Czynności powierzone przez kierownika

Odpowiedź prawnika: Czynności powierzone przez kierownika

Z samej istoty stosunku pracy wynika fakt, iż poprzez nawiązanie stosunku pracy pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie przez pracodawcę wyznaczonym. Stwarza to sytuację podporządkowania pracownika pracodawcy, w zakresie świadczonej pracy. Z faktu podporządkowania wynika to, iż pracownik jest zobowiązany do wykonywania czynności wskazanych w umowie o pracę, w zakresie czynności, który jest aktem związanym i uzupełniającym umowę o pracę (odesłanie do zakresu czynności powinno się znaleźć w umowie o pracę), czy w regulaminie obowiązującym u pracodawcy.

Kodeks pracy, jako akt nadrzędny w systemie źródeł prawa pracy, nakłada na pracownika obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę.

Z uwagi na powyższe zapis "wykonywanie innych czynności powierzonych przez kierownika" może znajdować się w umowie. "Inne czynności powierzone przez kierownika" to nic innego niż polecenia służbowe, których wykonywanie jest obowiązkiem pracownika wynikającym z przepisów prawa pracy