Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

Postępowanie przed sądem pracy

Pytanie: Postępowanie toczy się przed sądem pracy. Pełnomocnik pozwanego pracodawcy zgłosił dowód z przesłuchania kierownika pozwanego pracodawcy w charakterze strony. Czy jeżeli osoba ta dostanie z sądu wezwanie do osobistego stawiennictwa ma obowiązek stawić się? Czy osoba ta po przesłuchaniu przez sąd będzie miała obowiązek odpowiedzieć na pytania powoda (zwolnionego na podstawie art. 52§1 pkt 1 pracownika)? W sprawach nieuregulowanych w Kodeksie pracy mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego. Czy jednostronnie podpisana notatka przez przełożonego pracownika, iż od pracownika czuć było alkohol jest protokołem w rozumieniu kodeksu cywilnego? Nie przeprowadzono badania trzeźwości, nie było świadków. Notatka ta nosi datę soboty, w której sekretariat firmy był nieczynny, musiała być więc sporządzona na domowym sprzęcie komputerowym na czyjeś telefoniczne polecenie. Czy w ogóle nie jest to formalny powód do uznania zwolnienia z art. 52 za niezgodne z prawem? Postępowanie przed sądem pracy toczy się wg kodeksu cywilnego z uproszczeniami. Czy po zamknięciu postępowania dowodowego strony będą miały możliwość w wystąpieniu końcowym odnieść się do zgromadzonego materiału dowodowego, zeznań świadków? Powód (pracownik) nie korzysta z pomocy prawnika i nieznane mu są procedury obowiązujące w sądzie.

Odpowiedź specjalisty e-prawnik.pl - ZADAJ PYTANIE:

Jeżeli w toczącym się postępowaniu czy to strona postępowania, czy to świadek otrzyma wezwanie sądu do osobistego stawiennictwa, to oczywiście stawiennictwo to jest obowiązkowe. W przypadku świadka sąd może zastosować nawet środki przymusu (w razie niestawiennictwa może na świadka nałożyć grzywnę, a jeżeli to nie poskutkuje, to nawet przymusowo doprowadzić). Jeżeli chodzi o stronę, to w pierwszej kolejności należy pamiętać o konsekwencjach, jakie może wywołać jej niestawiennictwo (np. możliwość orzeczenia wyroku zaocznego) oaz o przepisie, zgodnie z którym w razie nieobecności strony na rozprawie przewodniczący lub wyznaczony przez niego sędzia sprawozdawca przedstawia jej wnioski, twierdzenia i dowody znajdujące się w aktach sprawy. Wynika z tego, iż strona w pewnym sensie może być stratna, gdyż sama pozbawia się możliwości udziału, a co za tym idzie uzupełniania i uściślania swoich wypowiedzi przed sądem. Proszę jednak pamiętać, iż zawiadomienie o wyznaczeniu rozprawy i wezwanie na rozprawę stron postępowania nie pociąga za sobą obowiązkowego stawiennictwa na rozprawie. Jeżeli więc strona jest w sposób właściwy zawiadomiona rozprawa odbywać się będzie w nieobecności stron; ich obecność ma więc charakter fakultatywny. O tym, czy strony mogą sobie wzajemnie zadawać pytania zadecyduje sąd, choć w postępowaniu cywilnym nie jest to praktykowane. Ustaleniu stanu faktycznego ma służyć przesłuchanie stron dokonane przez sąd. Nie wydaje się, aby sąd uciekał się do niekonwencjonalnych rozwiązań. W przypadku spraw z zakresu prawa pracy postępowanie toczy się zgodnie z przepisami kodeksu postępowania cywilnego, który przewiduje szereg odrębności Postępowanie z zakresu prawa pracy jest w dużej mierze "bardziej przychylne" pracownikowi. Proszę pamiętać - między innymi - o treści artykułu 466 kpc, który stanowi, iż pracownik działający bez adwokata lub radcy prawnego może zgłosić w sądzie właściwym ustnie do protokołu powództwo oraz treść środków odwoławczych i innych pism procesowych, a także poprawki i uzupełnienia tych pism. Należy pamiętać także o przepisie, zgodnie z którym jeżeli strona bez usprawiedliwionych powodów nie wykona w toku postępowania postanowień lub zarządzeń, sąd może skazać ją na grzywnę według przepisów o karach za niestawiennictwo świadka i odmówić przyznania kosztów lub zastosować jeden z tych środków; nie może jednak nakazać przymusowego sprowadzenia jej do sądu. Gdy stroną tą jest jednostka organizacyjna, grzywnie podlega pracownik odpowiedzialny za wykonanie postanowień lub zarządzeń, a w razie niewyznaczenia takiego pracownika lub niemożności jego ustalenia - kierownik tej jednostki. O tym, czy strony będą mogły wygłosić oświadczenia rozstrzyga sąd (podobnie zresztą jak o podjętych środkach dowodowych). Oznacza to, iż nie ma oczywiście przeszkód, by strony zgłaszały wnioski między innymi o możliwość wygłoszenia oświadczenia końcowego, nie jest to jednak praktyka polskich sądów. Przemówienia końcowe są charakterystyczne dla systemów prawnych anglosaskich. Ani kodeks pracy, ani kodeks cywilny nie wskazuje jak powinien zostać sporządzony ewentualny protokół. Protokół ma być pismem o charakterze opisowym (stwierdzającym sytuację).

Czy ten artykuł wyjaśnił wszystkie poszukiwane przez Ciebie informacje prawne?

TAK NIE

 

Komentarze: Postępowanie przed sądem pracy

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 3
  • 0
  • 7
  • 9
  • 1
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Hanna

    ocena usługi:

    Bardzo dziękuję za szybką i wyczerpującą informację. Polecam usługi e-prawnik.pl. Świetny kontakt, sprawnie i rzetelnie.
  • Maria

    ocena usługi:

    Otrzymałam szybko bardzo wyczerpującą opinię na interesujący mnie temat z profesjonalnym poparciem aktami prawnymi. Bardzo dziękuję i polecam tę formę kontaktu z prawnikami.Nie różnisię niczym od bezpośredniego kontaktu, a jest bardzo wygodna. Maria
  • Izabela

    ocena usługi:

    Chciałbym bardzo podziękować za opinię.Polecam wszystkim!!Wnikliwie i jasno wytłumaczone.Jeszcze raz bardzo gorąco dziękuję za pomoc.Izabela
  • Michał

    ocena usługi:

    Dziękuję za bardzo rzetelne i profesjonalne potraktowanie mojej sprawy. Bardzo mi odpowiada taka forma rozwiązywania moich problemów prawnych. Pozdrawiam MICHAL
  • Emilia

    ocena usługi:

    Bardzo jestem zadowolona z pomocy jaką uzyskałam Polecam każdemu :) Emilia
  • Ninar

    ocena usługi:

    Szczegółowa opinia ukierunkowała moje działanie. Mam nadziję, że skutek będzie pozytywny. Bardzo dziękuję zespolowi za poradę. ninar
  • kje

    ocena usługi:

    Usługa została wykonana perfekcyjnie. Wyczerpująca odpowiedz i szybki czas oczekiwania. Kontakt z biurem klienta bardzo dobry, możliwość negocjacji ceny .Moje pełne zadowolenie z usługi e-prawnik.pl.
  • Barbara

    ocena usługi:

    Opinia rzetelna zupełna i wyczerpujaca , korzystam często z pomocy tego portalu i bede korzystała
  • Dorota

    ocena usługi:

    Jestem bardzo zadowolona. Korzystam z waszeo serwisu już po raz kolejny i zawsze wszystko jest szybko załatwione i pozytywnie. Bardzo szybki kontakt z klientem. Pozdrawiam
  • Bogumil

    ocena usługi:

    Bardzo dobra , profesjonalna , szybka opina prawna . Polecam wszystkim . Pozdrawiam
  • tomasz

    ocena usługi:

    Drugi raz korzystam z pomocy portalu e-prawnik i ponownie otrzymałem bardzo wnikliwą i rzetelną odpowiedź na moje pytania. Gorąco polecam w/w usługi prawne za bardzo rzetelne i profesjonalne podejście do każdego indywidualnego problemu. Koszt usługi jest niewspółmiernie niski do korzyści jakie dzięki takiej obsłudze prawnej osiągniemy. Dzięki nim ominiemy \"wyłudzaczy \" którzy bazują na naszej nieznajomości prawa. Pozdrawiam Tomasz
  • Agnieszka

    ocena usługi:

    Bardzo dobra opinia na 5!Polecam wszystkim,szczególnie tym,którzy się wahają czy z niej skorzystać:-)...Agnieszka.
  • Lucyna

    ocena usługi:

    Jestem zachwycona opinią prawną - bardzo szczegółowa, fachowa, z podaniem podstaw prawnych, dostosowana do konkretnej sutuacji . Będę z pewnością w przyszłości korzystać z porad i polecam serdecznie wszystkim. Lucyna
  • Anna

    ocena usługi:

    Mój prawnik nie umiał znaleźć rozwiązania problemu. Od Państwa otrzymałam szybko i precyzyjnie sporządzoną opinię i na jej podstawie przeprowadziłam całe postępowanie w sprawie. Właśnie zakończyło się pozytywnie. Bardzo dziękuję za profesjonalną poradę. Anna
  • Andrzej

    ocena usługi:

    Opinia pomocna,rzetelna,łatwy kontakt i szybko -polecam taką formę porady prawnej.
  • Danuta

    ocena usługi:

    Bardzo dobra opinia, bardzo pomocna. Dziękuję
  • mariusz

    ocena usługi:

    Profesjonalna obsługa, kompletna, fachowa i rzetelna polecam


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane