Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Karmelickiej 66, kod poczt. 31-128, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

Wycofać pozew przeciwko pracodawcy - opinia prawna

Stan faktyczny

Złożyłam pozew do sądu pracy przeciwko byłemu pracodawcy o wypłatę części wynagrodzenia (nagrody). W odpowiedzi otrzymałam zawiadomienie o terminie rozprawy oraz odpowiedź na mój pozew sporządzoną przez adwokata pracodawcy, który działając w imieniu pozwanego wnosi o ddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie zasadzenie od powódki na rzecz pozwanego kosztów postępowania w tym 5000 zł kosztów adwokackich. Ponieważ obawiam się, że nie będę miała szans na wygranie sprawy bez pomocy adwokata, chciałabym wycofać sprawę z sądu. Czy w tym wypadku istnieje ryzyko, że były pracodawca ma prawo domagać się zwrotu kosztów za wynajęcie adwokata na drodze sądowej? Czy sad może mnie obciążyć dodatkowymi kosztami?

Opinia prawna

Opisany przez Panią stan faktyczny wskazuje na to, iż mamy do czynienia z sytuacją kiedy nie odbyła się jeszcze rozprawa a trwa wymiana pism procesowych (są to pisma przygotowawcze) między Panią a Pani przeciwnikiem procesowym - pozwanym. W związku z tą wymianą pism procesowych możemy stwierdzić, że nastąpiła tzw. zawisłość sporu. Oznacza to, że do cofnięcia pozwu znajdzie zastosowanie przepisy art. 203 § 1 kodeksu postępowania cywilnego a dotyczący cofnięcia pozwu zgodnie, z którym dla cofnięcia przez Panią pozwu będzie wymagana zgoda pozwanego. Stanowi on mianowicie: „Pozew może być cofnięty bez zezwolenia pozwanego aż do rozpoczęcia rozprawy, a jeżeli z cofnięciem połączone jest zrzeczenie się roszczenia - aż do wydania wyroku”. Należy przy tym zwrócić uwagę, że przez pojęcie: „aż do rozpoczęcia rozprawy” rozumie się czas od wniesienia pozwu do wdania się w spór co do istoty sprawy na rozprawie. Jak wyżej wspomniano w związku z wymianą pism procesowych i wniesienia odpowiedzi na pozew nastąpiło wdanie się w spór. W konsekwencji może więc Pani cofnąć pozew jednak jedynie za zgodą pozwanego. Pozew cofnięty nie wywołuje żadnych skutków jakie ustawa wiąże z wytoczeniem powództwa (art. 203 § 2 zd. 1 k.p.c.), poza obowiązkiem zwrócenia pozwanemu kosztów procesu. Tak więc, co się tycz kosztów zastępstwa procesowego pozwany może zażądać przyznania mu przez sąd od Pani tych kosztów mimo cofnięcia pozwu. Zgodnie bowiem z art. 203 § 2 zd.

2: „Na żądanie pozwanego powód zwraca mu koszty, jeżeli sąd już przedtem nie orzekł prawomocnie o obowiązku ich uiszczenia przez pozwanego.” Na koszty należne pozwanemu składają się z reguły koszty zastępstwa procesowego (wynagrodzenie adwokat, radcy prawnego) oraz zwrot kosztów biegłych jeśli tacy byli powoływani.

Jeśli do cofnięcia pozwu dojdzie poza rozprawą (tak jak to może mieć miejsce w Pani przypadku) zastosowanie znajdzie art. 203 § 3 k.p.c., w myśl którego przewodniczący odwoła wyznaczona rozprawę i o cofnięciu pozwu zawiadomi pozwanego. Pozwany zaś w terminie dwutygodniowym może złożyć wniosek o przyznanie mu kosztów.

Istnieje jednak możliwość podjęcia próby porozumienia się i negocjacji z pozwanym przez zaproponowanie mu w zamian za cofnięcie przeciwko niemu pozwu zrzeczenie się przez niego kierowanych względem Pani roszczeń o pokrycie kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego. Można to zrobić na rozprawie.

Dla pełności opinii należy jednak zwrócić uwagę na przepis art. 469 k.p.c., który znajduje zastosowanie wyłącznie w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych zgodnie z którym: Sąd uzna zawarcie ugody, cofnięcie pozwu, sprzeciwu lub środka odwoławczego oraz zrzeczenia się lub ograniczenie roszczenia za niedopuszczalne także wówczas gdy czynność ta naruszałaby słuszny interes pracownika lub ubezpieczonego. Oznacza to, że nawet jeśli za zgodą pozwanego cofnie Pani pozew sąd stwierdzając, że narusza to Pani słuszny interes uzna jego cofnięcie za niedopuszczalne wtedy też postępowanie będzie toczyło się dalej.

Zobacz także:

 

Komentarze: Wycofać pozew przeciwko pracodawcy - opinia prawna

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Karmelickiej 66. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 0
  • 7
  • 3
  • 3
  • 1
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Monika

    ocena usługi:

    Bardzo obszerna ocena : rzeczowa, konkretna, wyczerpująca wszystkie prawne opcje. Przynajmniej z mojego punktu widzenia..Poziom świadczonych usług jest niewątpliwie wysoki.Czas oczekiwania na wycenę jest stosunkowo krótki jak również oczekiwanie na opinię prawną.Cena jest przystępna i na pewno adekwatna do jakości świadczonych usług.Kontakt z biurem klienta jest nienaganny. Pełen szacunek dla potencjalnego klienta.Polecam skorzystanie z usług prawników z e-prawnik.pl.
  • Teresa

    ocena usługi:

    Dziękuję za rzetelną opinię. Jest zrozumiała i poparta podstawą prawną. W przyszłości w razie kłopotów prawnych zapewne skorzystam z Państwa usług. Teresa
  • Halina

    ocena usługi:

    Dziekuję za wyczerpujące informacje - są zrozumiałe i poparte odpowiednią podstawą prawną. Jestem bardzo zadowolona.Polecam tę firmę innym.Powodzenia. Halina
  • Zdzisław

    ocena usługi:

    Opinia bardzo profesjonalna. Rozwiewa wszystkie wątpliwości. Gorąco polecam!!!
  • Andrzej

    ocena usługi:

    Korzystam z usług e-prawnik od dość dawna i jak dotychczas nie zawiodłem się. Polecam - Andrzej
  • czarodziejka42

    ocena usługi:

    profesjonalna i rzeczowa opinia . Pollecam .
  • Wanda

    ocena usługi:

    Dziękuję , opinia bardzo rzetelna . W pełni profesjonalna ! Będę polecać wszystkim potrzebującym . Wanda
  • Justyna

    ocena usługi:

  • Marek

    ocena usługi:

    Otrzymana opinia jest dokładna, jestem zadowolony. Polecam. Marek
  • BRGFCA

    ocena usługi:

    Dziękuję za wyczerpującą i profesjonalną opinię w mojej sprawie. Cena nie wysoka, a termin realizacji szybki. Ja zapewne skorzystam jeszcze nie raz z Państwa usług. Polecam je również innym. Pozdrawiam z wyrazami szacunku. Barbara.
  • Urszula

    ocena usługi:

  • Grażyna

    ocena usługi:

    Bardzo rzetelna firma. Korzystam już trzeci raz i jestem bardzo zadowolona. Polecam. Grażyna
  • Grażyna

    ocena usługi:

    Bardzo rzetelna firma. Korzystam już trzeci raz i jestem bardzo zadowolona. Polecam. Grażyna
  • AGNIESZKA

    ocena usługi:

  • Aleksandra

    ocena usługi:

    Uprzejmnie dziękuję za udzielenie mi profesjonalnej porady prawnej wraz z wniskiem do sądu, jestem w pełni zadowolona i rozwiały mi się wszystkie wątpliwości. Będę korzystała dalej z Państa usług . Pozdrawiam, z wyrazami szacunka. A. Leszczyńska
  • Jolanta

    ocena usługi:

    Dziękuję Państwu za pomoc.Rzetelna,fachowa porada.Z poważaniem Jolanta Jankowska
  • Jozef Ewa Czapczuk

    ocena usługi:

    Rewelacyjnie,solidnie i uczciwie pmogliscie mi Panstwo kolejny raz !dziekuje,polecam innym !

Porady prawne

Artykuły

  • fotSpółka cywilna a upadłość

    Spółka cywilna, jako umowa prawa cywilnego między wspólnikami będącymi co do zasady przedsiębiorcami, nie ma zdolności (...)

  • fotJak wypowiedzieć umowę o pracę?

      Tematem artykułu jest zagadnienie wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę oraz wskazanie przykładowych błędów, (...)

  • fotWypadek przy pracy - co dalej?

      Bez względu na charakter pracy świadczonej w zakładzie pracy oraz ryzyko z nią związane, a także bez względu na wprowadzone (...)

Śledź najnowsze informacje


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane