Uzasadnienie rozwiązania umowy na czas próbny

Pytanie:

"Umowa na czas próbny. Czy należy podać powód rozwiązania umowy na czas próbny?"

Odpowiedź prawnika: Uzasadnienie rozwiązania umowy na czas próbny

Zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Z kolei, zgodnie z art. 55 § 2 kp, oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Zatem, rozwiązanie umowy na okres próbny za wypowiedzeniem nie będzie wymagało podania przyczyny uzasadniającej, a przy rozwiązaniu bez wypowiedzenia wymagane jest wskazanie takiej przyczyny.


Zespół prawników
e-prawnik.pl

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika