Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)


Wypowiedzenie umowy o pracę za zbyt częstą chorobę

Pytanie: Dostałem wypowiedzenie z pracy z dniem 30 września ze względu na wysoką absencje chorobową. Pracodawca za podstawę rozwiązania umowy podał absencje chorobową a w podtekście, że pracownik nie spełnia wymagań stawianych pracownikom Technicznej Kontroli Jakości w zakresie samodzielności i dokładnego pobierania próbek. Jestem pracownikiem kopalni od 16 lat, pracowałem jako operator pomp głównego odwadniania. Pogorszył mi się słuch i lekarz zalecił zmianę stanowiska pracy na mniej narażone na hałas. Poprosiłem kierownika o zmianę stanowiska pracy a ten wywalił mnie z oddziału. Od 1.5 roku starałem się o przywrócenie mnie na poprzednie stanowisko pracy, skąd zostałem przeniesiony pod przymusem. Wymuszono na mnie podpisanie przeniesienia na inny oddział w gorsze warunki zdrowotne i w bardziej uciążliwe. Poszedłem ze skargą do Dyrektora ten powiedział, że po 3 miesiącach mogę wracać na oddział jeśli wyrazi na to zgodę kierownik oddziału. Od tamtej pory pisałem podania i dostawałem odpowiedzi odmowne. Obecnie nie zmieniło się nic wręcz pogorszyło się moje zdrowie. W obecnej chwili jestem na wypowiedzeniu. Jak mam się bronić przed utratą pracy i stosowaniem mobbingu w pracy?

Odpowiedź specjalisty e-prawnik.pl - ZADAJ PYTANIE:

Wskazać należy, że lekarz w stosunku do Pana wydał orzeczenie o wskazaniu zmiany stanowiska pracy, albowiem dotychczas zajmowane w nadmiarze szkodziło Pana słuchowi. Przeniesienie na inne stanowisko (odpowiednie) ma nastąpić z uwagi na treść owego orzeczenia lekarskiego. Zatem jeśli drugie stanowisko pracy jest bardziej szkodliwe dla zdrowia, lecz o wiele mniej szkodliwe dla słuchu, takie przeniesienie jest możliwe. Jak Pan podaje, podpisał Pan wniosek o przeniesienie lub wypowiedzenie zmieniające. Jeśli dokonał Pan tego pod przymusem, to od takiego oświadczenia, jeśli przymus wynikał z groźby, może się Pan uchylić w terminie roku od ustania stanu uzasadniającego groźbę. Jeśli przymus wynikał z tzw. oddziaływania fizycznego, takie oświadczenie jest automatycznie nieważne. W naszym przekonaniu w stosunku do Pana zachodzi pierwszy przypadek. Zatem jeśli nie upłynął jeszcze rok od ustania stanu uzasadniającego zagrożenie, może się Pan uchylić od takiego oświadczenia woli. Z opisanego stanu faktycznego nie wynika w żaden sposób, aby działania pracodawcy nosiły znamiona mobbingu. Nie wykluczamy takiej ewentualności jednakże przedstawiony stan faktyczny nie pozwala na przyjęcie, że mobbing miał rzeczywiście miejsce. Jeśli przeniesienie było prawidłowo dokonane, to nie może sobie Pan rościć pretensji o powtórne przeniesienie na poprzednie stanowisko, chyba że lekarz orzeknie, iż praca na owym stanowisku zagraża Pana zdrowiu. Sam fakt częstej zachorowalności nie jest w naszym przekonaniu podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę. Istnieją w ten materii poglądy odmienne. W naszym przekonaniu nie absencja pracownika wywołana chorobą jest przyczyna wypowiedzenia, lecz np. niewywiązywanie się z tego tytułu z obowiązków pracowniczych, lub narażanie pracodawcą na poważne szkody, niewypełnianie należycie obowiązków - zwłaszcza jeśli stanowisko pracy wymaga dość dokładnych analiz przeprowadzanych w sposób periodyczny. Co do zaś wypowiedzenia umowy o pracę z uwagi na to, że jest Pan zatrudniony na czas nieokreślony wskazać należy, że o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia. Obowiązek konsultacji ze związkami zawodowymi zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony istnieje tylko wtedy, gdy pracownika reprezentuje zakładowa organizacja związkowa. Jeśli żadna organizacja związkowa nie reprezentuje pracownika nie ma obowiązku konsultacji z taką organizacją. Jeśli doszło do naruszenia tegoż przepisu, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.

Czy ten artykuł wyjaśnił wszystkie poszukiwane przez Ciebie informacje prawne?

TAK NIE

 

Komentarze: Wypowiedzenie umowy o pracę za zbyt częstą chorobę

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 3
  • 0
  • 6
  • 9
  • 3
  • 9
  • osób

Opinie naszych klientów

  • emilia

    ocena usługi:

    Polecam. Opinia fachowa.
  • Marian

    ocena usługi:

    Polecam- opinie zrozumiałe poparte przepisami i orzecznictwem Marian
  • Małgorzata

    ocena usługi:

    Dziękuję za fachowa pomoc. Jestem teraz spokojniejsza, bo wiem na czym stoję. Polecam porady prawne. Sprawnie, szybko i rzetelnie.
  • Eugeniusz

    ocena usługi:

  • Adam

    ocena usługi:

    jestem zadowolony z usługi wszystko jest jasne. nie mam zastrzeżeń. cal został osiągnięty. Dziękuję.
  • Zbigniew

    ocena usługi:

  • Ewa

    ocena usługi:

    Bardzo profesjonalnie zorganizowana pomoc prawna. Wyczerpująca opinia prawna, bardzo pomocna. Czas oczekiwania zgodnie z ustaleniami do 24 godzin. Obsługa bardzo miła, satysfakcjonująca. Serdecznie pozdrawiam i dziękuję.
  • Emila

    ocena usługi:

    Polecam, bardzo pomocni .
  • Natalia

    ocena usługi:

  • Danuta

    ocena usługi:

  • Marta

    ocena usługi:

    Wszystkie moje wątpliwości zostały wyjaśnione w bardzo jasny sposób , krótki czas oczekiwania , doskonały kontakt, polecam.
  • Mariusz

    ocena usługi:

  • Krzysztof

    ocena usługi:

  • Zbigniew

    ocena usługi:

    Wszystko jest ok
  • barbara

    ocena usługi:

  • Sylwia

    ocena usługi:

    Polecam. Uczciwi i rzetelni
  • Agnieszka

    ocena usługi:





Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane