Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)


Przyczyna wypowiedzenia - opinia prawna

Stan faktyczny

Moja żona dostała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu "niespełnienia oczekiwań pracodawcy", było to dla nas zaskoczeniem, gdyż moja żona nie była karana dyscyplinarnie, nie prowadzono z nią żadnych rozmów dyscyplinujących. Na wypowiedzeniu było pouczenie o możliwości odwołania się do Sądu Pracy w miejscowości, gdzie znajduje się główna siedziba firmy, żona natomiast pracowała w w oddziale firmy, w innej miejscowości. Napisaliśmy do firmy wniosek o wszczęcie postępowania ugodowego przed Komisją Pojednawczą powołując się na niewystarczające wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę w myśl art.30 par 4 KP. Firma odpisała, że nie ma Komisji Pojednawczej, a na pytanie o powody zwolnienia nie odpowiedzieli nic. Chcę skorzystać z możliwości żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Czy jest to możliwe, czy jest to możliwe przed Sądem Pracy w miejscowości, w której znajduje się oddzaił firmy, gdzie pracowała moja żona (odpadną koszty dojazdu)?

Opinia prawna:

Odpowiadając na pytanie pierwsze, zgodnie z art. 44 Kodeksu Pracy Pańska Żona może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę do Sądu Pracy, jeżeli uważa, iż to wypowiedzenie jest nieuzasadnione. Jeżeli umowa o pracę jest zawarta na czas nieokreślony, art. 45 par. 1 Kodeksu Pracy daje Pańskiej Żonie możliwość domagania się przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Pańska Żona musi jednak wybrać jedno z tych roszczeń - nie może dochodzić obu równocześnie. Art. 30 par. 4 Kodeksu Pracy mówi o wskazaniu przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę. W myśl aktualnego orzecznictwa Sądu Najwyższego, przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, o której mówi art. 30 par. 4 Kodeksu Pracy powinna być jasna, dostatecznie konkretna i zrozumiała dla pracownika. „(...)Kwestia dostatecznie konkretnego i zrozumiałego dla pracownika wskazania przyczyny jest podlegająca ustaleniu (przez sąd pracy - przyp. aut.) okolicznością faktyczną” (wyrok SN z 2000.01.19 OSNAP 2001/9/313). Okoliczność, że sąd pracy uzna roszczenie dotyczące przywrócenia do pracy albo odszkodowania za uzasadnione, zależy od tego, czy przyczyna, jaką wskazał pracodawca jako uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, po zbadaniu przez sąd, okaże się wystarczająco jasna i dostatecznie konkretnie sformułowana.

Zgodnie z art. 264 par. 1 Kodeksu Pracy, odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Co oznacz, że w przypadku Pańskiej Żony termin ten już upłynął. Jeżeli jednak bez swej winy Pańska Żona nie dokona tej czynności, zgodnie z art. 265 par. 1 Kodeksu Pracy - sąd pracy na Jej wniosek postanowi o przywróceniu tego terminu.

Ponadto należy wskazać na fakt, że zgłoszenie przez pracownika wniosku do komisji pojednawczej przerywa bieg terminów określonych w art. 264 Kodeksu Pracy, a więc także wyżej wymienionego siedmiodniowego terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę (art. 248 § 2 Kodeksu Pracy).
Przechodząc do odpowiedzi na pytanie drugie, Pańska Żona może dochodzić swych roszczeń również przed sądem pracy w Katowicach, oszczędzając w ten sposób na kosztach dojazdu. Możliwość taką daje Pani art. 461 par. 1 Kodeksu Postępowania Cywilnego, który reguluje postępowanie odrębne w sprawach z zakresu prawa pracy. W myśl postanowień tego artykułu, powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy może być wytoczone między innymi przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana. Tak więc sąd pracy w Katowicach jest również sądem właściwym do rozpoznania tej sprawy.

 

Komentarze: Przyczyna wypowiedzenia - opinia prawna

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Opinie naszych klientów

  • Małgorzata

    ocena usługi:

    wszystkim niezdecydowanym serdecznie polecam portal e-prawnik.Ogromny plus dla portalu, że moja sprawa została bardzo dogłębnie zbadana. Stanowisko prawne i dalsza ścieżka postępowania jasno określona.Wszystkie moje wątpliwości, które nasuwały mi się po otrzymaniu opinii sukcesywnie przez kilka dni zostały wyjaśnione.Drugi ogromny plus za bardzo szybki czas reakcji na moja wysyłana korespondencję.Dzięki kontaktowi z portalem e-prawnik mam poczucie, że nie jestem sama z problemem.Biorąc pod uwagę konkurencyjną na rynku cenę za usługę, z całym przekonaniem mogę potwierdzić, że była tego warta.
  • Z. Wiśniewski

    ocena usługi:

    Jestem wysoce usatysfakcjonowany pracą zespołu e-prawnik.pl Gorąco polecam
  • Renata

    ocena usługi:

  • Damian

    ocena usługi:

  • Zbyszek

    ocena usługi:

    Biuro e-prawnik pomogło w sprawie, za co dziękuje.
  • Agnieszka

    ocena usługi:

    Bardzo trafna i rzeczowa obsługa Polecam wszystkim, którzy potrzebują porady prawnej
  • Sławomir

    ocena usługi:

    Dziękuję za poradę. Bardzo pomocny serwis, rzeczowe odpowiedzi, krótki czas oczekiwania na wycenę opinii. Naprawdę jestem zadowolony. Polecam
  • Wiesława

    ocena usługi:

    Dziękuję..., otrzymałam jasną i profesjonalną odpowiedź polecam Wiesława
  • Adam

    ocena usługi:

    Dzięki bardzo merytorycznej opinii oszczędzono mi przegranej sprawy w Sądzie .
  • Dorota

    ocena usługi:

    polecam, szybko i konkretnie
  • Anna

    ocena usługi:

  • Halina

    ocena usługi:

    Jestem zadowolona, otrzymałam jasną dla mnie jasną odpowiedź. Polecam.
  • Halina

    ocena usługi:

    Jestem zadowolona, otrzymałam jasną dla mnie jasną odpowiedź. Polecam.
  • Katarzyna

    ocena usługi:

    Profesjonalnie i dokladnie.napewno będę jeszcze korzystać. Dziękuję Katarzyna
  • Adam

    ocena usługi:

    Bardzo wyczerpująca opinia, na temat, bez zbędnych komentarzy.
  • Małgorzata

    ocena usługi:

    Bardzo dobra, fachowa obsługa, rzetelne i profesjonalne podejście do tematu, bardzo dziękuję i polecam
  • Piotr

    ocena usługi:

    jestem bardzo zadowolony. pelny profesjonalizm, polecam wszystkim osobom potrzebujacym porady prawnej




Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zadaj pytanie – porady prawne w 24h już od 30zł

* pola wymagane