Poinformowanie zakładu pracy o zarzutach

Odpowiedź prawnika: Poinformowanie zakładu pracy o zarzutach

Prawo przewiduje obowiązek zawiadomienia przez właściwy organ zakładu pracy (państwowego lub społecznego) o ukończeniu postępowania jak i o wszczęciu postępowania jeżeli wymaga tego ważny interes publiczny. Zawiadomienie o wszczęciu postępowania ma znaczenie z punktu widzenia włączenia go do toczącego się postępowania. Spełnia także walor wychowawczy. Oczywiście adresatem tego zawiadomienia jest zwierzchnik pracownika i ewentualne powiadomienie innych pracowników zakładu, zależy wyłącznie od jego decyzji. Należy skłaniać się ku temu, aby informowanie dotyczyło tylko tych przypadków, kiedy zarzut ma znaczenie dla ewentualnego wszczęcia postępowania dyscyplinarnego lub służbowego oraz kiedy zarzut wpływa na zdolność do wykonywania określonej funkcji lub piastowania stanowiska, np. związanego z odpowiedzialnością materialną. Obowiązek ten powstaje dopiero z chwilą wszczęcia postępowania – a więc z chwilą przedstawienia osobie podejrzewanej zarzutów.

Należy zwrócić uwagę na to, iż podanie do wiadomości informacji nieprawdziwych, które polegają na oskarżeniu kogoś o popełnienie przestępstwa, zarzucenie czegoś danej osobie może być uznane za pomówienie. Konsekwencją takiego działania może być poniżenie pomawianego w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności

Konieczne jest także wskazanie, iż okoliczność złożenia zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przestępstwa nie jest jednoznaczna z jego popełnieniem. Organ postępowania przygotowawczego w postępowaniu przygotowawczym na podstawie przeprowadzonych dowodów ustali czy zostało popełnione przestępstwo i czy zostanie wniesiony do sądu akt oskarżenia przeciwko podejrzewanemu. Z przedstawionego stany jednoznacznie nie wynika, ale jeżeli nie wydano jeszcze postanowienia o wszczęciu postępowania przygotowawczego – formalnie nie toczy się ono jeszcze.