Upadłość pracodawcy a odprawa

Pytanie:

"Czy pracownikowi spółki z o.o., która ogłosiła upadłość, należy się odprawa 3-miesięczna?"

Odpowiedź prawnika: Upadłość pracodawcy a odprawa

W przypadku zakładów pracy, które ogłosiły upadłość, ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy przewiduje szczególny tryb rozwiązywania umów o pracę oraz wypłaty odpraw. Nie ulega bowiem wątpliwości, że jeżeli upadłość zakładu pracy spowodowana została przyczynami leżącymi po stronie zakładu pracy (tj. zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych). W takim przypadku (w przypadku upadłości zakładu pracy, którym jest spółka z o.o.), pracownikom zakładu pracy przysługuje wypłata wynagrodzenia za okres wypowiedzenia oraz odprawa pieniężna (jej wysokość zależy od stażu pracy).


Michał Włodarczyk

Radca prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

  • dzeroo 2013-02-24 17:52:44

    no tak ale trzeba również uwzględnić to czy zakład zatrudniał ponad 20 osób i czy wypowiedzenia wręczono w okresie 30 dni aby zostały spełnione warunki do zwolnień grupowych


Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika