Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Karmelickiej 66, kod poczt. 31-128, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

Nabycie prawa do emerytury

Pytanie: W grudniu 2003 ukończyłam 60 lat. Jestem kierownikiem USC przy Urzędzie Miasta i Gminy. Burmistrz przygotował projekt uchwały dla Rady Gminnej celem odwołania mnie z funkcji bez żadnego uzasadnienia, a jednocześnie projekt uchwały powołującej inną osobę na to stanowisko. Art. 30 ust. 4 Kodeksu pracy zmusza pracodawce do uzasadnienia swojej decyzji. W żadnym akcie prawnym - ustawie emerytalnej, kodeksie pracy i branżowych nie ma przepisu, który by zezwalał pracodawcy na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem tylko dlatego, że uzyskał on uprawnienie emerytalne. Czy burmistrz może zwolnić mnie sam tylko ze względu na wiek? Wcale nie mam ochoty być emerytką.

Odpowiedź specjalisty e-prawnik.pl - ZADAJ PYTANIE:

Jako osoba zatrudniona w strukturach samorządu terytorialnego podlega Pani ustawie o pracownikach samorządowych. Zgodnie z tą ustawą, rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym może nastąpić w drodze wypowiedzenia w razie m. in. nabycia prawa do emerytury i renty (art. 10 ust. 1 pkt 5 ustawy samorządowej). Tak więc co do zasady osiągnięcie wieku emerytalnego stanowi podstawę do wypowiedzenia stosunku pracy zawartego na podstawie powołania. Przepis ten był jednak przedmiotem rozważań Trybunału Konstytucyjnego, który badał zgodność tego przepisu z Konstytucją. Wątpliwości Trybunału wzbudził różny wiek emerytalny mężczyzn i kobiet i w związku z tym możliwość różnicowania pracowników z tego względu. Zgodnie z orzeczeniem TK z dnia 5 grudnia 2000r., przepis, o którym mowa, "w zakresie w jakim stwarza podstawę do rozwiązania stosunku pracy w drodze wypowiedzenia z mianowanym pracownikiem samorządowym - kobietą, w razie nabycia przez nią prawa do emerytury, wcześniej niż z mianowanym pracownikiem samorządowym - mężczyzną, jest niezgodny z art. 32 i 33 Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej." (wyrok TK z dnia 5 grudnia 2000r. sygn. K 35/99) Wyrok ten oznacza, że co do zasady osiągnięcie wieku emerytalnego stanowi podstawę do wypowiedzenia stosunku pracy pracownikowi mianowanemu, jednakże w przypadku pracownika - kobiety, wypowiedzenie na tej podstawie nie może nastąpić wcześniej, niż osiągnięcie wieku, który także dla mężczyzny - pracownika mianowanego, stanowić będzie wiek emerytalny. W praktyce więc nie może być Pani na tej podstawie wypowiedziany stosunek pracy w chwili obecnej.

Czy ten artykuł wyjaśnił wszystkie poszukiwane przez Ciebie informacje prawne?

TAK NIE

Zobacz także:

 

Komentarze: Nabycie prawa do emerytury

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Karmelickiej 66. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 1
  • 6
  • 6
  • 9
  • 6
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Maciej

    ocena usługi:

    Szybko, przystępnie, na temat
  • Włodzimierz

    ocena usługi:

    Dziękuję za jasną i wyczerpującą odpowiedż.Jestem zadowolony.Pozdrawiam cały zespół.
  • Michał

    ocena usługi:

  • Malgorzata

    ocena usługi:

    kompetentna i wyczerpujaca
  • Grzegorz

    ocena usługi:

    Opinia wyczerpująca , napisana zrozumiałym językiem ,wyjaśnila wątpliwości. Polecam tą kancelarię. Grzegorz
  • Krzysztof

    ocena usługi:

  • barbara

    ocena usługi:

    Witam .Dziękuję za opinię prawną ,która pomogła mi i rozwiała wątpliwości co do dalszych procedur.Skorzystałam z udzielonych porad ,napisałam pisma do sądu i oczekujemy na postanowienia sądu . Napiszę jak zakończy się sprawa wyznaczona na 16.12.2014r. Dziekuję i będę państwa polecać innym. Barbara
  • Damian

    ocena usługi:

  • Anna

    ocena usługi:

  • Mateusz Jeleń

    ocena usługi:

    Wszystko jak najlepszym porządku polecam
  • Izabela

    ocena usługi:

    Jestem bardzo zadowolona,dostałam bardzo szybko odpowiedż w mojej sprawie,nie tylko opinię ale także szczegółowe wyjaśnienie . Jeżeli znajde się jeszcze kiedyś w trudnej sytuacji napewno będzie to portal do ktorego zgloszę się o pomoc,bo wiem że pracują tu najlepsi. Dziękuję calemu zespołowi. Pozdrawiam i polecam. Izabela
  • piotrbarszcz

    ocena usługi:

  • MARZANNA

    ocena usługi:

    Opinia bardzo rzeczowa i pomocna. Polecam!
  • ewa

    ocena usługi:

  • Adam

    ocena usługi:

    Dziękuję za bardzo dobrą profesjonalną odpowieź na moje zapytanie.
  • Marta

    ocena usługi:

  • Wiesław

    ocena usługi:

    Obsługa w pełni profesjonalna.Szybko,fachowo i rzetelnie. Polecam.Wiesław


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zadaj pytanie – porady prawne w 24h już od 30zł

* pola wymagane