Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)


Pierwsza praca - urlop

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony od 26.04.2004 r. (jest to jego pierwsza praca), na czas określony do 30.04.2005 r. Zgodnie z kodeksem pierwszy urlop należy mu się po roku pracy. Czy jesteśmy zobowiązani do wypłaty ekwiwalentu i w jakim wymiarze? Ile dni urlopu przysługiwałoby mu w 2005 r. i 2006 r. gdybyśmy przedłużyli umowę o kolejny rok?

Odpowiedź specjalisty e-prawnik.pl - ZADAJ PYTANIE:

Twierdzenie postawione w pytaniu, jakoby kodeks pracy stanowił, iż nowozatrudnionemu pracownikowi (zatrudnionemu po raz pierwszy) pierwszy urlop wypoczynkowy należy się dopiero po roku jest nieprawdziwe. Kodeks pracy stanowi coś zgoła odmiennego.
Zgodnie z artykułem 153 kodeksu pracy pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Zatem zakładając, iż Państwa pracownik ma prawo do 20 dni urlopu (tak jest najprawdopodobniej) w roku kalendarzowym, z każdym miesiącem nabywa prawo do 1/12 z tej puli, czyli 1,6(6) dnia. Z racji obowiązywania z kolei normy artykułu 154 paragraf 2 kodeksu pracy, taki wynik należy raczej zaokrąglić w górę (przepis ten stanowi, iż niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia). Innymi słowy skoro zatrudniacie Państwo swojego pracownika od końca kwietnia ubiegłego roku (de facto liczymy od początku maja), to z końcem maja pracownik ten nabył prawo do 1,6 dnia urlopu, w praktyce do dwóch dni. Natomiast z końcem roku 2004 r. - skoro nie wykorzystał żadnego dnia urlopu - ma prawo do 8/12 z całego urlopu jaki mu przysługuje, zatem do 13,3(3) dni urlopu, które należy zaokrąglić w górę do dni 14. Ponadto zgodnie z przytoczoną regułą artykułu 153 z początkiem roku 2005 r. nabył prawo do kolejnych 20 dni za rok 2005, co oznacza, że może je wykorzystać nawet w całości, będąc zatrudnionym jeszcze tylko u Państwa. Temu, aby pracownik, który w ciągu roku zmienia pracodawcę nie korzystał z większej ilości przywilejów urlopowych, niż mu to gwarantuje kodeks pracy służy świadectwo pracy, w którym pracodawca wraz z chwilą zakończenia zatrudnienia pracownika ma obowiązek zamieścić informacje - między innymi - dotyczące wykorzystanego przez pracownika urlopu.

O zasadach nabywania prawa do kolejnych urlopów informacje znajdują się w naszym artykule Urlopy wypoczynkowe - nabycie uprawnień przez pracownika, wymiar urlopu, zasady jego udzielania

W przedstawionym pytaniu niezwykle istotne są także kolejne przepisy kodeksu pracy. Zgodnie z artykułem 155[1] kodeksu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop: 

  1. u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,

  2. u kolejnego pracodawcy - w wymiarze: 
    a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
    b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.

Jednak pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wskazany powyżej, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze; łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców.
Proszę pamiętać także o regule artykułu 155[3], zgodnie z którą przy ustalaniu wymiaru urlopu  niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Z Państwa punktu widzenia istotnym jest, iż urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym w planie urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Zatem urlopu za rok 2004 r. powinni Państwo udzielić swojemu pracownikowi do końca marca roku 2005 r. Nieudzielenie w tym terminie jest co do zasady wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. W razie rozwiązania umowy o pracę (co ma nastąpić jak wskazuje treść pytania z końcem kwietnia) i niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

Czy ten artykuł wyjaśnił wszystkie poszukiwane przez Ciebie informacje prawne?

TAK NIE

 

Komentarze: Pierwsza praca - urlop

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 8
  • 4
  • 0
  • 2
  • 5
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Dariusz

    ocena usługi:

    Porada wyczerpująca.Gorąco polecam. Dziękuję bardzo
  • Zuzanna

    ocena usługi:

    Fajna rzecz taka usługa , cena też do przyjęcia . Cieszę się , że trafiłam na tą stronę surfując po internecie . Polecam gorąco .
  • Barbara

    ocena usługi:

    Usługa wykonan bardzo rzetelnie i terminowo.
  • Marek

    ocena usługi:

    Opinia rzetelna, zrozumiała i kompletna. Jestem bardzo zadowolony. Polecam
  • Iwona

    ocena usługi:

  • Marek

    ocena usługi:

    Szybka, rzeczowa opinia prawna polecam korzystanie z usługi e-prawnika
  • Jaroslaw

    ocena usługi:

    Dziękuję. Dzięki waszej opini wyjaśniło sie wiele rzeczy i zyskałem więcej siły do walki z problemem
  • Andrzej

    ocena usługi:

  • Irek

    ocena usługi:

    Z usług tej kancelarii korzystałem w ciągu kilku lat pięciokrotnie.Niech to świadczy o standardzie tych prawników. Są świetni i daje się wyczuć oprócz fachowości,chęć pomocy. I za to dzięki.Serdecznie pozdrawiam. Podziękowania dla Pana Łukasza z Biura Obsługi.
  • Anna

    ocena usługi:

    Super i solidnie opisane zagadnienia prawne podpart przepisami -doskonale. Troszke czas oczekiwania za dlugi.
  • Marysia

    ocena usługi:

    Porady wasze bardzo mi pomogły,jestem bardzo zadowolona z waszych usług, przez co nie narobię sobie w przyszłości kłopotów. Dziękuję.
  • Violetta

    ocena usługi:

    Polecam usługi e-prawnika. Profesjonalna i rzetelna obsługa. Dziękuję za wyczerpującą odpowiedź. Pozdrawiam.
  • Witold

    ocena usługi:

    Opinia wyczerpująca ,jestem z niej zadowolony . Dziękuję.
  • Piotr

    ocena usługi:

    Jestem zadowolony z usługi serwisu e-prawnik. Szybko i profesjonalnie zostałem poinformowany o tym, jakie działania prawne mam podjąć. Polecam
  • Longin

    ocena usługi:

    W pełni profesjonalna obsługa w całości satysfakcjonująca i wyczerpująca temat nie pozostawiająca cienia wątpliwości co do celowości działania. Polecam. Longin
  • Wiesław

    ocena usługi:

    Witam.bardzo serdecznie dziękuje za opinie-wyszliście Państwo na przeciw moim oczekiwaniom w sposób optymalny..zdaję sobie sprawę ,że temat ze względu na niedookreśloność prawna wielu elementów był trudny...dołożyliście Państwo staranności i dostałem materiał ,który będzie mi pomocny w walkach ze spółdzielnią...chodzi bowiem o sam proces wyboru metody i obowiązki spóldzielni z tym związane-to jest proces mający swoje wymogi i zamierzam udowodnić,że nie zostały one spełnione. jeszcze raz dziękuję i pozdrawiam.
  • Bożena

    ocena usługi:

    Serdecznie polecam usługi e-prawnika. Porady rzetelne, szybkie i bez wychodzenia z domu. DZIĘKUJĘ



Wakacje 2017 - First minute


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane