Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Karmelickiej 66, kod poczt. 31-128, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

Prześladowanie w pracy

Pytanie: Kogo ma oskarżać pracownik, jeżeli jest prześladowany w pracy, konkretną osobę, która go prześladuje (kierownika) czy też pracodawcę, to jest dyrektora zakładu? Czy oskarżenie do Sądu wnosi prześladowany pracownik, czy w jego imieniu Państwowa Inspekcja Pracy lub ktoś inny? Jeżeli pracownik jest prześladowany przez dwóch swoich przełożonych, to czy może oskarżyć jednym aktem oskarżenia tych dwóch przełożonych?

Odpowiedź specjalisty e-prawnik.pl - ZADAJ PYTANIE:

Z przedstawionego pytania wynika, że wobec pracownika był stosowany mobbing. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Działanie to jest regulowane przepisami kodeksu pracy, które nakładają na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. W przypadku zaistnienia opisanej wyżej sytuacji pracownik ma roszczenie do pracodawcy o zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę w każdym wypadku, gdy doznał rozstroju zdrowia wskutek mobbingu. Odpowiedzialność pracodawcy za krzywdę pracownika w postaci rozstroju zdrowia spowodowanego mobbingiem jest absolutna - ponosi ją wtedy, gdy sam podejmował działania określone jako mobbing, gdy robił to przełożony pracownika albo inny pracownik. Pracodawca ponosi tę odpowiedzialność także, gdy o stosowaniu mobbingu wobec pracownika przez innego pracownika nie wiedziały osoby kierujące zakładem pracy.

W przypadku szkód majątkowych spowodowanych mobbingiem, pracodawca ponosi odpowiedzialność pod określonymi warunkami. Postawą odpowiedzialności za szkody majątkowe wyrządzone własnymi działaniami, pracodawca ponosi z tytułu nienależytego wykonania zobowiązania lub z tytułu szkody wyrządzonej czynem niedozwolonym. Za szkodę majątkowa spowodowaną mobbingiem ze strony innego pracownika, pracodawca ponosi odpowiedzialność jako zwierzchnik osoby, która wyrządziła szkodę przy wykonywaniu powierzonej jej czynności. Tego typu odpowiedzialność ponosi pracodawca za działania pracownika na stanowisku kierowniczym (czyli przełożonego pracownika, któremu została wyrządzona szkoda). Pracodawca może też ponosić odpowiedzialność za szkody majątkowe wyrządzone pracownikowi działaniami mobbingowymi innego pracownika jako podżegacz, pomocnik albo podmiot świadomie korzystający z wyrządzonej drugiemu szkody. Powyższa odpowiedzialność wynika z przepisów kodeksu cywilnego. Natomiast kodeks karny nie penalizuje mobbingu, jako czynu określonego przepisami prawa pracy. Czyn, który można określić jako mobbing, będzie stanowić przestępstwo, jeżeli spełnia przesłanki czynu zabronionego zawarte w kodeksie karnym. Mobbing może więc jednocześnie stanowić przestępstwo przeciwko wolności seksualnej, zniewagi czy naruszenia nietykalności cielesnej. Pozew w postępowaniu cywilnym Państwowa Inspekcja Pracy ma kompetencję do wytaczania powództwa na rzecz obywateli w prawach o ustalenie istnienia lub nieistnienia stosunku pracy. Jednym pozwem można dochodzić kilku roszczeń tego samego rodzaju, ale tylko przeciwko temu samemu pozwanemu i to pod warunkiem, że nadają się one do tego samego trybu postępowania oraz, że sąd jest właściwy ze względu na ogólną wartość roszczeń.

Czy ten artykuł wyjaśnił wszystkie poszukiwane przez Ciebie informacje prawne?

TAK NIE

Zobacz także:

 

Komentarze: Prześladowanie w pracy

  • suzi 2013-01-03 21:21:32

    Re: Prześladowanie w pracy

    Właściwie to nie wiem dlaczego zdecydowałam się to opisać, może dlatego, że nikomu nie mogę tego opowiedzieć bo mi wstyd... wstyd, że tak daję się poniżać. Moja praca to jeden wielki koszmar. Kiedyś nawet ją lubiłam, atmosfera była fajna bo załoga młoda i wyluzowana. Teraz... jestem poniżana, wyzywana, wyśmiewana, nazywam się już w myślach "firmowym klaunem". Jest mi tak przykro, czuję się tak poniżona, ale nie mam odwagi nic zrobić. Zanim znalazłam tę pracę byłam bezrobotna prawie trzy lata. Przez to wszytko nie ma już sił, nic mnie nie cieszy, wyżywam się na innych a moja samoocena... szkoda gadać.

