Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Karmelickiej 66, kod poczt. 31-128, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

Postępowanie przed sądem pracy

Pytanie: Postępowanie toczy się przed sądem pracy. Pełnomocnik pozwanego pracodawcy zgłosił dowód z przesłuchania kierownika pozwanego pracodawcy w charakterze strony. Czy jeżeli osoba ta dostanie z sądu wezwanie do osobistego stawiennictwa ma obowiązek stawić się? Czy osoba ta po przesłuchaniu przez sąd będzie miała obowiązek odpowiedzieć na pytania powoda (zwolnionego na podstawie art. 52§1 pkt 1 pracownika)? W sprawach nieuregulowanych w Kodeksie pracy mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego. Czy jednostronnie podpisana notatka przez przełożonego pracownika, iż od pracownika czuć było alkohol jest protokołem w rozumieniu kodeksu cywilnego? Nie przeprowadzono badania trzeźwości, nie było świadków. Notatka ta nosi datę soboty, w której sekretariat firmy był nieczynny, musiała być więc sporządzona na domowym sprzęcie komputerowym na czyjeś telefoniczne polecenie. Czy w ogóle nie jest to formalny powód do uznania zwolnienia z art. 52 za niezgodne z prawem? Postępowanie przed sądem pracy toczy się wg kodeksu cywilnego z uproszczeniami. Czy po zamknięciu postępowania dowodowego strony będą miały możliwość w wystąpieniu końcowym odnieść się do zgromadzonego materiału dowodowego, zeznań świadków? Powód (pracownik) nie korzysta z pomocy prawnika i nieznane mu są procedury obowiązujące w sądzie.

Odpowiedź specjalisty e-prawnik.pl - ZADAJ PYTANIE:

Jeżeli w toczącym się postępowaniu czy to strona postępowania, czy to świadek otrzyma wezwanie sądu do osobistego stawiennictwa, to oczywiście stawiennictwo to jest obowiązkowe. W przypadku świadka sąd może zastosować nawet środki przymusu (w razie niestawiennictwa może na świadka nałożyć grzywnę, a jeżeli to nie poskutkuje, to nawet przymusowo doprowadzić). Jeżeli chodzi o stronę, to w pierwszej kolejności należy pamiętać o konsekwencjach, jakie może wywołać jej niestawiennictwo (np. możliwość orzeczenia wyroku zaocznego) oaz o przepisie, zgodnie z którym w razie nieobecności strony na rozprawie przewodniczący lub wyznaczony przez niego sędzia sprawozdawca przedstawia jej wnioski, twierdzenia i dowody znajdujące się w aktach sprawy. Wynika z tego, iż strona w pewnym sensie może być stratna, gdyż sama pozbawia się możliwości udziału, a co za tym idzie uzupełniania i uściślania swoich wypowiedzi przed sądem. Proszę jednak pamiętać, iż zawiadomienie o wyznaczeniu rozprawy i wezwanie na rozprawę stron postępowania nie pociąga za sobą obowiązkowego stawiennictwa na rozprawie. Jeżeli więc strona jest w sposób właściwy zawiadomiona rozprawa odbywać się będzie w nieobecności stron; ich obecność ma więc charakter fakultatywny. O tym, czy strony mogą sobie wzajemnie zadawać pytania zadecyduje sąd, choć w postępowaniu cywilnym nie jest to praktykowane. Ustaleniu stanu faktycznego ma służyć przesłuchanie stron dokonane przez sąd. Nie wydaje się, aby sąd uciekał się do niekonwencjonalnych rozwiązań. W przypadku spraw z zakresu prawa pracy postępowanie toczy się zgodnie z przepisami kodeksu postępowania cywilnego, który przewiduje szereg odrębności Postępowanie z zakresu prawa pracy jest w dużej mierze "bardziej przychylne" pracownikowi. Proszę pamiętać - między innymi - o treści artykułu 466 kpc, który stanowi, iż pracownik działający bez adwokata lub radcy prawnego może zgłosić w sądzie właściwym ustnie do protokołu powództwo oraz treść środków odwoławczych i innych pism procesowych, a także poprawki i uzupełnienia tych pism. Należy pamiętać także o przepisie, zgodnie z którym jeżeli strona bez usprawiedliwionych powodów nie wykona w toku postępowania postanowień lub zarządzeń, sąd może skazać ją na grzywnę według przepisów o karach za niestawiennictwo świadka i odmówić przyznania kosztów lub zastosować jeden z tych środków; nie może jednak nakazać przymusowego sprowadzenia jej do sądu. Gdy stroną tą jest jednostka organizacyjna, grzywnie podlega pracownik odpowiedzialny za wykonanie postanowień lub zarządzeń, a w razie niewyznaczenia takiego pracownika lub niemożności jego ustalenia - kierownik tej jednostki. O tym, czy strony będą mogły wygłosić oświadczenia rozstrzyga sąd (podobnie zresztą jak o podjętych środkach dowodowych). Oznacza to, iż nie ma oczywiście przeszkód, by strony zgłaszały wnioski między innymi o możliwość wygłoszenia oświadczenia końcowego, nie jest to jednak praktyka polskich sądów. Przemówienia końcowe są charakterystyczne dla systemów prawnych anglosaskich. Ani kodeks pracy, ani kodeks cywilny nie wskazuje jak powinien zostać sporządzony ewentualny protokół. Protokół ma być pismem o charakterze opisowym (stwierdzającym sytuację).

Czy ten artykuł wyjaśnił wszystkie poszukiwane przez Ciebie informacje prawne?

TAK NIE

Zobacz także:

 

Komentarze: Postępowanie przed sądem pracy

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Karmelickiej 66. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 2
  • 0
  • 2
  • 9
  • 9
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Malgorzata

    ocena usługi:

    Bardzo szybka I sprawna obsluga.Wysoka dbalosc o klienta.Polecam kazdemu kto potrzebuje pomocy prawnej w przystepnej cenie. Pozdrawiam Zespol Prawnikow
  • Sylwester K.

    ocena usługi:

    Odpowiedz w praktyce sie sprawdzila lecz trzeba zastrzec ze rozpatrzenie pytania brane jest tylko to z wyceny,pytania tego nie mozna juz rozwijac po wycenie bo juz jest za bardzo rozbudowane i dodatkowo platne.
  • Gizler

    ocena usługi:

    Szybko, fachowo i wyczerpujaco
  • Beata Wiśniewska

    ocena usługi:

    Dzień dobry, chciałabym serdecznie Państwu podziękować za sporządzenie Opinii. Dziękuję za tak szczególowe i dokładne opisanie i wyjaśnienie mojej sprawy. Pozdrawiam i polecam wszystkim
  • Jolanta

    ocena usługi:

    Opina została sprządzona w sposób pfofesjonalny. Bardzo przydatna do załatwienia sprawy.Polecam wszystkim. Serdecznie dziękuję i gorąco pozdrawiam.
  • Teresa

    ocena usługi:

    Opinia na najwyższym poziomie. Bardzo polecam wszystkim potrzebujacym pomocy prawnej.Bardzo miła obsługa klienta. Bardzo dziękuję za pomoc i serdeczne życzenia dla całego zespołu ślę.
  • Zofia K

    ocena usługi:

    Dziękuję za szybką sporządzoną uczciwą opinię i liczę na dalszą współpracę wrazie kłopotów prawnych. Pozdrawiam cały Zespół Prawników Zofia K
  • Irek

    ocena usługi:

    Powiedziałbym że odpowiedź aż nadto wyczerpująca. Dziękuję,pozdrawiam
  • Izabela01

    ocena usługi:

  • Krystian

    ocena usługi:

    Opinia została sporządzona w sposób profesjonalny, jej treść jest dla mnie w pełni wyczerpująca i zrozumiała
  • mirosław

    ocena usługi:

    szybko i solidnie
  • jarek13

    ocena usługi:

    Polecam. Opinia jasna i wyczerpująca.
  • M.Panasiak

    ocena usługi:

    Konkretnie,rzeczowo,profesjonalnie.Wielka oszczędność czasu oraz komfort w czytaniu opinii w domowym zaciszu z możliwością korekty. Jeszcze lepszego Nowego Roku dla całego zespołu e-prawnik ! Wszystkim polecam profesjonalną oraz miłą obsługę klienta.dziękuję bardzo i liczę na dalszą współprace w razie kłopotów-prawnych
  • marian

    ocena usługi:

    opinia na najwyższym poziomie,przewidziane wszystkie warianty, będę polecał . Marian Gabrylewicz
  • Jerzy

    ocena usługi:

    Dziękuję za wszelką pomoc.Mam nadzieję,że będzie pomyślnie.Dzięki Państwu.
  • Magdalena

    ocena usługi:

    Opinia : wyczerpująca, zawierająca wiele podstaw prawnych,szybko i fachowo. Pozdrawiam cały Zespół Prawników.
  • Anna

    ocena usługi:

    Bardzo wyczerpująca i profesjonalna opinia, pełen komplet pism dotyczący danego problemu. Polecam i bardzo dziękuję.


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zadaj pytanie – porady prawne w 24h już od 30zł

* pola wymagane