Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

Postępowanie przed sądem pracy

Pytanie: Postępowanie toczy się przed sądem pracy. Pełnomocnik pozwanego pracodawcy zgłosił dowód z przesłuchania kierownika pozwanego pracodawcy w charakterze strony. Czy jeżeli osoba ta dostanie z sądu wezwanie do osobistego stawiennictwa ma obowiązek stawić się? Czy osoba ta po przesłuchaniu przez sąd będzie miała obowiązek odpowiedzieć na pytania powoda (zwolnionego na podstawie art. 52§1 pkt 1 pracownika)? W sprawach nieuregulowanych w Kodeksie pracy mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego. Czy jednostronnie podpisana notatka przez przełożonego pracownika, iż od pracownika czuć było alkohol jest protokołem w rozumieniu kodeksu cywilnego? Nie przeprowadzono badania trzeźwości, nie było świadków. Notatka ta nosi datę soboty, w której sekretariat firmy był nieczynny, musiała być więc sporządzona na domowym sprzęcie komputerowym na czyjeś telefoniczne polecenie. Czy w ogóle nie jest to formalny powód do uznania zwolnienia z art. 52 za niezgodne z prawem? Postępowanie przed sądem pracy toczy się wg kodeksu cywilnego z uproszczeniami. Czy po zamknięciu postępowania dowodowego strony będą miały możliwość w wystąpieniu końcowym odnieść się do zgromadzonego materiału dowodowego, zeznań świadków? Powód (pracownik) nie korzysta z pomocy prawnika i nieznane mu są procedury obowiązujące w sądzie.

Odpowiedź specjalisty e-prawnik.pl - ZADAJ PYTANIE:

Jeżeli w toczącym się postępowaniu czy to strona postępowania, czy to świadek otrzyma wezwanie sądu do osobistego stawiennictwa, to oczywiście stawiennictwo to jest obowiązkowe. W przypadku świadka sąd może zastosować nawet środki przymusu (w razie niestawiennictwa może na świadka nałożyć grzywnę, a jeżeli to nie poskutkuje, to nawet przymusowo doprowadzić). Jeżeli chodzi o stronę, to w pierwszej kolejności należy pamiętać o konsekwencjach, jakie może wywołać jej niestawiennictwo (np. możliwość orzeczenia wyroku zaocznego) oaz o przepisie, zgodnie z którym w razie nieobecności strony na rozprawie przewodniczący lub wyznaczony przez niego sędzia sprawozdawca przedstawia jej wnioski, twierdzenia i dowody znajdujące się w aktach sprawy. Wynika z tego, iż strona w pewnym sensie może być stratna, gdyż sama pozbawia się możliwości udziału, a co za tym idzie uzupełniania i uściślania swoich wypowiedzi przed sądem. Proszę jednak pamiętać, iż zawiadomienie o wyznaczeniu rozprawy i wezwanie na rozprawę stron postępowania nie pociąga za sobą obowiązkowego stawiennictwa na rozprawie. Jeżeli więc strona jest w sposób właściwy zawiadomiona rozprawa odbywać się będzie w nieobecności stron; ich obecność ma więc charakter fakultatywny. O tym, czy strony mogą sobie wzajemnie zadawać pytania zadecyduje sąd, choć w postępowaniu cywilnym nie jest to praktykowane. Ustaleniu stanu faktycznego ma służyć przesłuchanie stron dokonane przez sąd. Nie wydaje się, aby sąd uciekał się do niekonwencjonalnych rozwiązań. W przypadku spraw z zakresu prawa pracy postępowanie toczy się zgodnie z przepisami kodeksu postępowania cywilnego, który przewiduje szereg odrębności Postępowanie z zakresu prawa pracy jest w dużej mierze "bardziej przychylne" pracownikowi. Proszę pamiętać - między innymi - o treści artykułu 466 kpc, który stanowi, iż pracownik działający bez adwokata lub radcy prawnego może zgłosić w sądzie właściwym ustnie do protokołu powództwo oraz treść środków odwoławczych i innych pism procesowych, a także poprawki i uzupełnienia tych pism. Należy pamiętać także o przepisie, zgodnie z którym jeżeli strona bez usprawiedliwionych powodów nie wykona w toku postępowania postanowień lub zarządzeń, sąd może skazać ją na grzywnę według przepisów o karach za niestawiennictwo świadka i odmówić przyznania kosztów lub zastosować jeden z tych środków; nie może jednak nakazać przymusowego sprowadzenia jej do sądu. Gdy stroną tą jest jednostka organizacyjna, grzywnie podlega pracownik odpowiedzialny za wykonanie postanowień lub zarządzeń, a w razie niewyznaczenia takiego pracownika lub niemożności jego ustalenia - kierownik tej jednostki. O tym, czy strony będą mogły wygłosić oświadczenia rozstrzyga sąd (podobnie zresztą jak o podjętych środkach dowodowych). Oznacza to, iż nie ma oczywiście przeszkód, by strony zgłaszały wnioski między innymi o możliwość wygłoszenia oświadczenia końcowego, nie jest to jednak praktyka polskich sądów. Przemówienia końcowe są charakterystyczne dla systemów prawnych anglosaskich. Ani kodeks pracy, ani kodeks cywilny nie wskazuje jak powinien zostać sporządzony ewentualny protokół. Protokół ma być pismem o charakterze opisowym (stwierdzającym sytuację).

Czy ten artykuł wyjaśnił wszystkie poszukiwane przez Ciebie informacje prawne?

TAK NIE

 

Komentarze: Postępowanie przed sądem pracy

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 2
  • 8
  • 5
  • 1
  • 3
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Danuta

    ocena usługi:

    Bardzo dobra opinia, bardzo pomocna. Dziękuję
  • mariusz

    ocena usługi:

    Profesjonalna obsługa, kompletna, fachowa i rzetelna polecam
  • Marek

    ocena usługi:

  • Marek

    ocena usługi:

  • Janusz

    ocena usługi:

    Dwukrotnie skorzystałem z usług e-prawnik i jestem nie tylko zadowolony ale i mądrzejszy, gdyż opinie takie b.mi pomogły w uniknięciu życiowego błędu - chociaż na co dzień czytam wszystko co dotyczy zmian w prawie ale zawsze profesjonalna porada e-prawnika jest absolutnym pewnikiem nieomylności, dlatego zachęcam każdego zastanawiającego się czy warto skorzystac z opinii e-prawnik, bo WARTO - nie żałuj pieniędzy na obronę siebie przed trudnymi życiowymi sytuacjami w które się wplątałeś a których chciałbys uniknąć do oceny swojej sytuacji, bo później może być już nie tylko drożej ale i gorzej. Pozdrawiam Janusz
  • wladyslawa

    ocena usługi:

    Polecam wszystko na 5
  • aśka28

    ocena usługi:

    Bardzo profesjonalna pomoc polecam :)
  • iwona

    ocena usługi:

    Opinia sporządzona rzetelnie i fachowo. Usługa godna polecenia.
  • Marlena

    ocena usługi:

    Kolejny raz korzystam z porady prawnej. Jestem bardzo zadowolona!!! Opinia jest profesjonalna , szczegółowa,podparta odpowiednimi przepisami,co dla mnie jest bardzo ważne. Bardzo polecam korzystanie z takiej formy uzyskania porady prawnej. Z pważaniem Marlena Buzak
  • Piotr

    ocena usługi:

    skorzystałem z pomocy i z pewnością polecę innym
  • Alicja

    ocena usługi:

    Z firmą e-prawnik współpracuję już od kilku lat i jak do tej pory jestem bardzo zadowolona.!!!!!!Polecam wszystkim ,niezależnie czy jest to firma czy osoba fizyczna.Dziękuję i serdecznie pozdrawiam.
  • Monika

    ocena usługi:

    dziekuje porada byla konkretna
  • Marek

    ocena usługi:

    Dziękuje prawnikom, za uzyskanie profesionalnej opini prawnej. Polecam. Marek
  • Bożena

    ocena usługi:

    Pierwszy raz skorzystałam, bardzo rzetelna, fachowa i wyczerpująca opinia. Usługa i forma godna polecenia. Bożena
  • Janusz

    ocena usługi:

    Szanowni Państwo, Chciałbym podziękować za wyczerpującą i dokładną opinię jak poniżej. Jest ona dla mnie konkretna i dosadna. Poprostu rzetelna. Dziękuję. Opinia na 5. Z poważaniem Inż. Janusz Dąbrowski
  • Ikar55

    ocena usługi:

    Sprawnie,szybko,wyczerpująco. Polecam
  • Dominik

    ocena usługi:

    Pierwszy raz skorzystałem i nie żałuję. Polecam wszystkim


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zadaj pytanie – porady prawne w 24h już od 30zł

* pola wymagane