Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

Postępowanie przed sądem pracy

Pytanie: Postępowanie toczy się przed sądem pracy. Pełnomocnik pozwanego pracodawcy zgłosił dowód z przesłuchania kierownika pozwanego pracodawcy w charakterze strony. Czy jeżeli osoba ta dostanie z sądu wezwanie do osobistego stawiennictwa ma obowiązek stawić się? Czy osoba ta po przesłuchaniu przez sąd będzie miała obowiązek odpowiedzieć na pytania powoda (zwolnionego na podstawie art. 52§1 pkt 1 pracownika)? W sprawach nieuregulowanych w Kodeksie pracy mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego. Czy jednostronnie podpisana notatka przez przełożonego pracownika, iż od pracownika czuć było alkohol jest protokołem w rozumieniu kodeksu cywilnego? Nie przeprowadzono badania trzeźwości, nie było świadków. Notatka ta nosi datę soboty, w której sekretariat firmy był nieczynny, musiała być więc sporządzona na domowym sprzęcie komputerowym na czyjeś telefoniczne polecenie. Czy w ogóle nie jest to formalny powód do uznania zwolnienia z art. 52 za niezgodne z prawem? Postępowanie przed sądem pracy toczy się wg kodeksu cywilnego z uproszczeniami. Czy po zamknięciu postępowania dowodowego strony będą miały możliwość w wystąpieniu końcowym odnieść się do zgromadzonego materiału dowodowego, zeznań świadków? Powód (pracownik) nie korzysta z pomocy prawnika i nieznane mu są procedury obowiązujące w sądzie.

Odpowiedź specjalisty e-prawnik.pl - ZADAJ PYTANIE:

Jeżeli w toczącym się postępowaniu czy to strona postępowania, czy to świadek otrzyma wezwanie sądu do osobistego stawiennictwa, to oczywiście stawiennictwo to jest obowiązkowe. W przypadku świadka sąd może zastosować nawet środki przymusu (w razie niestawiennictwa może na świadka nałożyć grzywnę, a jeżeli to nie poskutkuje, to nawet przymusowo doprowadzić). Jeżeli chodzi o stronę, to w pierwszej kolejności należy pamiętać o konsekwencjach, jakie może wywołać jej niestawiennictwo (np. możliwość orzeczenia wyroku zaocznego) oaz o przepisie, zgodnie z którym w razie nieobecności strony na rozprawie przewodniczący lub wyznaczony przez niego sędzia sprawozdawca przedstawia jej wnioski, twierdzenia i dowody znajdujące się w aktach sprawy. Wynika z tego, iż strona w pewnym sensie może być stratna, gdyż sama pozbawia się możliwości udziału, a co za tym idzie uzupełniania i uściślania swoich wypowiedzi przed sądem. Proszę jednak pamiętać, iż zawiadomienie o wyznaczeniu rozprawy i wezwanie na rozprawę stron postępowania nie pociąga za sobą obowiązkowego stawiennictwa na rozprawie. Jeżeli więc strona jest w sposób właściwy zawiadomiona rozprawa odbywać się będzie w nieobecności stron; ich obecność ma więc charakter fakultatywny. O tym, czy strony mogą sobie wzajemnie zadawać pytania zadecyduje sąd, choć w postępowaniu cywilnym nie jest to praktykowane. Ustaleniu stanu faktycznego ma służyć przesłuchanie stron dokonane przez sąd. Nie wydaje się, aby sąd uciekał się do niekonwencjonalnych rozwiązań. W przypadku spraw z zakresu prawa pracy postępowanie toczy się zgodnie z przepisami kodeksu postępowania cywilnego, który przewiduje szereg odrębności Postępowanie z zakresu prawa pracy jest w dużej mierze "bardziej przychylne" pracownikowi. Proszę pamiętać - między innymi - o treści artykułu 466 kpc, który stanowi, iż pracownik działający bez adwokata lub radcy prawnego może zgłosić w sądzie właściwym ustnie do protokołu powództwo oraz treść środków odwoławczych i innych pism procesowych, a także poprawki i uzupełnienia tych pism. Należy pamiętać także o przepisie, zgodnie z którym jeżeli strona bez usprawiedliwionych powodów nie wykona w toku postępowania postanowień lub zarządzeń, sąd może skazać ją na grzywnę według przepisów o karach za niestawiennictwo świadka i odmówić przyznania kosztów lub zastosować jeden z tych środków; nie może jednak nakazać przymusowego sprowadzenia jej do sądu. Gdy stroną tą jest jednostka organizacyjna, grzywnie podlega pracownik odpowiedzialny za wykonanie postanowień lub zarządzeń, a w razie niewyznaczenia takiego pracownika lub niemożności jego ustalenia - kierownik tej jednostki. O tym, czy strony będą mogły wygłosić oświadczenia rozstrzyga sąd (podobnie zresztą jak o podjętych środkach dowodowych). Oznacza to, iż nie ma oczywiście przeszkód, by strony zgłaszały wnioski między innymi o możliwość wygłoszenia oświadczenia końcowego, nie jest to jednak praktyka polskich sądów. Przemówienia końcowe są charakterystyczne dla systemów prawnych anglosaskich. Ani kodeks pracy, ani kodeks cywilny nie wskazuje jak powinien zostać sporządzony ewentualny protokół. Protokół ma być pismem o charakterze opisowym (stwierdzającym sytuację).

Czy ten artykuł wyjaśnił wszystkie poszukiwane przez Ciebie informacje prawne?

TAK NIE

 

Komentarze: Postępowanie przed sądem pracy

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 6
  • 5
  • 5
  • 5
  • 3
  • osób

Opinie naszych klientów

  • anna

    ocena usługi:

    dziękuje ,otrzymałam bardzo konkretna i profesjonalna opinia, cena nie wysoka .Polecam
  • krystyna

    ocena usługi:

    Doskonała ,szybka ,i profesjonalna.
  • Beata

    ocena usługi:

    Opinia przedstawiona w sposób przejrzysty,czytelny, konkretny i szczegółowy dla zwykłego człowieka nie mającego wogle do czynienia z przepisami i ustawami z zakresu prawa cywilnego. Polecam.
  • aga

    ocena usługi:

    Profesjonalne podejście do przedstawionego problemu oraz wskazanie rozwiązania. Zdecydowanie polecam ten portal. Aga
  • Mirosław

    ocena usługi:

    Opinia rzetelna i wyczerpująca. Polecam. Będę korzystał również w przyszłości jeśli zajdzie taka potrzeba
  • Irena

    ocena usługi:

    Bardzo dziękuję za opinię, która jest jasna i konkretna, bardzo mnie uspokoiła na tym etapie procesu sądowego!!! Będę korzystać z Państwa porad prawnych i innych zachęcam!!!
  • Jan

    ocena usługi:

    Po prostu jestem zadowolony; nie oczekiwałem niczego więcej za stosunkowo niewysoką cenę. Doceniam też przyjazny i sprawny czat, który pozwolił doprecyzować moje potrzeby.
  • Jacek

    ocena usługi:

  • aurelia

    ocena usługi:

    Opinia okazała się przydatna. Dziękuję za obszerną odpowiedź.
  • DARIUSZ

    ocena usługi:

  • Anna

    ocena usługi:

    Jestem bardzo zadowolona, że udało mi się trafić na Państwa portal. W pełni profesjonalna i rzeczowa obsługa zgłoszonego problemu. Z pełną świadomością będę polecać Państwa usługi prawne. z pewnością będę korzystać w razie potrzeby z Państwa pomocy. Gorąco polecam!!! :-)
  • wanda

    ocena usługi:

    polecam wszystkim potrzebujacym szybkiej i rzetelnej odpowiedzi na nurtujace panstwa pytania wszystko w rozsadnej cenie super szybka obsluga jestem bardzo zadowolona i usatysfakcjonowana takim obrotem sprawy jeszcze raz serdeczne dzieki i pozdrawiam cieplutko
  • tadeusz

    ocena usługi:

    Świetny sposób na rozwiązanie nurtującego nas problemu prawnego. Bez szukania prawnika, zamawiania wizyt i dojazdu do biura prawnego. Myślę także, że usługa realizowana przez e-prawnik.pl jest dużo tańsza,co ma niebagatelne znaczenie dla osób uboższych. Profesjonalizm, chęć pomocy, przyjazne nastawienie do klienta, wyrozumiałość i cierpliwość, to cechy trudne do oszacowania w dzisiejszej, skomercjalizowanej rzeczywistości. Jestem niezwykle usatysfakcjonowany opinią prawną zgłoszonego problemu, a powoływanie się w jej treści na konkretne artykuły Kodeksu Cywilnego, pozwala na samodzielne zgłębienie naszej sprawy w świetle obowiązującego prawa. Szczerze polecam korzystanie z porad prawnych na e-prawnik.pl.
  • Katarzyna

    ocena usługi:

    Odpowiedź konkretna przekazana zrozumiałym językiem, jestem zadowolona jeżeli będę kiedyś potrzebować porady prawnej to skorzystam z portalu e-prawnik. Jak najbardziej polecam.
  • Beata

    ocena usługi:

  • Irena

    ocena usługi:

    Profesjonalne podejście do sprawy, wyczerpująca analiza tematu, krótki czas oczekiwania,rzetelne traktowanie klientów. Uzyskałam pomoc, dzięki której w krótkim czasie uzyskałam pewność co do prawidłowości zamierzonych działań. Wystawiam szóstkę za całość obsługi i zdecydowanie polecam!
  • JUSTYNA

    ocena usługi:

    opinia jest taka jak powinna i wyszła w niej nasza racja a to nam dużo pomoże wiemy co robić i gdzie się kierować oby pomogło w ukaraniu jednej osoby i do tego doprowadzimy


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zadaj pytanie – porady prawne w 24h już od 30zł

* pola wymagane