Studia pracownika bez skierowania pracodawcy
Pytanie:
"Jakiś czas temu wystąpiłam z podaniem do szefa mojej firmy o udzielenie urlopu szkoleniowego. Studiuję zaocznie. Spotkałam się z odmową - szef argumentował, że ma dobre chęci, ale to nie firma mnie kierowała na studia, więc urlop się nie należy. Czy jest jakaś możliwość uzyskania urlopu? Wiem, że w wyniku skierowania na studia przez firmę pracodawca pokrywa ich koszt, koszt dojazdów, daje nawet delegacje i oczywiście urlop szkoleniowy. Ja staram się tylko o urlop. Czy jest jakaś możliwość dostać go, skoro prezes deklaruje, że ma dobre chęci? Jak można go uzyskać bez skierowania? A może minimalne pokrycie kosztów przez firmę (wręcz symboliczne) uprawni mnie do urlopu?"
Odpowiedź prawnika: Studia pracownika bez skierowania pracodawcy
Zasady przyznawania urlopów szkoleniowych reguluje Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego osób dorosłych (Dz.U. 1993 r., nr 103, poz. 472). Przepisy tego rozporządzenia stosuje się, o ile wewnętrzne przepisy obowiązujące u danego pracodawcy (tj. układ zbiorowy pracy, regulamin pracy) nie wprowadzają zasad korzystniejszych dla pracowników. Pracownik na szkolenie (przez szkolenie rozumie się także pobieranie nauki w szkole wyższej) może być skierowany przez pracodawcę albo uczyć się bez skierowania. Należy podkreślić, że pracownik uzyskuje określone w tym Rozporządzeniu uprawnienia tylko w razie skierowania go na szkolenie przez pracodawcę. Jeżeli pracownik podejmuje kształcenie bez skierowania pracodawcy, żadne roszczenia pracownikowi nie przysługują. W tym przypadku wszystko zależy od woli pracodawcy. Przepis § 5 stanowi, iż pracownikowi podejmującemu naukę w szkole bez skierowania zakładu pracy może (nie musi) być udzielony bezpłatny urlop i zwolnienie z części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia pomiędzy zakładem pracy i pracownikiem. Zakład pracy może też pokryć pracownikowi koszty związane z nauką. Wszystko zależy zatem od pracodawcy.
Michał Włodarczyk
Radca prawny
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?