Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Karmelickiej 66, kod poczt. 31-128, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

Pierwsza praca - urlop

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony od 26.04.2004 r. (jest to jego pierwsza praca), na czas określony do 30.04.2005 r. Zgodnie z kodeksem pierwszy urlop należy mu się po roku pracy. Czy jesteśmy zobowiązani do wypłaty ekwiwalentu i w jakim wymiarze? Ile dni urlopu przysługiwałoby mu w 2005 r. i 2006 r. gdybyśmy przedłużyli umowę o kolejny rok?

Odpowiedź specjalisty e-prawnik.pl - ZADAJ PYTANIE:

Twierdzenie postawione w pytaniu, jakoby kodeks pracy stanowił, iż nowozatrudnionemu pracownikowi (zatrudnionemu po raz pierwszy) pierwszy urlop wypoczynkowy należy się dopiero po roku jest nieprawdziwe. Kodeks pracy stanowi coś zgoła odmiennego.
Zgodnie z artykułem 153 kodeksu pracy pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Zatem zakładając, iż Państwa pracownik ma prawo do 20 dni urlopu (tak jest najprawdopodobniej) w roku kalendarzowym, z każdym miesiącem nabywa prawo do 1/12 z tej puli, czyli 1,6(6) dnia. Z racji obowiązywania z kolei normy artykułu 154 paragraf 2 kodeksu pracy, taki wynik należy raczej zaokrąglić w górę (przepis ten stanowi, iż niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia). Innymi słowy skoro zatrudniacie Państwo swojego pracownika od końca kwietnia ubiegłego roku (de facto liczymy od początku maja), to z końcem maja pracownik ten nabył prawo do 1,6 dnia urlopu, w praktyce do dwóch dni. Natomiast z końcem roku 2004 r. - skoro nie wykorzystał żadnego dnia urlopu - ma prawo do 8/12 z całego urlopu jaki mu przysługuje, zatem do 13,3(3) dni urlopu, które należy zaokrąglić w górę do dni 14. Ponadto zgodnie z przytoczoną regułą artykułu 153 z początkiem roku 2005 r. nabył prawo do kolejnych 20 dni za rok 2005, co oznacza, że może je wykorzystać nawet w całości, będąc zatrudnionym jeszcze tylko u Państwa. Temu, aby pracownik, który w ciągu roku zmienia pracodawcę nie korzystał z większej ilości przywilejów urlopowych, niż mu to gwarantuje kodeks pracy służy świadectwo pracy, w którym pracodawca wraz z chwilą zakończenia zatrudnienia pracownika ma obowiązek zamieścić informacje - między innymi - dotyczące wykorzystanego przez pracownika urlopu.

O zasadach nabywania prawa do kolejnych urlopów informacje znajdują się w naszym artykule Urlopy wypoczynkowe - nabycie uprawnień przez pracownika, wymiar urlopu, zasady jego udzielania

W przedstawionym pytaniu niezwykle istotne są także kolejne przepisy kodeksu pracy. Zgodnie z artykułem 155[1] kodeksu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop: 

  1. u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,

  2. u kolejnego pracodawcy - w wymiarze: 
    a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
    b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.

Jednak pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wskazany powyżej, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze; łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców.
Proszę pamiętać także o regule artykułu 155[3], zgodnie z którą przy ustalaniu wymiaru urlopu  niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Z Państwa punktu widzenia istotnym jest, iż urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym w planie urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Zatem urlopu za rok 2004 r. powinni Państwo udzielić swojemu pracownikowi do końca marca roku 2005 r. Nieudzielenie w tym terminie jest co do zasady wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. W razie rozwiązania umowy o pracę (co ma nastąpić jak wskazuje treść pytania z końcem kwietnia) i niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

Czy ten artykuł wyjaśnił wszystkie poszukiwane przez Ciebie informacje prawne?

TAK NIE

Zobacz także:

 

Komentarze: Pierwsza praca - urlop

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Karmelickiej 66. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 0
  • 7
  • 3
  • 3
  • 1
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Monika

    ocena usługi:

    Bardzo obszerna ocena : rzeczowa, konkretna, wyczerpująca wszystkie prawne opcje. Przynajmniej z mojego punktu widzenia..Poziom świadczonych usług jest niewątpliwie wysoki.Czas oczekiwania na wycenę jest stosunkowo krótki jak również oczekiwanie na opinię prawną.Cena jest przystępna i na pewno adekwatna do jakości świadczonych usług.Kontakt z biurem klienta jest nienaganny. Pełen szacunek dla potencjalnego klienta.Polecam skorzystanie z usług prawników z e-prawnik.pl.
  • Teresa

    ocena usługi:

    Dziękuję za rzetelną opinię. Jest zrozumiała i poparta podstawą prawną. W przyszłości w razie kłopotów prawnych zapewne skorzystam z Państwa usług. Teresa
  • Halina

    ocena usługi:

    Dziekuję za wyczerpujące informacje - są zrozumiałe i poparte odpowiednią podstawą prawną. Jestem bardzo zadowolona.Polecam tę firmę innym.Powodzenia. Halina
  • Zdzisław

    ocena usługi:

    Opinia bardzo profesjonalna. Rozwiewa wszystkie wątpliwości. Gorąco polecam!!!
  • Andrzej

    ocena usługi:

    Korzystam z usług e-prawnik od dość dawna i jak dotychczas nie zawiodłem się. Polecam - Andrzej
  • czarodziejka42

    ocena usługi:

    profesjonalna i rzeczowa opinia . Pollecam .
  • Wanda

    ocena usługi:

    Dziękuję , opinia bardzo rzetelna . W pełni profesjonalna ! Będę polecać wszystkim potrzebującym . Wanda
  • Justyna

    ocena usługi:

  • Marek

    ocena usługi:

    Otrzymana opinia jest dokładna, jestem zadowolony. Polecam. Marek
  • BRGFCA

    ocena usługi:

    Dziękuję za wyczerpującą i profesjonalną opinię w mojej sprawie. Cena nie wysoka, a termin realizacji szybki. Ja zapewne skorzystam jeszcze nie raz z Państwa usług. Polecam je również innym. Pozdrawiam z wyrazami szacunku. Barbara.
  • Urszula

    ocena usługi:

  • Grażyna

    ocena usługi:

    Bardzo rzetelna firma. Korzystam już trzeci raz i jestem bardzo zadowolona. Polecam. Grażyna
  • Grażyna

    ocena usługi:

    Bardzo rzetelna firma. Korzystam już trzeci raz i jestem bardzo zadowolona. Polecam. Grażyna
  • AGNIESZKA

    ocena usługi:

  • Aleksandra

    ocena usługi:

    Uprzejmnie dziękuję za udzielenie mi profesjonalnej porady prawnej wraz z wniskiem do sądu, jestem w pełni zadowolona i rozwiały mi się wszystkie wątpliwości. Będę korzystała dalej z Państa usług . Pozdrawiam, z wyrazami szacunka. A. Leszczyńska
  • Jolanta

    ocena usługi:

    Dziękuję Państwu za pomoc.Rzetelna,fachowa porada.Z poważaniem Jolanta Jankowska
  • Jozef Ewa Czapczuk

    ocena usługi:

    Rewelacyjnie,solidnie i uczciwie pmogliscie mi Panstwo kolejny raz !dziekuje,polecam innym !

Porady prawne

  • Nabycie prawa do pierwszego urlopu

    Jest to moja pierwsza praca po studiach, rozpocząłem ją 7 stycznia, po pół roku przysługuje mi pierwszy urlop 10 dni, czy jeżeli w tym roku go wykorzystam to w przyszłym (...)

  • Prawo do pierwszego urlopu

    Proszę o pomoc w sprawie urlopu pracownika który rozpocząl pracę 1.10.2003r. Jest to jego pierwsza praca, i pierwszy urlop, który chce wykorzystać w lipcu 2004. Ile (...)

  • Moment nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego

    Pracownik zatrudniony jest 06.12.2006 roku na umowę o pracę. Jest to jego pierwsza po szkole praca. Czy pracownik może wystąpić z wnioskiem o urlop w dniu 02.01.2007 (...)

  • Urlop wypoczynkowy zatrudnionego na 1/2 etatu

    Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny od 16 lipca do 30 września - na 1/2 etatu. Jest to jego pierwsza praca (tzn. pracownik twierdzi że wcześniej (...)

  • Pierwsza praca - urlop

    Pracę rozpoczęłam 15.02.2001r, przysługuje mi 20 dni urlopu. Po pół roku wykorzystałam 9 dni urlopu, po roku czasu 15.02.2002r. wykorzystałam kolejne 9 dni urlopu. (...)

Artykuły

  • fotEmerytury i renty za granicą

      Jeśli za krótko pracowałeś w Polsce, by dostać emeryturę lub rentę, ZUS doliczy ci okres ubezpieczenia za granicą (...)

  • fotJak wyliczyć urlop w wymiarze proporcjonalnym?

    Sukcesywne nowelizacje Kodeksu pracy w sposób całościowy uregulowały kwestię udzielania proporcjonalnych urlopów (...)

  • fotUrlopy bezpłatne

      Jaki charakter mają urlopy bezpłatne Prawo" pracy, oprócz przysługującego pracownikowi niezbywalnego prawa do urlopu (...)

Śledź najnowsze informacje


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zadaj pytanie – porady prawne w 24h już od 30zł

* pola wymagane