Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Karmelickiej 66, kod poczt. 31-128, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

Nienormowany czas pracy

Pytanie: Co to jest nienormowany czas pracy, w stosunku do kogo można go zastosować, jakie są jego konsekwencje? Czy zastępca głównego księgowego ma w/w czas pracy?

Odpowiedź specjalisty e-prawnik.pl - ZADAJ PYTANIE:

Przepisy art. 128 kodeksu pracy określają, że czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Jednak zgodnie z art. 140 znowelizowanego kodeksu pracy w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją - czas pracy pracowników może być określony wymiarem ich zadań. Mamy wówczas do czynienia z tak zwanym nienormowanym czasem pracy. Zadaniowy czas pracy może być wprowadzony, gdy dla danej pracy co najmniej utrudnione jest precyzyjne określenie momentu jej rozpoczynania i zakończenia, gdy niemożliwa jest kontrola czasu poświęconego wykonywaniu pracy, gdy praca może być wykonywana poza normalnym rytmem funkcjonowania zakładu pracy, gdy wykonanie pracy zależy od zmiennych, trudnych do przewidzenia okoliczności i uwarunkowań, gdy zapotrzebowanie na daną pracę jest nierytmiczne, gdy decydującym czynnikiem dla wykonania pracy jest indywidualne zaangażowanie pracownika, a nie fakt jego uczestnictwa w kolektywie pracy skooperowanej i bezpośrednie podporządkowanie kierownictwu pracy. Można uznać, że praca księgowego charakteryzuje się powyższymi cechami, więc czas pracy może być regulowany zadaniowo. Należy jednak pamiętać, że zadania tych pracowników powinny być ustalone w taki sposób, aby pracownicy mogli je wykonać w ramach norm czasu określonych w art. 129 kodeksu pracy, tj. nie przekraczając 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ma zastosowanie także ogólna norma ograniczająca dopuszczalność stosowania pracy w godzinach nadliczbowych. Rozkład czasu pracy jest ustalany bezpośrednio przez pracownika. Czas pracy pracowników określony wymiarem ich zadań powinno wprowadzać się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy lub w obwieszczeniu.

Czy ten artykuł wyjaśnił wszystkie poszukiwane przez Ciebie informacje prawne?

TAK NIE

Zobacz także:

  • fotSystemy czasu pracy

    W prawie pracy wymiar czasu pracy i jego rozkład nie są uregulowane w sposób jednolity. Podstawową normą czasu pracy, którą (...)

  • Ustawa o czasie pracy kierowców

    USTAWAz dnia 16 kwietnia 2004 r.o czasie pracy kierowcówRozdział 1Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa: 1) czas (...)

  • Zadaniowy czas pracy

    Czym jest zadaniowy czas pracy? Zadaniowy czas pracy jest to taki system czasu pracy, w którym uregulowanie wymiaru czasu pracy następuje (...)

 

Komentarze: Nienormowany czas pracy

  • JULA 2013-12-29 09:50:19

    Re: Nienormowany czas pracy

    MAM PYTANIE CO Z WOLNYMI SOBOTAMI I NIEDZIELAM . PRACUJE W DUZYM MAGAZYNIE GDZIE PRACA ODBYWALA SIE 3 ZMIANOWO OD PONIEDZIAŁKU DO PIATKU A S W SOBOTE SZLISMY NP NA RANO ( PLACONO NAM 100%) W NIEDZIELE ZACZYNALISMY NOCKA (PŁACONO 200%) OCZYWIŚCIE TO BYLO DLA CHETNYCH . DZIŚ MOWIA NAM ZE BEDZIEMY CHODZIC TAK ZA DZIEŃ WOLNEGO .I TO PRACODAWCA BEDZIE MNIAL 3 MIESIĄCE ZEBY WYZNACZYC NAM TEN DZIEN WOLNY .CZY TO WOGOLE JEST PRAWNIE???

  • Gosia 2013-10-23 16:20:42

    Re: Nienormowany czas pracy

    Witam mój mąż jest kierownikiem w prywatnym przedsiębiorstwie. Pracuje od poniedziałku do piątku co najmniej po 8-10 godzin-czasami więcej(taka potrzeba stanowiska;-)), w weekend zostały mu wypisane nadgodziny-Pani Dyrektor twierdzi, że skoro ma nienormowany czas pracy tzn., że nie należą mu się godziny ponad wymiarowe...Proszę o poradę jak się bronić przed, moim zdaniem, niezbyt dobrze znającą KP Panią;-)Dyrektor

  • gibonka 2013-10-21 19:07:57

    Re: Nienormowany czas pracy

    Kiedy pracodawca ma obowiązek zapłacić za nadgodziny?

  • Marcin 2013-05-03 19:28:31

    Re: Bez zgody przewodniczącego Rady Nadzorczej podpisano pismo

    Czy wiceprzewodniczący bez stanowczej zgody przewodniczącego Rady Nadzorczej może podpisac pismo i zwołać pozuiedzenie Rady Nadzorczej

  • Sylwesterski1 2012-03-28 08:53:19

    Re: Nienormowany czas pracy

    Witam Rozumiem, że jeśli ustaliłem z szefem, że w poniedziałki i środy będę pracować po 12godzin, a wtorki i czwartki po 4 godziny pracy, czyli w poniedziałki i środy mam po 4 nadgodziny i tu należy mi się dodatek za nadgodziny . Mam rację?

  • roman 2012-02-16 18:04:07

    Re: Nienormowany czas pracy

    Nienormowany czas pracy zwalnia pracownika czytaj kierownika od wypracowania zadanych godzin w miesiącu przykladowo 160 godzin, bo nam tak szefowa tłumaczy że ona nie ma obowiązku . Jednostka podlega samorzadowi miasta

  • Ania 2011-07-23 09:20:14

    Re: Nienormowany czas pracy

    A co z zastępcą wójta, który ewidentnie spóźnia się codziennie do pracy 20-30 minut i oczywiście wychodzi punktualnie. Nie ma dnia aby się nie spóźnił. Jak mu udowodnić, że spóźnianie to nie przywilej jego stanowiska, tylko przekroczenie jego uprawnień.

  • krystyna 2011-04-22 18:58:02

    Re: Nienormowany czas pracy

    jestem pracownicą przychodni. Nasz szef czyli prezes spółki przychodzi do pracy i wychodzi kiedy chce nawet wtedy gdy jest sam na dyżurze i powinien być w miejscu pracy do godziny 18.00 ponieważ tak jest zawarty kontrakt z NFZ.Pracowników natomiast rozlicza z każdej minuty, nie docierają do niego nawet takie argumenty, że spóźnił się autobus czy inne nieprzewidziane przez pracowników sytuacje życiowe.Gdy ktoś ośmieli się zwrócić mu uwagę ma dwa argumenty:jak będzie pan/pani prezesem to też będzie pani robiła co się jej podoba poza tym ja mam nienormowany czas pracy.Czy w związku z tym w tym wypadku akurat lekarz, prezes w czasie jednego etatu może pracować na dwa bo ma nienormowany czas pracy?

  • mały 2011-02-08 19:29:13

    Re: Nienormowany czas pracy

    Czy jeśli jestem administratorem obiektu handlowego i także mam nienormowany czas pracy muszę przepracować te 8h dziennie , 40h tygodniowo i min.160h miesięcznie mimo tego że uzgodniłem z pracodawcą iż będę pracował wg.potrzeb zakładu?

  • BORIAN 2011-01-28 06:41:46

    Re: Nienormowany czas pracy

    Ok. Praktycznie jest tak, że jesteś dyspozycyjny codziennie od godz. 7.00 / podpis na liście obecności/ zastanawiasz się nad wykonaniem pracy w systemie nienormowalnego czasu , planujesz dzień apotem ....wielka d. Pracodawca organizuje zadania na dzien bieżący /narada,spotkanie,bla bla bla i inne coś tam coś tam / Jesteś zadaniowcem więc odkładasz swoje zadania wykonując polecenia Szefa a potem do późnych godzin robisz swoje . I TAK TO WYGLĄDA W PRAKTYCE "NIENORMOWANY CZAS PRACY" Kolejna paranoja naszych p/osłów.

  • pracownik 2011-01-05 12:24:14

    Re: Nienormowany czas pracy

    Jak mówi art.140 Kodeksu pracy określenie " nienormowany czas pracy " to tak na prawdę system zadaniowego czasu pracy , czyli: pracodawca po porozumieniu z pracownikiem ustala czas niezbędny do wykonania powierzonego zadania, uwzględniając w tym wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art.129 Kodeksu Pracy.A artykuł ten mówi że czas pracy nie może przekraczać 8 godz na dobę i przeciętnie w pięciodniowym tygodniu pracy. Niektórzy pracownicy na kierowniczych stanowiskach wykorzystują ten przepis i załatwiają swoje prywatne sprawy w trakcie godzin pracy, ale również ten przepis jest wykorzystywany w drugą stronę, lecz wynika to ze złego interpretowania przepisu przez pracodawcę

  • Basia 2010-11-23 23:29:31

    Re: Nienormowany czas pracy

    Jestem kierownikiem z nienormowanym czasem pracy. Niestety z tego co tu przeczytałam wnioskuję, że nieźle zostałam oszukana:( Pracuję miesięcznie 200-250 godzin czyli dużo ponad 40h na tydzień bez żadnego wynagrodzenia za nadgodziny. Zostałam również poinformowana, że jako kierownik powinnam być cały czas w pracy (czyli 10h na dobę 5 dni w tygodniu + co drugi weekend-11h). Boję się odezwać w tej sprawie (po raz kolejny) bo zależy mi na tej pracy i nie chciałabym jej stracić...

  • Radek 2010-08-24 10:19:06

    Re: Nienormowany czas pracy

    Nienormowany czas pracy nie oznacza ilości godzin. Ilość godzin jest określona w umowie, a nienormowany czas oznacza że w ciągu tygodnia masz zrobić np. 40h, ale nie musi to być 5x 7-15.00 tylko wg ustalonego harmonogramu, który zazwyczaj pracownik ustala z pracodawcą.

  • piotr 2010-05-05 13:07:32

    Re: Nienormowany czas pracy

    czy nienormowany znaczy więcej niż 40 godz. tygodniowo a jeżeli tak to czy ponad 40 jest płatne z uwzględnieniem nadgodzin?


Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Karmelickiej 66. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 0
  • 8
  • 7
  • 0
  • 1
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Jolanta

    ocena usługi:

    Dziekuje za wyczerpujaca opinie.Mam malo czasu na zajmowanie sie swoimi sprawami,a przez internet jest to super sprawa,dostaje wiadomosc do domu bez szukania kancelarii prawnych.Otrzymalam odpowiedz na poziomie jakiego oczekiwalam,jeszcze raz bardzo dziekuje. Z powazaniem. Jolanta
  • Daniela

    ocena usługi:

    Rzeczowa opinia, będę polecać innym usługi e-prawnik
  • Lucyna

    ocena usługi:

    Jestem bardzo zadowolona z udzielonej mi pomocy. W mojej małej miejscowości wiedza prawnicza adwokatów, notariuszy a przede wszystkim Referendarza KW ma wiele do życzenia. Poprostu Ci ludzie nie znają prawa ! Opinia prawna, którą otrzymałam była rzetelna i fachowa. Dalsza pomoc okazała się b.profesjonalna, dzięki czemu moja sprawa zakończyła się dla mnie pomyślnie -:) Wygrałam ! Jestem wdzięczna i każdemu polecam korzystanie z biura e-prawnik. Pozdrawiam z wyrazami szacunku. Lucyna
  • Monika

    ocena usługi:

    Bardzo obszerna ocena : rzeczowa, konkretna, wyczerpująca wszystkie prawne opcje. Przynajmniej z mojego punktu widzenia..Poziom świadczonych usług jest niewątpliwie wysoki.Czas oczekiwania na wycenę jest stosunkowo krótki jak również oczekiwanie na opinię prawną.Cena jest przystępna i na pewno adekwatna do jakości świadczonych usług.Kontakt z biurem klienta jest nienaganny. Pełen szacunek dla potencjalnego klienta.Polecam skorzystanie z usług prawników z e-prawnik.pl.
  • Teresa

    ocena usługi:

    Dziękuję za rzetelną opinię. Jest zrozumiała i poparta podstawą prawną. W przyszłości w razie kłopotów prawnych zapewne skorzystam z Państwa usług. Teresa
  • Halina

    ocena usługi:

    Dziekuję za wyczerpujące informacje - są zrozumiałe i poparte odpowiednią podstawą prawną. Jestem bardzo zadowolona.Polecam tę firmę innym.Powodzenia. Halina
  • Zdzisław

    ocena usługi:

    Opinia bardzo profesjonalna. Rozwiewa wszystkie wątpliwości. Gorąco polecam!!!
  • Andrzej

    ocena usługi:

    Korzystam z usług e-prawnik od dość dawna i jak dotychczas nie zawiodłem się. Polecam - Andrzej
  • czarodziejka42

    ocena usługi:

    profesjonalna i rzeczowa opinia . Pollecam .
  • Wanda

    ocena usługi:

    Dziękuję , opinia bardzo rzetelna . W pełni profesjonalna ! Będę polecać wszystkim potrzebującym . Wanda
  • Justyna

    ocena usługi:

  • Marek

    ocena usługi:

    Otrzymana opinia jest dokładna, jestem zadowolony. Polecam. Marek
  • BRGFCA

    ocena usługi:

    Dziękuję za wyczerpującą i profesjonalną opinię w mojej sprawie. Cena nie wysoka, a termin realizacji szybki. Ja zapewne skorzystam jeszcze nie raz z Państwa usług. Polecam je również innym. Pozdrawiam z wyrazami szacunku. Barbara.
  • Urszula

    ocena usługi:

  • Grażyna

    ocena usługi:

    Bardzo rzetelna firma. Korzystam już trzeci raz i jestem bardzo zadowolona. Polecam. Grażyna
  • Grażyna

    ocena usługi:

    Bardzo rzetelna firma. Korzystam już trzeci raz i jestem bardzo zadowolona. Polecam. Grażyna
  • AGNIESZKA

    ocena usługi:


Porady prawne

  • Nienormowany czas pracy

    Co oznacza termin \"\"nienormowany czas pracy\"\". Jestem zatrudniony jako kierownik działu na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin. Pracuję ok. 9 godz. dziennie od (...)

  • Nienormowany czas pracy

    Co to jest nienormowany czas pracy, w stosunku do kogo można go zastosować, jakie są jego konsekwencje? Czy zastępca głównego księgowego ma w/w czas pracy?

  • Delegacja a czas pracy

    Jak sie liczy czas dojazdu na delegacji do miejsca pracy? Czy jako czas pracy?

  • Czas pracy

    Jak określony jest czas pracy w Kodeksie pracy?

  • Brak określenia liczby godzin pracy w umowie

    Czy pracodawca powinien określić ilość godzin pracy w umowie, czy tylko wystarczy zapis cytuję "praca według grafiku"?

Artykuły

Śledź najnowsze informacje


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane