Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

Prześladowanie w pracy

Pytanie: Kogo ma oskarżać pracownik, jeżeli jest prześladowany w pracy, konkretną osobę, która go prześladuje (kierownika) czy też pracodawcę, to jest dyrektora zakładu? Czy oskarżenie do Sądu wnosi prześladowany pracownik, czy w jego imieniu Państwowa Inspekcja Pracy lub ktoś inny? Jeżeli pracownik jest prześladowany przez dwóch swoich przełożonych, to czy może oskarżyć jednym aktem oskarżenia tych dwóch przełożonych?

Odpowiedź specjalisty e-prawnik.pl - ZADAJ PYTANIE:

Z przedstawionego pytania wynika, że wobec pracownika był stosowany mobbing. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Działanie to jest regulowane przepisami kodeksu pracy, które nakładają na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. W przypadku zaistnienia opisanej wyżej sytuacji pracownik ma roszczenie do pracodawcy o zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę w każdym wypadku, gdy doznał rozstroju zdrowia wskutek mobbingu. Odpowiedzialność pracodawcy za krzywdę pracownika w postaci rozstroju zdrowia spowodowanego mobbingiem jest absolutna - ponosi ją wtedy, gdy sam podejmował działania określone jako mobbing, gdy robił to przełożony pracownika albo inny pracownik. Pracodawca ponosi tę odpowiedzialność także, gdy o stosowaniu mobbingu wobec pracownika przez innego pracownika nie wiedziały osoby kierujące zakładem pracy.

W przypadku szkód majątkowych spowodowanych mobbingiem, pracodawca ponosi odpowiedzialność pod określonymi warunkami. Postawą odpowiedzialności za szkody majątkowe wyrządzone własnymi działaniami, pracodawca ponosi z tytułu nienależytego wykonania zobowiązania lub z tytułu szkody wyrządzonej czynem niedozwolonym. Za szkodę majątkowa spowodowaną mobbingiem ze strony innego pracownika, pracodawca ponosi odpowiedzialność jako zwierzchnik osoby, która wyrządziła szkodę przy wykonywaniu powierzonej jej czynności. Tego typu odpowiedzialność ponosi pracodawca za działania pracownika na stanowisku kierowniczym (czyli przełożonego pracownika, któremu została wyrządzona szkoda). Pracodawca może też ponosić odpowiedzialność za szkody majątkowe wyrządzone pracownikowi działaniami mobbingowymi innego pracownika jako podżegacz, pomocnik albo podmiot świadomie korzystający z wyrządzonej drugiemu szkody. Powyższa odpowiedzialność wynika z przepisów kodeksu cywilnego. Natomiast kodeks karny nie penalizuje mobbingu, jako czynu określonego przepisami prawa pracy. Czyn, który można określić jako mobbing, będzie stanowić przestępstwo, jeżeli spełnia przesłanki czynu zabronionego zawarte w kodeksie karnym. Mobbing może więc jednocześnie stanowić przestępstwo przeciwko wolności seksualnej, zniewagi czy naruszenia nietykalności cielesnej. Pozew w postępowaniu cywilnym Państwowa Inspekcja Pracy ma kompetencję do wytaczania powództwa na rzecz obywateli w prawach o ustalenie istnienia lub nieistnienia stosunku pracy. Jednym pozwem można dochodzić kilku roszczeń tego samego rodzaju, ale tylko przeciwko temu samemu pozwanemu i to pod warunkiem, że nadają się one do tego samego trybu postępowania oraz, że sąd jest właściwy ze względu na ogólną wartość roszczeń.

Czy ten artykuł wyjaśnił wszystkie poszukiwane przez Ciebie informacje prawne?

TAK NIE

 

Komentarze: Prześladowanie w pracy

  • suzi 2013-01-03 21:21:32

    Re: Prześladowanie w pracy

    Właściwie to nie wiem dlaczego zdecydowałam się to opisać, może dlatego, że nikomu nie mogę tego opowiedzieć bo mi wstyd... wstyd, że tak daję się poniżać. Moja praca to jeden wielki koszmar. Kiedyś nawet ją lubiłam, atmosfera była fajna bo załoga młoda i wyluzowana. Teraz... jestem poniżana, wyzywana, wyśmiewana, nazywam się już w myślach "firmowym klaunem". Jest mi tak przykro, czuję się tak poniżona, ale nie mam odwagi nic zrobić. Zanim znalazłam tę pracę byłam bezrobotna prawie trzy lata. Przez to wszytko nie ma już sił, nic mnie nie cieszy, wyżywam się na innych a moja samoocena... szkoda gadać.

  • angel 2012-03-16 20:18:18

    Re: Prześladowanie w pracy

    hm ja też mam mały problem pewna kobieta starsza od de mnie przez pare misięcy uprzykrzała mi życie w pracy , takie małe głupoty jak obrażanie ,a także zdażyło sie że celowo w pracy dostałam po twarzy płyta tekturową która rozcieła mi policzek, albo też zrzucono na mnie stos płyt tekturowych. a teraz nie dawno złożyła fałszywe doniesienia na policje i zabrano mnie z pracy na komisarjat, i okazało się że ta pani była w posiadaniu moich danych osobowych . myśle czy moge starać sie o jakieś zadoścuczynienie w tej sprawie.czy

  • inez 2010-11-23 20:31:31

    Re: Prześladowanie w pracy

    Niestety opisane sytuacje rzeczywiście się zdarzają i to częściej niż się wydaje. Nie tylko w pracy, ale i w szkole, w klubach sportowych i innych. Polecam nie czekać aż zrobi się naprawdę źle i skorzystać z porad profesjonalisty, takie porady są zazwyczaj płatne, ale naprawdę warto... ja korzystałam z tego: http://mobbing-stop.psychorada.pl/aff/proaktywnosc i bardzo polecam, ale wiem, że są też inne źródła trzeba tylko poszukać. Nie dajcie się! Szkoda zdrowia!!


Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 2
  • 8
  • 4
  • 5
  • 7
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Danuta

    ocena usługi:

    Bardzo dobra opinia, bardzo pomocna. Dziękuję
  • mariusz

    ocena usługi:

    Profesjonalna obsługa, kompletna, fachowa i rzetelna polecam
  • Marek

    ocena usługi:

  • Marek

    ocena usługi:

  • Janusz

    ocena usługi:

    Dwukrotnie skorzystałem z usług e-prawnik i jestem nie tylko zadowolony ale i mądrzejszy, gdyż opinie takie b.mi pomogły w uniknięciu życiowego błędu - chociaż na co dzień czytam wszystko co dotyczy zmian w prawie ale zawsze profesjonalna porada e-prawnika jest absolutnym pewnikiem nieomylności, dlatego zachęcam każdego zastanawiającego się czy warto skorzystac z opinii e-prawnik, bo WARTO - nie żałuj pieniędzy na obronę siebie przed trudnymi życiowymi sytuacjami w które się wplątałeś a których chciałbys uniknąć do oceny swojej sytuacji, bo później może być już nie tylko drożej ale i gorzej. Pozdrawiam Janusz
  • wladyslawa

    ocena usługi:

    Polecam wszystko na 5
  • aśka28

    ocena usługi:

    Bardzo profesjonalna pomoc polecam :)
  • iwona

    ocena usługi:

    Opinia sporządzona rzetelnie i fachowo. Usługa godna polecenia.
  • Marlena

    ocena usługi:

    Kolejny raz korzystam z porady prawnej. Jestem bardzo zadowolona!!! Opinia jest profesjonalna , szczegółowa,podparta odpowiednimi przepisami,co dla mnie jest bardzo ważne. Bardzo polecam korzystanie z takiej formy uzyskania porady prawnej. Z pważaniem Marlena Buzak
  • Piotr

    ocena usługi:

    skorzystałem z pomocy i z pewnością polecę innym
  • Alicja

    ocena usługi:

    Z firmą e-prawnik współpracuję już od kilku lat i jak do tej pory jestem bardzo zadowolona.!!!!!!Polecam wszystkim ,niezależnie czy jest to firma czy osoba fizyczna.Dziękuję i serdecznie pozdrawiam.
  • Monika

    ocena usługi:

    dziekuje porada byla konkretna
  • Marek

    ocena usługi:

    Dziękuje prawnikom, za uzyskanie profesionalnej opini prawnej. Polecam. Marek
  • Bożena

    ocena usługi:

    Pierwszy raz skorzystałam, bardzo rzetelna, fachowa i wyczerpująca opinia. Usługa i forma godna polecenia. Bożena
  • Janusz

    ocena usługi:

    Szanowni Państwo, Chciałbym podziękować za wyczerpującą i dokładną opinię jak poniżej. Jest ona dla mnie konkretna i dosadna. Poprostu rzetelna. Dziękuję. Opinia na 5. Z poważaniem Inż. Janusz Dąbrowski
  • Ikar55

    ocena usługi:

    Sprawnie,szybko,wyczerpująco. Polecam
  • Dominik

    ocena usługi:

    Pierwszy raz skorzystałem i nie żałuję. Polecam wszystkim


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane