Udowodnienie stanu ciąży po okresie wypowiedzenia

Pytanie:

"Czy pracodawca ma obowiązek przywrócić do pracy kobietę która po zakończeniu okresu wypowiedzenia (14 dni po zakończeniu) dostarczyła zaświadczenie, że jest w 7 tygodniu ciąży? Pracownica była zatrudniana na podstawie umowy na czas nieokreślony."

Odpowiedź prawnika: Udowodnienie stanu ciąży po okresie wypowiedzenia

Pracodawca ma obowiązek przywrócić do pracy pracownika lub wypłacić odszkodowanie jedynie wtedy, gdy rozwiązanie umowy nastąpiło niezgodnie z przepisami prawa. W analizowanym przypadku należy uznać, że właśnie taka sytuacja miała miejsce. Jeżeli pracownica później dowiedziała się o swoim stanie (ciąży) i poinformowała o tym pracodawcę, a stan ciąży trwał już w czasie okresu wypowiedzenia, pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownicę do pracy - o ile pracownica tego zażąda. Warto tu przytoczyć orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 15 stycznia 1988 r., sygn. I PRN 74/87: „Dla ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży nie jest istotny termin wykazania powyższej okoliczności, lecz wyłącznie obiektywny stan rzeczy istniejący w chwili rozwiązania umowy o pracę.”


Michał Włodarczyk

Radca prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

  • Sylwia 2020-10-02 21:33:53

    Czy podobna sytuacja będzie jesli umowa została rozwiązana przez pracownice a nie pracodawcę. Czyli pracownica zwalnia sie z pracy nie wiedząc ze jest w ciąży a po kilku tygodniach sie o niej dowiaduje, czy wtedy pracodawca również ma obowiązek przywrócić pracownice do pracy ?

  • ula 2013-04-15 17:54:06

    witam,byłam zatrudniona od3grudnia2007roku do 2marca2013roku.umowa nie zostala przedluzona po czym zarejestrowalam sie do urzędu pracy,chwile pozniej dowiedzilam sie ze jestem w ciazy w 7tyg czyli zaszlam w ciaze jeszcze pracujac,czy zaklad powinien mi przedluzyc umowe do czasu porodu?


Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika