Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

Dochodzenie roszczeń o zaległe wynagrodzenie

Pytanie: W swoim zakładzie pracy wskutek błędu pracownika zajmującego się sprawami kadrowymi, nie wypłacono mi przez kilkanaście miesięcy dodatku stażowego (ten zakład pracy jest moim drugim miejscem pracy). Błąd ten wykryto w lutym, a więc po zamknięciu roku budżetowego (placówka oświatowa). Jakie podjąć kroki w celu odzyskania pieniędzy? Czy można wypłacić wyrównanie z tegorocznego budżetu? Jak wygląda w świetle przepisów ta sytuacja w kontekście ZUS i rozliczeń podatkowych?

Odpowiedź specjalisty e-prawnik.pl - ZADAJ PYTANIE:

W przypadku nabycia prawa do dodatku stażowego, pracodawca ma obowiązek wypłacić uprawnionemu taki dodatek. W razie odmowy pracownikowi przysługuje roszczenie do pracodawcy, z którym można wystąpić do sądu (o wypłatę zaległego dodatku). Obowiązek wypłaty nie jest uzależniony od tego czy zakończył się rok budżetowy, w którym nabyto prawo do dodatku. Kwestia rozliczenia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych stanowi obowiązek pracodawcy, który jest płatnikiem składek. Na nim ciążą ewentualne konsekwencje zaniedbań. Pracownik ma prawo wglądu do swoich akt, a w razie stwierdzenia nieprawidłowości, ma roszczenie do pracodawcy o usunięcie zaniedbań. Także i tego może dochodzić przed sądem pracy, ponieważ obowiązek opłacanie składek ZUS, należy do spraw z zakresu stosunku pracy, a takich roszczeń pracownik zawsze może dochodzić przed sądem.

Czy ten artykuł wyjaśnił wszystkie poszukiwane przez Ciebie informacje prawne?

TAK NIE

 

Komentarze: Dochodzenie roszczeń o zaległe wynagrodzenie

  • Natalia 2014-04-11 11:08:43

    Re: Dochodzenie zaległego dodatku stażowego

    Witam serdecznie. Jestem pracownikiem szpitala uniwersyteckiego. W okresie od 10.09.2008 do 01.07.2009 byłam zatrudniona w wymienionej placówce. Następnie od 01.07.2009 do 01.10.2013 pracowałam w innym szpitalu i od 05.08.2013 wróciłam do pierwszego zakładu pracy. W marcu 2014 r. dostarczyłam świadectwo pracy za okres od 10.09.2008-01.07.2009 i tym samym uzyskałam prawo do dodatku stażowego w wysokości 5%. Czy mogę ubiegać się o wyrównanie tego dodatku za 7 miesięcy wstecz? Jeśli tak to na jakiej podstawie. Domyślam się że ustawa o pracownikach samorządowych mnie nie dotyczy?


Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 5
  • 8
  • 2
  • 2
  • 5
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Ireneusz

    ocena usługi:

    Polecam opinia zrozumiała, szybkie działanie zespołu, Oszczędność czasu i stresu z powodu nieznajomości prawa. Bardzo dziękuję.
  • m.g.

    ocena usługi:

    bardzo szybko ,wyczerpująco,starannie,kilka interpretacji...tak przygotowana opinia pozwoliła mi inaczej ,czyli w pełni właściwie spojrzeć na interpretacje omawianych problemów.szczerze polecam.
  • Cezary

    ocena usługi:

    Po raz pierwszy korzystałem z porady. Szybko, krótko i na temat. Teraz wiem, co mam dalej robić w swojej sprawie. dziękuję
  • Adriana

    ocena usługi:

    opinia bardzo konkretna i obszerna
  • Jan

    ocena usługi:

  • Henryk G.

    ocena usługi:

    Zdecydowanie polecam, konkretna opinia w krótkim czasie.
  • Franciszek

    ocena usługi:

    Bardzo dziękuję za błyskawiczną i rzeczową opinię. Polecam Franciszek
  • Renata

    ocena usługi:

    Skorzystalam po raz pierwszy z porady, poniewaz problem chce rozwiazac szybko.Opinia byla precyzyjna, szybka i wrzystkie moje watpliwosci zostaly wyjasnione.Bardzo dziekuje Panu Kurnikowi za cierpliwosc i pomoc.Polecam Renata
  • ADAM

    ocena usługi:

    Odpowiedź jasna i czytelna polecam
  • Sławek

    ocena usługi:

    Jestem zadowolony z opinii która wyjaśniła bardzo dużo przy transakcji z Spółdzielnią Mieszkaniową
  • DOROTA

    ocena usługi:

    Polecam !
  • Marian S.

    ocena usługi:

    Rzetelna opinia odpowiadająca na zadane pytania. Zdecydowanie polecam.
  • joanna

    ocena usługi:

  • Jolanta

    ocena usługi:

    ....Opinia konkretna ,szybka ,profesjonalna .....jezeli zaistnieje potrzeba napewno skorzystam.....JOLANTA..S....
  • krystyna

    ocena usługi:

    POLECAM , porada prawna sporządzona bardzo szybko i czytelnie. Bardzo serdecznie dziękuję I POZDRAWIAM Krystyna
  • Wiesława

    ocena usługi:

    Wasz opinia była rzetelna i wyczerpująca . Oszczędność czasu za bardzo przyzwoita cena. Wiesława
  • Gabriela

    ocena usługi:

    Dziękuję za opinię. Jest precyzyjna, wielopłaszczyznowa pod kątem przepisów, poglądów, treści merytorycznej. Polecam.... i sama jeszcze zapewne skorzystam z pomocy zespołu. Gabriela


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane