Skierowanie pracownika na zaległy urlop

Pytanie:

"Pracownik w ubiegłym roku nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego. Czy w styczniu nowego roku mogę wysłać go na zaległy urlop? Czy pracownik może odmówić skorzystania z urlopu?"

Odpowiedź prawnika: Skierowanie pracownika na zaległy urlop

Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane pracownikom zgodnie z planem urlopów. W razie niewykorzystania urlopu przysługującego pracownikowi za dany rok, pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu do końca pierwszego kwartału roku następnego.

Roszczenie o udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem trzech lat od dnia jego wymagalności, tj. od końca pierwszego kwartału następnego roku. Jeżeli stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu przed wykorzystaniem urlopu, powstaje prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Jeżeli nastąpi wypowiedzenie umowy o pracę, pracownik ma obowiązek wykorzystać w okresie wypowiedzenia urlop bieżący oraz zaległy.

Zgodnie z wyrokiem SN z dnia 25 sierpnia 2004 r., sygnatura I PZP 4/2004, opubl. Rzeczpospolita 2004/201 str. C1 nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, czy pracodawca może jednostronnie skierować pracownika na zaległy urlop. W związku z powyższym należy uznać, iż najlepiej, by urlop został udzielony po uzgodnieniu z pracownikiem.







Zespół prawników
e-prawnik.pl

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika