Wymogi dla założenia związku zawodowego

Odpowiedź prawnika: Wymogi dla założenia związku zawodowego

Związek zawodowy można założyć w każdym zakładzie pracy niezależnie od tego ilu zatrudnia on pracowników. Art. 12 ust.1 ustawy o związkach zawodowych precyzuje tylko, że organizację taką założyć może co najmniej 10 osób do tego uprawnionych. Osobami uprawnionymi do założenia związku zawodowego są w myśl art. 2 tej ustawy wszyscy pracownicy bez względu na podstawę stosunku pracy, członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych, osoby wykonujące prace na podstawie umowy agencyjnej, jeżeli nie są pracownikami oraz osoby skierowane do zakładu w celu odbycia służby zastępczej.

Art. 15 ustawy mówi, że związek zawodowy uzyskuje osobowość prawną z dniem zarejestrowania. Od tego momentu staje się on samodzielnym podmiotem praw i obowiązków. Zgodnie z art. 14 związek rejestrowany jest w Krajowym Rejestrze Sądowym. Sąd rejonowy prowadzący rejestr ma zgodnie z art. 20a ustawy o Krajowym Rejestrze Sądowym 14 dni na rozpatrzenie wniosku o rejestrację. Procedura ta przedłuża się, jeżeli wniosek zawiera błędy.

Zgodnie z art. 12 ustawy o związkach zawodowych osoby, które podjęły uchwałę o założeniu związku zawodowego (mowa o nich w pierwszym akapicie) powołują komitet założycielski składający się z 3 do 7 osób. Jeżeli powstająca organizacja związkowa jest reprezentatywna w rozumieniu przepisów kodeksu pracy, część członków komitetu założycielskiego może być chroniona przed rozwiązaniem i wypowiedzeniem stosunku pracy lub pogorszeniem warunków płacy i pracy. Ponieważ w podanym stanie faktycznym wypowiedzenie już nastąpiło, przepis ten nie znajdzie w tym wypadku zastosowania. Pracownik taki nie będzie chroniony.

Dokonanie kradzieży może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeżeli jest przestępstwem (jeżeli wartość przedmiotu kradzieży przekracza 250 zł) na podstawie art. 52 §1 pkt 2 kodeksu pracy. Jeżeli wartość przedmiotu kradzieży jest mniejsza, pracodawca też może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika – w tym wypadku inna będzie tylko podstawa - art. 52 §1 pkt 1 k.p. (można to potraktować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych). Trzeba dodać, że przestępstwo musi być stwierdzone prawomocnym wyrokiem albo jego popełnienie musi być oczywiste (np. sprawca został złapany na gorącym uczynku).

Nie ma żadnego przepisu prawa, który pozwalałby na utworzenie związku zawodowego tylko w określonym terminie. Można więc utworzyć go w każdym momencie.

Więcej informacji na temat tworzenia związków zawodowych w artykule - Jak przebiega proces tworzenia związku zawodowego, czy każdy może go założyć?