Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Karmelickiej 66, kod poczt. 31-128, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

Nabycie prawa do emerytury

Pytanie: W grudniu 2003 ukończyłam 60 lat. Jestem kierownikiem USC przy Urzędzie Miasta i Gminy. Burmistrz przygotował projekt uchwały dla Rady Gminnej celem odwołania mnie z funkcji bez żadnego uzasadnienia, a jednocześnie projekt uchwały powołującej inną osobę na to stanowisko. Art. 30 ust. 4 Kodeksu pracy zmusza pracodawce do uzasadnienia swojej decyzji. W żadnym akcie prawnym - ustawie emerytalnej, kodeksie pracy i branżowych nie ma przepisu, który by zezwalał pracodawcy na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem tylko dlatego, że uzyskał on uprawnienie emerytalne. Czy burmistrz może zwolnić mnie sam tylko ze względu na wiek? Wcale nie mam ochoty być emerytką.

Odpowiedź specjalisty e-prawnik.pl - ZADAJ PYTANIE:

Jako osoba zatrudniona w strukturach samorządu terytorialnego podlega Pani ustawie o pracownikach samorządowych. Zgodnie z tą ustawą, rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym może nastąpić w drodze wypowiedzenia w razie m. in. nabycia prawa do emerytury i renty (art. 10 ust. 1 pkt 5 ustawy samorządowej). Tak więc co do zasady osiągnięcie wieku emerytalnego stanowi podstawę do wypowiedzenia stosunku pracy zawartego na podstawie powołania. Przepis ten był jednak przedmiotem rozważań Trybunału Konstytucyjnego, który badał zgodność tego przepisu z Konstytucją. Wątpliwości Trybunału wzbudził różny wiek emerytalny mężczyzn i kobiet i w związku z tym możliwość różnicowania pracowników z tego względu. Zgodnie z orzeczeniem TK z dnia 5 grudnia 2000r., przepis, o którym mowa, "w zakresie w jakim stwarza podstawę do rozwiązania stosunku pracy w drodze wypowiedzenia z mianowanym pracownikiem samorządowym - kobietą, w razie nabycia przez nią prawa do emerytury, wcześniej niż z mianowanym pracownikiem samorządowym - mężczyzną, jest niezgodny z art. 32 i 33 Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej." (wyrok TK z dnia 5 grudnia 2000r. sygn. K 35/99) Wyrok ten oznacza, że co do zasady osiągnięcie wieku emerytalnego stanowi podstawę do wypowiedzenia stosunku pracy pracownikowi mianowanemu, jednakże w przypadku pracownika - kobiety, wypowiedzenie na tej podstawie nie może nastąpić wcześniej, niż osiągnięcie wieku, który także dla mężczyzny - pracownika mianowanego, stanowić będzie wiek emerytalny. W praktyce więc nie może być Pani na tej podstawie wypowiedziany stosunek pracy w chwili obecnej.

Czy ten artykuł wyjaśnił wszystkie poszukiwane przez Ciebie informacje prawne?

TAK NIE

Zobacz także:

 

Komentarze: Nabycie prawa do emerytury

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Karmelickiej 66. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 1
  • 4
  • 0
  • 5
  • 0
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Joanna

    ocena usługi:

    Szybka, profesjonalna i wyczerpująca odpowiedź. Polecam
  • agronet1

    ocena usługi:

    Opinia fachowa i rzetelna.Także ekspresowa.W pełni wyjaśniła mój problem. Polecam.Wiesław
  • andrzej

    ocena usługi:

    Korzystalem z porad e-prawnikow 2 razy.Jestem zadowolony z ich uslug.Konkretnie i profesjonalnie. Polecilem znajomym.Dziekuje
  • Mikola

    ocena usługi:

    Opinię otrzymałam ekspresowo, była b.fachowa,rzetelna, rozwiała moje wątpliwości.Wyjaśnienie było mi bardo pomocne,bo pozwoliło mi uświadomić, że przepisy prawne dot. mojego problemu nie są spójne i nie ma sensu je stosować jeśli nie są w konsekwencji skuteczne.(umowa najmu okazjonalnego dla cudzoziemca).
  • Piotr

    ocena usługi:

  • Barbara

    ocena usługi:

    Opinia Bardzo rzetelna, fachowa.Oszczędność czasu, pieniędzy.. Dziękuję i polecam!!!
  • Basia

    ocena usługi:

    Porada udzielona ekspresowo, bardzo przydatna i wyczerpujaca.
  • Krzysztof

    ocena usługi:

    Szeroka a zarazem konkretna opinia. Gorąco polecam
  • Ewa

    ocena usługi:

  • Mariusz

    ocena usługi:

    Dziękuję za opinię,polecam wszystkim będącym w kłopotach.Szybka,profesjonalna odpowiedź z uzasadnieniem.Oszczędność czasu i pieniędzy.Nie bójcie się,tam naprawdę pracują ludzie którzy się znają na tym co robią. Mariusz
  • Marzanna

    ocena usługi:

    Bardzo dziękuję za profesjonalną opinię, pomoże mi ona w dalszym załatwianiu moich spraw. Będę Was polecać moim znajomym. Pozdrawiam Marzanna
  • Małgorzata

    ocena usługi:

    Opinia bardzo rzetelna. Pełen profesjonalizm. Gorąco polecam. Małgorzata.
  • Ewa

    ocena usługi:

  • Katarzyna

    ocena usługi:

    Profesjonalne podejście do klienta, bardzo szybka obsługa. Polecam.
  • Ryszard

    ocena usługi:

    Opinia wyczerpująca, jestem zadowolony.
  • Roman

    ocena usługi:

  • Ryszard Królikowski

    ocena usługi:

    Serdecznie dziękuję ekipie e-prawnik za w pełni profesjonalną obsługę. Opinia wykonana na najwyższym poziomie. Wszystkim polecam, oszczędność czasu i pieniędzy.


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane