Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Karmelickiej 66, kod poczt. 31-128, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

Odszkodowanie za wypadek w pracy

Pytanie: Syn - student V roku - zatrudnił się na czas określony, na okres wakacji, w firmie montażowej. W piątym dniu pracy został wysłany wraz z kierowcą, pracownikiem tejże firmy, samochodem osobowym do innego miasta w celu wykonania montażu maszymy. Po całodziennej pracy (12 godzin), w drodze powrotnej zdarzył się wypadek drogowy, w którym syn ucierpiał dość znacznie i był hospitalizowany. Doznał urazów czaszki, oka i górnych części tułowia. W tej chwili (10 dzień) przebywa jeszcze w szpitalu, ale prawdopodobnie uszkodzenia oka nie będą trwałe, a jedynie widoczne pozostaną blizny i słaba ruchomość powiek, które były zszywane. Jakiego ewentualnie odszkodowania może oczekiwać od zatrudniającej go firmy? Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy i na jaki okres? W trakcie wypadku zniszczone zostało oczywiście ubranie, dokumenty jak również zaginął telefon komórkowy. Czy z tytułu ubezpieczenia na uczelni też może spodziewać się jakiegoś ekwiwalentu? Policja, która prowadzi dochodzenie, do dnia dzisiejszego nawet nie dała żadnej informacji pisemnej ani telefonicznej wypadku syna? Jakie dokumenty będą potrzebne ze szpitala, a jakie ewentualnie z policji?

Odpowiedź specjalisty e-prawnik.pl - ZADAJ PYTANIE:

Opisany stan faktyczny odpowiada opisowi wypadku przy pracy z zakresu prawa pracy (nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z pracą podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych, w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji zakładu pracy w drodze między siedzibą zakładu pracy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy). Z tytułu wypadku przy pracy przysługuje pracownikowi jednorazowe odszkodowanie - dla pracownika, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Stałym uszczerbkiem za zdrowiu jest takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu nie rokujące poprawy, długotrwałym takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu na okres przekraczający sześć miesięcy, mogące jednak ulec poprawie. Wspomniane świadczenie jest należne od pracodawcy. Oprócz tego, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby - jeżeli choroba jest skutkiem wypadku przy pracy - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. Po upływie tego okresu, pracownikowi niezdolnemu do pracy wskutek wypadku przy pracy przysługuje zasiłek chorobowy. Z tytułu obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia i zasiłku od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego. Nadto pracownik może dochodzić od pracodawcy na podstawie przepisów prawa cywilnego wyrównania szkód, które nie zostały pokryte świadczeniami z ustawy o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Czy ten artykuł wyjaśnił wszystkie poszukiwane przez Ciebie informacje prawne?

TAK NIE

Zobacz także:

 

Komentarze: Odszkodowanie za wypadek w pracy

  • Paweł 2012-10-08 20:59:45

    Re: Odszkodowanie za wypadek w pracy

    Witam jestem żołnierzem zawodowym na kursie specjalistycznym w ośrodku wojskowym doznałem zwichnięcia stawu obojczykowo-barkowego, obecnie przebywam na 6 tygodniowym zwolnieniu lekarskim. Zmuszony jestem w tym okresie przez 24h na dobę mieć założoną ortezę podtrzymującą ramię. Pytanie brzmi czy po tym okresie muszę przystąpić do rehabilitacji aby otrzymać odszkodowanie, czy po prostu jeśli lekarz stwierdzi że mogę wrócić do pracy, to pójdę i stanę przed komisją?

  • Agnieszka 2012-07-25 20:52:46

    Re: Odszkodowanie za wypadek w pracy

    Mój mąż jest emerytem.Dodatkowo jest zatrudniony na umowę na czas nieokreślony.W dniu dzisiejszym doznał urazu ręki prawej.Okazało się,że jest to złamanie wyrostka rylcowatego kości promieniowej.Gips na 4 tygodnie.Co dalej-zobaczymy.Ale jeśli chodzi o jakiekolwiek odszkodowania - co dalej robić? Jest ubezpieczony z racji emerytury(1),wykonywanej pracy(2), oraz dodatkowo dopisany do mojego ubezpieczenia grupowego w PZU(3).Proszę nami pokierować. Dziękuję

  • Lucja 2009-11-29 22:06:55

    Re: Odszkodowanie za wypadek w pracy

    czy przy umowie zleceniu nie otrzymuje sie odszkodowania?moj chlopak ma umowe zlecenie ale po godzinach pracy, pracowal w domu przy heblarce, niefortunnie deska obslizgnela sie i w efekcie lekarze amputowali dwa opuszki palcow III i IV, czy w tej sytuacji zus nie wyplaci odszkodowania??


Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Karmelickiej 66. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 1
  • 4
  • 3
  • 2
  • 1
  • osób

Opinie naszych klientów

  • M.Panasiak

    ocena usługi:

    Konkretnie,rzeczowo,profesjonalnie.Wielka oszczędność czasu oraz komfort w czytaniu opini w domowym zaciszu z możliwością korekty.Serdecznie dziękuję oraz Bardzo,bardzo polecam!!!
  • Joanna

    ocena usługi:

    Szybka, profesjonalna i wyczerpująca odpowiedź. Polecam
  • agronet1

    ocena usługi:

    Opinia fachowa i rzetelna.Także ekspresowa.W pełni wyjaśniła mój problem. Polecam.Wiesław
  • andrzej

    ocena usługi:

    Korzystalem z porad e-prawnikow 2 razy.Jestem zadowolony z ich uslug.Konkretnie i profesjonalnie. Polecilem znajomym.Dziekuje
  • Mikola

    ocena usługi:

    Opinię otrzymałam ekspresowo, była b.fachowa,rzetelna, rozwiała moje wątpliwości.Wyjaśnienie było mi bardo pomocne,bo pozwoliło mi uświadomić, że przepisy prawne dot. mojego problemu nie są spójne i nie ma sensu je stosować jeśli nie są w konsekwencji skuteczne.(umowa najmu okazjonalnego dla cudzoziemca).
  • Piotr

    ocena usługi:

  • Barbara

    ocena usługi:

    Opinia Bardzo rzetelna, fachowa.Oszczędność czasu, pieniędzy.. Dziękuję i polecam!!!
  • Basia

    ocena usługi:

    Porada udzielona ekspresowo, bardzo przydatna i wyczerpujaca.
  • Krzysztof

    ocena usługi:

    Szeroka a zarazem konkretna opinia. Gorąco polecam
  • Ewa

    ocena usługi:

  • Mariusz

    ocena usługi:

    Dziękuję za opinię,polecam wszystkim będącym w kłopotach.Szybka,profesjonalna odpowiedź z uzasadnieniem.Oszczędność czasu i pieniędzy.Nie bójcie się,tam naprawdę pracują ludzie którzy się znają na tym co robią. Mariusz
  • Marzanna

    ocena usługi:

    Bardzo dziękuję za profesjonalną opinię, pomoże mi ona w dalszym załatwianiu moich spraw. Będę Was polecać moim znajomym. Pozdrawiam Marzanna
  • Małgorzata

    ocena usługi:

    Opinia bardzo rzetelna. Pełen profesjonalizm. Gorąco polecam. Małgorzata.
  • Ewa

    ocena usługi:

  • Katarzyna

    ocena usługi:

    Profesjonalne podejście do klienta, bardzo szybka obsługa. Polecam.
  • Ryszard

    ocena usługi:

    Opinia wyczerpująca, jestem zadowolony.
  • Roman

    ocena usługi:



Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zadaj pytanie – porady prawne w 24h już od 30zł

* pola wymagane