- Zamów poradę prawną
- RODO
- Polityka Prywatności
- Zadaj pytanie
- Prawo na co dzień
- Prawo dla firm
- Podatki
- Wzory dokumentów
- Kodeksy i akty prawne
Baza profesjonalnych dokumentów prawnych
- Forum prawne
- Oferta
- Więcej
Zwolnienie za zwolnenie
"Ajgor"
Takie pytanie mam. Czy pracodawca (bardzo duza firma, w ktorej 51% udzialow
ma skarb panstwa) ma prawo sobie wprowadzic taka zasade, ze za przekroczenie
30 dni chorobowego w roku bedzie zwalnial dyscyplinarnie?
Odpowiedzi do: Zwolnienie za zwolnenie
- "SDD"
Re: Zwolnienie za zwolnenie
Użytkownik "Ajgor"
news:gkkvb9$cbi$1@news.dialog.net.pl...
> Witam.
>
> Takie pytanie mam. Czy pracodawca (bardzo duza firma, w ktorej 51%
> udzialow ma skarb panstwa) ma prawo sobie wprowadzic taka zasade, ze za
> przekroczenie 30 dni chorobowego w roku bedzie zwalnial dyscyplinarnie?
Postraszyc zawsze mozna. Swoja droga dziwne, przeciez po 30 dniach to juz w
sumie powinno byc wszystko jedno... :)
Pozdrawiam
SDD
- "SDD"
Re: Zwolnienie za zwolnenie
Użytkownik "Ajgor"
news:gkkvb9$cbi$1@news.dialog.net.pl...
Chyba, ze ten pracodawca to ZUS - ciekawe, kto ma te 49% :)
Pozdrawiam
SDD
- "Piotr [trzykoty]"
Re: Zwolnienie za zwolnenie
"Ajgor"
> za przekroczenie 30 dni chorobowego w roku bedzie zwalnial dyscyplinarnie?
Dyscyplinarnie - nie. Prawdziwa choroba nie może być ciężkim naruszeniem
obowiązku.
- Maverick
Re: Zwolnienie za zwolnenie
SDD wrote:
> U?ytkownik "Ajgor"
> news:gkkvb9$cbi$1@news.dialog.net.pl...
>> Witam.
>>
>> Takie pytanie mam. Czy pracodawca (bardzo duza firma, w ktorej 51%
>> udzialow ma skarb panstwa) ma prawo sobie wprowadzic taka zasade, ze za
>> przekroczenie 30 dni chorobowego w roku bedzie zwalnial dyscyplinarnie?
>
> Postraszyc zawsze mozna. Swoja droga dziwne, przeciez po 30 dniach to juz w
> sumie powinno byc wszystko jedno... :)
tylko jesli to 30 dni "pod rzad", no i nie ZUS :D
Co do tematu - jak da cos takiego na pismie to jestes wygrany :) Zwolnic
dyscyplinarnie jest naprawde ciezko i raczej bez mocnej podstawy
(dowody) nikt tego nie robi, a tym bardziej w firmach panstwowych.
--
Regards,
Maverick - Johnson
Re: Zwolnienie za zwolnenie
Ajgor pisze:
> Witam.
>
> Takie pytanie mam. Czy pracodawca (bardzo duza firma, w ktorej 51% udzialow
> ma skarb panstwa) ma prawo sobie wprowadzic taka zasade, ze za przekroczenie
> 30 dni chorobowego w roku bedzie zwalnial dyscyplinarnie?
>
>
Nie. To śmieszne.
--
@2009 Johnson
Tak wielka jest twa wolność, jak wielkie twe opanowanie.
Opinie naszych klientów
-
Ilona
ocena usługi:
-
K
ocena usługi:
Szybka i konkretna pomoc dziękuję -
K
ocena usługi:
Szybka i konkretna pomoc dziękuję -
Martyna
ocena usługi:
-
hi
ocena usługi:
-
Tadeusz
ocena usługi:
-
Tadeusz
ocena usługi:
-
Tadeusz
ocena usługi:
-
Tadeusz
ocena usługi:
-
Pajączek
ocena usługi:
Bardzo szybka obsługa -
Marzena
ocena usługi:
Jestem bardzo zadowolona z Państwa usługi. Już drugi raz pomogliście mi profesjonalnie. Polecam wszystkim korzystanie z Państwa usług! -
Marzena
ocena usługi:
Jestem bardzo zadowolona z Państwa usługi. Już drugi raz pomogliście mi profesjonalnie. Polecam wszystkim korzystanie z Państwa usług! -
Marzena
ocena usługi:
Jestem bardzo zadowolona z Państwa usługi. Już drugi raz pomogliście mi profesjonalnie. Polecam wszystkim korzystanie z Państwa usług! -
Mariusz Sperczyński
ocena usługi:
Otrzymałem bardzo rzetelną, wyczerpującą odpowiedź. Nie mam wątpliwości z ew. dalszą interpretacją zagadnienia wskazanego w zapytaniu. Jako przedsiębiorca i jako osoba prywatna jestem bardzo zadowolony. Dziękuję i polecam! -
Mariusz Sperczyński
ocena usługi:
Otrzymałem bardzo rzetelną, wyczerpującą odpowiedź. Nie mam wątpliwości z ew. dalszą interpretacją zagadnienia wskazanego w zapytaniu. Jako przedsiębiorca i jako osoba prywatna jestem bardzo zadowolony. Dziękuję i polecam! -
Mariusz Sperczyński
ocena usługi:
Otrzymałem bardzo rzetelną, wyczerpującą odpowiedź. Nie mam wątpliwości z ew. dalszą interpretacją zagadnienia wskazanego w zapytaniu. Jako przedsiębiorca i jako osoba prywatna jestem bardzo zadowolony. Dziękuję i polecam! -
Agnieszka
ocena usługi:
Newsletter
Na skróty
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.