Cofnięcie urlopu i zwolnienie dyscyplinarne

Pytanie:

"Czy pracodawca może cofnąć pracownikowi zgodę na urlop wypoczynkowy, jeśli pracownik miał zlecone konkretne zadania do wykonania i ich nie wykonał? Jeśli mimo braku zgody na urlop z powodu niewykonania ważnych dla firmy zadań pracownik wyjedzie, czy można go zwolnić dyscyplinarnie?"

Odpowiedź prawnika: Cofnięcie urlopu i zwolnienie dyscyplinarne

Generalnie urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Pracodawca może jednak z własnej inicjatywy zmienić wcześniej ustalony termin rozpoczęcia przez pracownika urlopu. Dzieje się tak z powodu "szczególnych potrzeb pracodawcy", jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy zakładu. Czy niewykonanie konkretnego zleconego zadania przed pójściem na urlop spełni podane wyżej kryteria należy do oceny pracodawcy, a w razie sporu do sądu. Niezależnie od powyższego wydaje się, że oświadczenie pracodawcy o zmianie terminu urlopu jest dla pracownika wiążące, nawet jeśli złożone jest pomimo braku ustawowych przesłanek. Pracodawcy, który cofnął zgodę na urlop, gdy pomimo tego pracownik nie przychodzi do pracy, przysługuje możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, dawniej zwolnienie "dyscyplinarne". Przyczyną takiego rozwiązania umowy będzie ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, do których niewątpliwie zalicza się: niestosowanie się do poleceń przełożonych oraz nieusprawiedliwiona absencja.

 


Michał Włodarczyk

Radca prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

  • a 2014-07-28 16:28:56

    mój przełożony wczoraj postawił mi ultimatum (dodam że byłem już w tym dniu 11 godzin w pracy jako kierowca),że jeśli nie pojadę 2 kursu, to mi cofnie urlop (zaplanowany od następnego dnia odmówiłem ,byłem zmęczony-temp 30stopni C. dowiedziałem się od koleżanki z biura że mam cofnięty urlop i zwolni mnie dyscyplinarnie jak się nie zgodzę pojechać -uważam że jest to w pewnym stopniu szantaż pracownika. Czy takie postępowanie jest zgodne z KP ? Czy może zwolnić mnie dyscyplinarnie ?


Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika