Budzik ; #GG: 565516 ; www.rowery.rejtravel.pl
  b_ud_zi_k_6_1 na poczta kropka onet kropka pl (adres antyspamowy, usuń także "_")
  "Boże, użycz mi pogody ducha, abym godził się z tym, czego nie mogę
  zmienić, odwagi, abym zmieniał to, co mogę zmienić, i szczęścia,
  aby mi się jedno z drugim nie popieprzyło." Stephen King

• Liwiusz 2009-12-07, 12:27

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  Budzik pisze:
  > Osobnik posiadający mail lmalin@bez.tego.poczta.onet.pl napisał(a) w poprzednim odcinku co następuje:
  >
  >> Ustawa ds. obuwia roboczego wraz z Rozporządzeniem Ministra ds.
  >> Równego Traktowania Kobiet i Mężczyzn w sprawie maksymalnego poziomu
  >> hałasu wydawanego przez obuwie pracownicze w obiektach zamkniętych (Dz.
  >> Ust. nr 2573 2007r.)
  >
  > plis, powiedz ze zartujesz...
  
  Dura lex, sed lex, jak pisał Olgierd - Lex to nie Ius.
  
  --
  Liwiusz

• Herald 2009-12-07, 14:14

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  Dnia Mon, 7 Dec 2009 10:59:04 +0100, Marek napisał(a):
  
  
  > ona paradauje w mini bo jest sekretarka i a ty musisz skupic sie na pracy,
  > no nie da rady, taka women skutecznie stuka ci jak mlotkiem po scianie
  > w koncu rozkladasz race bo dzisiaj nic znowu nie zrobisz...
  
  Bo ręce maja być na klawiaturze, płótnie czy co tam masz robić, a nie
  gmerać w swoim rozporku :))))

• Johnson 2009-12-07, 15:45

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  Liwiusz pisze:
  
  >
  > Nie chcę tutaj wchodzić w spory doktrynalne, ale pragnę wyłącznie
  > zauważyć, że od 1 grudnia, kiedy obowiązuje Traktat Lizboński,
  
  Tylko że traktat nie obowiązuje bo nie został właściwe opublikowany.
  
  --
  @2009 Johnson
  Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
  brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

• Olgierd 2009-12-07, 15:47

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  Dnia Mon, 07 Dec 2009 15:45:59 +0100, Johnson napisał(a):
  
  >> Nie chcę tutaj wchodzić w spory doktrynalne, ale pragnę wyłącznie
  >> zauważyć, że od 1 grudnia, kiedy obowiązuje Traktat Lizboński,
  >
  > Tylko że traktat nie obowiązuje bo nie został właściwe opublikowany.
  
  Już tak, 2 grudnia, późnym wieczorem.
  
  --
  pozdrawiam serdecznie, Olgierd
  Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==

• Johnson 2009-12-07, 15:52

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  Olgierd pisze:
  >
  >>> Nie chcę tutaj wchodzić w spory doktrynalne, ale pragnę wyłącznie
  >>> zauważyć, że od 1 grudnia, kiedy obowiązuje Traktat Lizboński,
  >> Tylko że traktat nie obowiązuje bo nie został właściwe opublikowany.
  >
  > Już tak, 2 grudnia, późnym wieczorem.
  >
  
  Czyli mnie obowiązuje od 1 grudnia 2009 :)
  
  A poza tym widziałem wersję w internecie:
  http://www.infor.pl/dziennik-ustaw,rok,2009,nr,203/poz,1569,traktat-z-lizbony-zmieniajacy-traktat-o-unii-europejskiej-i-traktat.html
  Tam są tylko linki do jakiś pdf i zastanawiam się jak wygląda papierowa
  wersja. Czy też są linki do pdf ;) ?
  
  --
  @2009 Johnson
  Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
  brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

• Olgierd 2009-12-07, 16:16

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  Dnia Mon, 07 Dec 2009 15:52:53 +0100, Johnson napisał(a):
  
  >>>> Nie chcę tutaj wchodzić w spory doktrynalne, ale pragnę wyłącznie
  >>>> zauważyć, że od 1 grudnia, kiedy obowiązuje Traktat Lizboński,
  >>> Tylko że traktat nie obowiązuje bo nie został właściwe opublikowany.
  >>
  >> Już tak, 2 grudnia, późnym wieczorem.
  >>
  >>
  > Czyli mnie obowiązuje od 1 grudnia 2009
  
  Nawiasem mówiąc odnaleziono najstarszą kopię Traktatu Lizbońskiego więc
  chyba wszystko gra? ;-)
  
  http://tinyurl.com/ycovakx
  
  --
  pozdrawiam serdecznie, Olgierd
  Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==

• Liwiusz 2009-12-07, 16:18

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  Johnson pisze:
  > Olgierd pisze:
  >>
  >>>> Nie chcę tutaj wchodzić w spory doktrynalne, ale pragnę wyłącznie
  >>>> zauważyć, że od 1 grudnia, kiedy obowiązuje Traktat Lizboński,
  >>> Tylko że traktat nie obowiązuje bo nie został właściwe opublikowany.
  >>
  >> Już tak, 2 grudnia, późnym wieczorem.
  >>
  >
  > Czyli mnie obowiązuje od 1 grudnia 2009 :)
  
  Panowie, obaj się mylicie. Traktat nie obowiązuje w ogóle. Jak podało
  MSZ województwa polskiego, opóźnienie w druku w dzienniku ustaw było
  spowodowane błędami w tłumaczeniu. Można z tego wyciągnąć wniosek, że
  poprawnego tłumaczenia nie było do tej pory. Jest to najlepszy dowód, że
  NIKT w Polsce nie przeczytał TL, jak również dowód na to, że nie jest on
  obowiązujący, został bowiem wprowadzony wbrew przepisom ustawy o języku
  polskim.
  
  Nawet jakby traktat był dostępny po polsku, to i tak byłby zupełnie
  niezrozumiały, i z pewnością jest to działanie celowe
  
  " W rezultacie traktat z Lizbony jest swego rodzaju katalogiem poprawek
  do poprzednich traktatów. Taka forma powoduje, że jest on nieczytelny
  dla zwykłych obywateli, którzy aby go zrozumieć, musieliby nieustannie
  zaglądać do tekstów traktatów Rzymskiego i z Maastricht, których to
  poprawki dotyczą. "
  
  --
  Liwiusz

• Olgierd 2009-12-07, 20:11

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  Dnia Mon, 07 Dec 2009 16:18:07 +0100, Liwiusz napisał(a):
  
  > Jak podało
  > MSZ województwa polskiego, opóźnienie w druku w dzienniku ustaw było
  > spowodowane błędami w tłumaczeniu. Można z tego wyciągnąć wniosek, że
  > poprawnego tłumaczenia nie było do tej pory.
  
  W sumie fakt.
  Co ten prezydent zatem ratyfikował? Swoją wyobraźnię? ;-)
  
  --
  :) Olgierd || http://olgierd.bblog.pl

• Johnson 2009-12-07, 20:13

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  Olgierd pisze:
  
  > Co ten prezydent zatem ratyfikowaĹ?? SwojÄ? wyobraĹşniÄ?? ;-)
  >
  
  Nasz prezydent zna język obcy !!!!
  Wydaje mi sie że rosyjski. A i po angielsku też coś tam próbował.
  
  --
  @2009 Johnson
  Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
  brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

• Krzysztof 'kw1618' z Warszawy 2009-12-07, 22:21

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  Dnia Mon, 7 Dec 2009 11:22:33 +0000 (UTC), Budzik napisał(a):
  
  >> (Dz.
  >> Ust. nr 2573 2007r.)
  >
  > plis, powiedz ze zartujesz...
  
  nie ma takiego nr Dz.U w 2007 więc sprawa jest jasna
  
  
  --
  Zalaczam pozdrowienia i zyczenia powodzenia
  Krzysztof 'kw1618' Warszawa - Ursynow
  grupy.3mam.net 'Kontakt' dla e-poczty
  Cmentarz Komunalny Południowy Antoninów
  http://foto.3mam.net/album2/Cmentarz-Poludniowy/index3.php

• Koziołek 2009-12-08, 02:53

  Odp: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  Marek napisał:
  > pracuje na stanowisku ktore wymaga skupienia i ciszy
  > a nie cialego stukania w sufit lub poprzez pseudo kobiety podwyzszajace
  > swoje ego w pracy :)
  
  W firmie w której pracuję prezes wydał zarządzenie, że stukać obcasami mogą
  wyłącznie kobiety do trzydziestego piątego roku życia, atrakcyjne i
  wyuzdanie się ubierające. Dozwolone są wyjątki, ale te musi osobiście
  zatwierdzić rada nadżercza. Przy czym zezwolenie jest zakodowane w karcie
  cipowej którą pracownice odbijają na zegarze - która z dam takiej
  wejściówki nie posiada, główną bramą nie przejdzie.
  Cała reszta pań wchodząc na zakład musi przejść przez komórkę pana Czesia
  Podkuwacza. Pan Czesio za pomocą słoika butaprenu i pędzla uzbraja głośne
  szpilki w pięciomilimetrowej grubości filc, po czym wydaje ośmiogodzinnej
  ważności Certyfikat Niewkurwiania.
  
  Koziołek
  

• BK 2009-12-08, 07:26

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  On 7 Gru, 22:21, Krzysztof 'kw1618' z Warszawy
  wrote:
  > Dnia Mon, 7 Dec 2009 11:22:33 +0000 (UTC), Budzik napisał(a):
  >
  > >> (Dz.
  > >> Ust. nr 2573 2007r.)
  >
  > > plis, powiedz ze zartujesz...
  >
  > nie ma takiego nr Dz.U w 2007 więc sprawa jest jasna
  >
  > --
  
  
  LOL
  I to jest jedyny argument na bezsensownosc naszej dyskusji?:)

• "Alek" 2009-12-08, 08:43

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  Użytkownik "Krzysztof 'kw1618' z Warszawy"
  napisał
  >>>
  >>> (Dz. Ust. nr 2573 2007r.)
  >>
  >> plis, powiedz ze zartujesz...
  >
  > nie ma takiego nr Dz.U w 2007 więc sprawa jest jasna
  
  ROTFL! Naprawdę sprawdzałeś? :DD
  

• "Alek" 2009-12-08, 08:49

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  Użytkownik "Johnson" napisał
  >
  > Nasz prezydent zna język obcy !!!!
  
  Wyłącznie.
  

• spp 2009-12-08, 08:59

  Re: Odp: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  Koziołek pisze:
  
  > W firmie w której pracuję prezes wydał zarządzenie, że stukać obcasami
  > mogą wyłącznie kobiety do trzydziestego piątego roku życia, atrakcyjne i
  > wyuzdanie się ubierające.
  
  No właśnie - i tym się powinien zająć rzecznik Praw Obywatelskich! A co
  z panami chcącymi chodzić w szpilkach?
  
  --
  spp

• Budzik 2009-12-08, 10:22

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  Osobnik posiadający mail alek67@PRECZ_ZE_SPAMEM.poczta.onet.pl napisał(a) w poprzednim odcinku co następuje:
  
  >>>> (Dz. Ust. nr 2573 2007r.)
  >>>
  >>> plis, powiedz ze zartujesz...
  >>
  >> nie ma takiego nr Dz.U w 2007 więc sprawa jest jasna
  >
  > ROTFL! Naprawdę sprawdzałeś? :DD
  
  ja was bardzo prosze, wy tu wypisujecie głupoty a jakis poseł wejdze,
  stwierdzi ze całkiem madra rzecz i podsunie jako własny projekt...
  I sami bedziecie sobie winni - koniec z pieknymi nogami ubranymi w seksowne
  szpilki. Coz to byłaby za strata!
  
  --
  Pozdrawia... Budzik ; #GG: 565516 ; www.rowery.rejtravel.pl
  b_ud_zi_k_6_1 na poczta kropka onet kropka pl (adres antyspamowy, usuń także "_")
  Jacoj: ...istnieją na świecie ludzie, którzy
  potrafią zepsuć stalową kulę...
  Pszemol: No to jest nas dwu...

• BK 2009-12-08, 10:36

  Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja

  On Dec 8, 10:22 am, Budzik
  wrote:
  > Osobnik posiadaj cy mail alek67@PRECZ_ZE_SPAMEM.poczta.onet.pl napisa (a) w poprzednim odcinku co nast puje:
  >
  > >>>> (Dz. Ust. nr 2573 2007r.)
  >
  > >>> plis, powiedz ze zartujesz...
  >
  > >> nie ma takiego nr Dz.U w 2007 wi c sprawa jest jasna
  >
  > > ROTFL! Naprawd sprawdza e ? :DD
  >
  > ja was bardzo prosze, wy tu wypisujecie g upoty a jakis pose wejdze,
  > stwierdzi ze ca kiem madra rzecz i podsunie jako w asny projekt...
  > I sami bedziecie sobie winni - koniec z pieknymi nogami ubranymi w seksowne
  > szpilki. Coz to by aby za strata!
  >
  > --
  > Pozdrawia... Budzik ; #GG: 565516 ;www.rowery.rejtravel.pl
  > b_ud_zi_k_6_1 na poczta kropka onet kropka pl  (adres antyspamowy, usu tak e "_")
  > Jacoj: ...istniej na wiecie ludzie, kt rzy
  > potrafi zepsu stalow kul ...
  > Pszemol: No to jest nas dwu...
  
  Ale i jaki zysk? Jako eksperci w dziedzinie popelnilibysmy komeentarz
  do ustawy oraz cykl tekstow dla wyborczej, prawnej i miesiecznika
  "prawo obownicze" co dalo by nam zyski umozliwiajace zakup domku
  letniskowego gdzies w lesie na skraju poj. lenczynsko-wlodawskiego :)