Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Karmelickiej 66, kod poczt. 31-128, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

Likwidacja Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalny

PYTANIE: Od stycznia 2009 roku poprzez obwieszczenie na tablicy ogłoszeń z dnia 28.11.2008 r. firma postanowiła, o nie tworzeniu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, przyczyną była przejściowa trudna sytuacja finansowa pracodawcy, która jest spowodowana rozwojem firmy (zakup samochodów w leasingu - duże opaty wstępne, wymóg zabezpieczenia finansowego kart paliwowych itd. ). Fundusz został rozwiązany na podstawie art. 4 ustawy o ZFŚS (Dz.U. Nr 43 poz. 163). Czy pracodawca miał prawo nie tworzyć funduszu? Czy ma obowiązek, mimo wywieszenia ogłoszenia na tablicy ogłoszeń informacji o nietworzeniu funduszu, indywidualnie powiadamiać o tym fakcie pracowników? Czy jeśli pracownik wystąpi dodatkowo na piśmie, aby mu podać podstawę prawną oraz szczegółowe wyjaśnienie, jak został rozdysponowany za ubiegły rok fundusz, to czy pracodawca ma obowiązek takich wyjaśnień szczegółowych udzielić?

Fragment odpowiedzi specjalisty e-prawnik.pl - ZADAJ PYTANIE:
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzą pracodawcy, którzy na dzień 1 stycznia każdego roku zatrudniają co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (art. 3 ust. (...)

Dalsza część odpowiedzi dostępna po wykupieniu usługi "Dostęp do treści" od 6,15zł

masz już wykupioną usługę?


Masz problem prawny? Zapytaj prawnika w e-prawnik.pl

Czy ten artykuł wyjaśnił wszystkie poszukiwane przez Ciebie informacje prawne?

TAK NIE

Podobne Opinie Prawne

  • Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

    W zakładzie działa kilka związków zawodowych. Jeden ze związków nie wyraził zgody na wydatkowanie środków na określony cel z ZFSŚ. Czy pracodawca, mając zgodę pozostałych związków, może (...)

  • Zmiana zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

    Chcemy obniżyć kwotę odpisu na fundusz socjalny. Zatrudniamy powyżej 20 osób. U pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania. Czy pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników może w 2008 (...)

  • Wydatkowanie środków z ZFŚS

    Nasz były pracownik zwrócił się do firmy z wnioskiem o wypłatę zapomogi losowej z tytułu ciężkiej i przewlekłej choroby (porusza się na wózku inwalidzkim). Czy możemy wypłacić ww. pracownikowi (...)

  • Regulamin Funduszu Świadczeń Socjalnych

    W naszej placówce obowiązuje regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Pracodawca chce zmienić obecny regulamin i wprowadzić nowy jeszcze w tym roku kalendarzowym. Czy zasady wypłacania (...)

 

Komentarze: Likwidacja Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalny

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Karmelickiej 66. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 0
  • 4
  • 4
  • 2
  • 0
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Izabela

    ocena usługi:

    Witam profesjonalna szybka rzetelna porada polecam życzę powodzenia zespołowi e-prawnik.pl Izabela
  • Ewa

    ocena usługi:

    Bardzo fachowa,wyczerpująca i przystępnie napisana opinia . Polecam!
  • Emilia

    ocena usługi:

    Dziękuję bardzo za wyczerpującą i konkretną poradę, która upewniła mnie w moich racjach dotyczących odsetek ustawowych od przeterminowanego czynszu. Wasza opinia jest mi bardzo pomocna w argumentacji z pracownikiem administracji. Na pewno skorzystam z dalszej pomocy. Pozdrawiam, z wyrazami szacunku..
  • Nina

    ocena usługi:

    Opinia została sporzadzona profesjonalnie i w terminie. Cena przystępna w stosunku do jakości. Polecam. Nina Kania
  • elwira11

    ocena usługi:

    Bardzo dziękuje za profesjonalna opinie, fachowa kancelaria, na pełno skorzystam jeszcze nie raz. Z wyrazami szacunku Elwira S.
  • JOZEF MOSKAL

    ocena usługi:

  • hokagena

    ocena usługi:

    Chciałabym podziękować za otrzymane opinie ,porady i wnioski do sądu w sprawie zasiłku macierzyńskiego mojej córki. Sprawę po roku dzięki Waszej pomocy wygraliśmy. ZUS wypłacił córce wszystkie zaległe świadczenia i to z odsetkami . Jestem ogromne wdzięczna za pomoc i profesjonalne załatwienie sprawy. Jesteście wspaniali. Nie wiem gdzie mogę zamiescic moja opinie dlatego pisze w ten sposób
  • Aleksandra

    ocena usługi:

    Jestem pod dużym wrażeniem za udzielenie mi odpowiedzi. Opinia jest profesjonalna , rzeczowa i konkretna udzielona w spsób przejzysty i czytelny. Bardzo solidna Kancelaria, fachowa wiedza. Bardzo dziękuję Państwu za pomoc i szybką odpowiedź. Będę korzystala dalej z Panstwa usługi i polecala wszystkim Z wyrazami szacunku. A. Leszczyńska
  • Marcin

    ocena usługi:

    Dziękuję, opinia potwierdziła się w 100%
  • Marcin

    ocena usługi:

    Bardzo profesjonalne i pomocne opracowanie.
  • dorotastyczynska

    ocena usługi:

  • Władysław

    ocena usługi:

    Bardzo rozbudowana profesjonalna opinia. Więcej niż oczekiwałem. Polecam.
  • Izabela

    ocena usługi:

    Opinia okazała się bardzo przydatna.
  • Szumny Krzysztof

    ocena usługi:

    Bardzo solidna kancelaria . Fachowa wiedza , szybka obsługa. Polecam.
  • alutka123456

    ocena usługi:

  • Paweł Kazana

    ocena usługi:

    jestem po dużym wrażeniem za udzielenie mi odpowiedzi na zadanie pytanie. 14 stron pisma rozwiało moje wszelkie wątpliowsci i teraz jestem spokojniejszy i na pewno skorzystam nastepnym razem z Panstwa porady bo warto. Polecam wszytskim
  • Jadwiga

    ocena usługi:

    Szybko i profesjonalnie. Wyrazy szacunku

Porady prawne

Artykuły

  • fotWczasy pod gruszą. Co kryje się pod tym pojęciem?

    Pracodawca, w ramach działalności socjalnej, może pomóc pracownikom, ich rodzinom, a także emerytom i rencistom, którzy (...)

  • Strajk

      Na czym polega strajk? Strajk polega na zbiorowym powstrzymywaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania (...)

  • fotPremia a nagroda (z zysku)

    Rozróżnienie obu tych pojęć oraz konsekwencji z tym związanych wydaje się istotne,  tak z punktu widzenia pracodawców (...)


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane