Porzucenie pracy przez pracownika

Pytanie:

"Jakie konsekwencje grożą pracownikowi porzucającemu pracę?"

Odpowiedź prawnika: Porzucenie pracy przez pracownika

Samowolne porzucenie pracy może skutkować dla rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 kp (tzw. zwolnienie dyscyplinarne). Porzucenie pracy przez pracownika jest traktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Natomiast zgodnie z brzmieniem art. 52 § 1 pkt 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.

Uwaga o tym, w jaki sposób doszło do rozwiązania umowy widnieje w świadectwie pracy.


Zespół prawników
e-prawnik.pl

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

  • jarek485 2016-01-15 16:54:24

    Proszę zwrócić uwagę, że w obecnie obowiązującym kodeksie pracy nie ma terminu "porzucenie pracy" , dlatego radziłbym ostrożność z zastosowaniem "dyscyplinarki" warto najpierw podjąć próbę wyjaśnienia przyczyn nieobecności pracownika w pracy


Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika