Oddelegowanie pracownika na inne stanowisko

18.11.2002

Pytanie:

"Czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może mnie oddelegować do pracy na innym stanowisku pracy?"

Odpowiedź prawnika: Oddelegowanie pracownika na inne stanowisko

Zgodnie z art. 42 § 4 k.p. wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy, nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi "przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o prace na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Dokonanie przez pracodawcę czasowej zmiany rodzaju pracy jest możliwe w stosunku do każdego pracownika. Nie ma tu znaczenia rodzaj zawartej umowy o prace (na okres próbny, na czas nie określony, na czas określony, czy też okres wypowiedzenia). Ważne jest aby spełnione były wyżej podane warunki.

Udostępnij

Tweet

Michał Włodarczyk

Radca prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.

Masz inne pytanie do prawnika?

ZAPYTAJ ONLINE

Komentarze

• mariposa7 2015-01-19 14:22:02

  Czy można złożyc prośbe o dowołanie oddelegowania na inne stanowisko

• cesarok 2013-03-05 23:01:31

  A co gdy pracownik po otrzymaniu oddelegowania zachorował( nie podjął pracy w miejscu oddelegowania) i wrócił do pracy po upływie oddelegowania. Czy może być ponownie oddelegowany w tym samym roku kalendarzowym?

• V. Korzeniewska 2011-12-21 09:24:46

  A co wtedy, gdy oddelegowanie na inne stanowisko pracy oznacza wykonywanie dotychczasowych obowiązków plus jeszcze inne, do wykonywania których potrzebne są dodatkowe uprawnienia (pracownik takie ma)? Czy nie należy mu się z tego tytułu nie tylko nie obniżone wynagrodzenie, ale raczej dodatkowa płaca?