  • angel 2012-03-16 20:18:18

    Re: Prześladowanie w pracy

    hm ja też mam mały problem pewna kobieta starsza od de mnie przez pare misięcy uprzykrzała mi życie w pracy , takie małe głupoty jak obrażanie ,a także zdażyło sie że celowo w pracy dostałam po twarzy płyta tekturową która rozcieła mi policzek, albo też zrzucono na mnie stos płyt tekturowych. a teraz nie dawno złożyła fałszywe doniesienia na policje i zabrano mnie z pracy na komisarjat, i okazało się że ta pani była w posiadaniu moich danych osobowych . myśle czy moge starać sie o jakieś zadoścuczynienie w tej sprawie.czy

  • inez 2010-11-23 20:31:31

    Re: Prześladowanie w pracy

    Niestety opisane sytuacje rzeczywiście się zdarzają i to częściej niż się wydaje. Nie tylko w pracy, ale i w szkole, w klubach sportowych i innych. Polecam nie czekać aż zrobi się naprawdę źle i skorzystać z porad profesjonalisty, takie porady są zazwyczaj płatne, ale naprawdę warto... ja korzystałam z tego: http://mobbing-stop.psychorada.pl/aff/proaktywnosc i bardzo polecam, ale wiem, że są też inne źródła trzeba tylko poszukać. Nie dajcie się! Szkoda zdrowia!!


Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Karmelickiej 66. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 1
  • 3
  • 8
  • 0
  • 7
  • osób

Opinie naszych klientów

  • andrzej

    ocena usługi:

    Korzystalem z porad e-prawnikow 2 razy.Jestem zadowolony z ich uslug.Konkretnie i profesjonalnie. Polecilem znajomym.Dziekuje
  • Mikola

    ocena usługi:

    Opinię otrzymałam ekspresowo, była b.fachowa,rzetelna, rozwiała moje wątpliwości.Wyjaśnienie było mi bardo pomocne,bo pozwoliło mi uświadomić, że przepisy prawne dot. mojego problemu nie są spójne i nie ma sensu je stosować jeśli nie są w konsekwencji skuteczne.(umowa najmu okazjonalnego dla cudzoziemca).
  • Piotr

    ocena usługi:

  • Barbara

    ocena usługi:

    Opinia Bardzo rzetelna, fachowa.Oszczędność czasu, pieniędzy.. Dziękuję i polecam!!!
  • Basia

    ocena usługi:

    Porada udzielona ekspresowo, bardzo przydatna i wyczerpujaca.
  • Krzysztof

    ocena usługi:

    Szeroka a zarazem konkretna opinia. Gorąco polecam
  • Ewa

    ocena usługi:

  • Mariusz

    ocena usługi:

    Dziękuję za opinię,polecam wszystkim będącym w kłopotach.Szybka,profesjonalna odpowiedź z uzasadnieniem.Oszczędność czasu i pieniędzy.Nie bójcie się,tam naprawdę pracują ludzie którzy się znają na tym co robią. Mariusz
  • Marzanna

    ocena usługi:

    Bardzo dziękuję za profesjonalną opinię, pomoże mi ona w dalszym załatwianiu moich spraw. Będę Was polecać moim znajomym. Pozdrawiam Marzanna
  • Małgorzata

    ocena usługi:

    Opinia bardzo rzetelna. Pełen profesjonalizm. Gorąco polecam. Małgorzata.
  • Ewa

    ocena usługi:

  • Katarzyna

    ocena usługi:

    Profesjonalne podejście do klienta, bardzo szybka obsługa. Polecam.
  • Ryszard

    ocena usługi:

    Opinia wyczerpująca, jestem zadowolony.
  • Roman

    ocena usługi:

  • Ryszard Królikowski

    ocena usługi:

    Serdecznie dziękuję ekipie e-prawnik za w pełni profesjonalną obsługę. Opinia wykonana na najwyższym poziomie. Wszystkim polecam, oszczędność czasu i pieniędzy.
  • Lukasz

    ocena usługi:

    Opinia bardzo rzetelna.Warto skorzystać z usług E-PRAWNIK. Gorąco polecam potrzebującym fachowej porady
  • Tomasz

    ocena usługi:

    Bardzo dobrze zrobione, wyczerpujaca opinia.


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zadaj pytanie – porady prawne w 24h już od 30zł

* pola wymagane