Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

Wypowiedzenie umowy o pracę za zbyt częstą chorobę

Pytanie: Dostałem wypowiedzenie z pracy z dniem 30 września ze względu na wysoką absencje chorobową. Pracodawca za podstawę rozwiązania umowy podał absencje chorobową a w podtekście, że pracownik nie spełnia wymagań stawianych pracownikom Technicznej Kontroli Jakości w zakresie samodzielności i dokładnego pobierania próbek. Jestem pracownikiem kopalni od 16 lat, pracowałem jako operator pomp głównego odwadniania. Pogorszył mi się słuch i lekarz zalecił zmianę stanowiska pracy na mniej narażone na hałas. Poprosiłem kierownika o zmianę stanowiska pracy a ten wywalił mnie z oddziału. Od 1.5 roku starałem się o przywrócenie mnie na poprzednie stanowisko pracy, skąd zostałem przeniesiony pod przymusem. Wymuszono na mnie podpisanie przeniesienia na inny oddział w gorsze warunki zdrowotne i w bardziej uciążliwe. Poszedłem ze skargą do Dyrektora ten powiedział, że po 3 miesiącach mogę wracać na oddział jeśli wyrazi na to zgodę kierownik oddziału. Od tamtej pory pisałem podania i dostawałem odpowiedzi odmowne. Obecnie nie zmieniło się nic wręcz pogorszyło się moje zdrowie. W obecnej chwili jestem na wypowiedzeniu. Jak mam się bronić przed utratą pracy i stosowaniem mobbingu w pracy?

Odpowiedź specjalisty e-prawnik.pl - ZADAJ PYTANIE:

Wskazać należy, że lekarz w stosunku do Pana wydał orzeczenie o wskazaniu zmiany stanowiska pracy, albowiem dotychczas zajmowane w nadmiarze szkodziło Pana słuchowi. Przeniesienie na inne stanowisko (odpowiednie) ma nastąpić z uwagi na treść owego orzeczenia lekarskiego. Zatem jeśli drugie stanowisko pracy jest bardziej szkodliwe dla zdrowia, lecz o wiele mniej szkodliwe dla słuchu, takie przeniesienie jest możliwe. Jak Pan podaje, podpisał Pan wniosek o przeniesienie lub wypowiedzenie zmieniające. Jeśli dokonał Pan tego pod przymusem, to od takiego oświadczenia, jeśli przymus wynikał z groźby, może się Pan uchylić w terminie roku od ustania stanu uzasadniającego groźbę. Jeśli przymus wynikał z tzw. oddziaływania fizycznego, takie oświadczenie jest automatycznie nieważne. W naszym przekonaniu w stosunku do Pana zachodzi pierwszy przypadek. Zatem jeśli nie upłynął jeszcze rok od ustania stanu uzasadniającego zagrożenie, może się Pan uchylić od takiego oświadczenia woli. Z opisanego stanu faktycznego nie wynika w żaden sposób, aby działania pracodawcy nosiły znamiona mobbingu. Nie wykluczamy takiej ewentualności jednakże przedstawiony stan faktyczny nie pozwala na przyjęcie, że mobbing miał rzeczywiście miejsce. Jeśli przeniesienie było prawidłowo dokonane, to nie może sobie Pan rościć pretensji o powtórne przeniesienie na poprzednie stanowisko, chyba że lekarz orzeknie, iż praca na owym stanowisku zagraża Pana zdrowiu. Sam fakt częstej zachorowalności nie jest w naszym przekonaniu podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę. Istnieją w ten materii poglądy odmienne. W naszym przekonaniu nie absencja pracownika wywołana chorobą jest przyczyna wypowiedzenia, lecz np. niewywiązywanie się z tego tytułu z obowiązków pracowniczych, lub narażanie pracodawcą na poważne szkody, niewypełnianie należycie obowiązków - zwłaszcza jeśli stanowisko pracy wymaga dość dokładnych analiz przeprowadzanych w sposób periodyczny. Co do zaś wypowiedzenia umowy o pracę z uwagi na to, że jest Pan zatrudniony na czas nieokreślony wskazać należy, że o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia. Obowiązek konsultacji ze związkami zawodowymi zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony istnieje tylko wtedy, gdy pracownika reprezentuje zakładowa organizacja związkowa. Jeśli żadna organizacja związkowa nie reprezentuje pracownika nie ma obowiązku konsultacji z taką organizacją. Jeśli doszło do naruszenia tegoż przepisu, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.

Czy ten artykuł wyjaśnił wszystkie poszukiwane przez Ciebie informacje prawne?

TAK NIE

 

Komentarze: Wypowiedzenie umowy o pracę za zbyt częstą chorobę

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 5
  • 9
  • 5
  • 7
  • 1
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Danka

    ocena usługi:

    Jestem bardzo zadowolona z usługi portalu \"e-prawnik\". W pełni polecam ją wszystkim osobom potrzebującym merytorycznego i rzetelnego wsparcia prawnego, udzielonego w sposób dostępny i w pełni zrozumiały. W moim przypadku otrzymałam jeszcze dodatkowe uzupełnienie nurtującego mnie tematu.
  • Danuta

    ocena usługi:

    merytorycznie dobrze sprecyzowana porada, również cena usługi adekwatna do udzielonej porady.dzękuję bardzo
  • Justyna

    ocena usługi:

    Rzetelni prawnicy. Opinie wyczerpują temat. Polecam. Możliwość zadawania pytań do opinii to niecodzienne udogodnienie.
  • Małgorzata

    ocena usługi:

    Jestem zadowolona z rzetelnie i kompetentnie sporządzonej opinii. Zapewne będę nadał korzystała z pomocy prawnej portalu
  • Sylwia

    ocena usługi:

    Odpowiedz jest czytelna, wyczerpujaca i uwzglednia wszystkie pourszone w zapytaniu kwestie.
  • Anna

    ocena usługi:

    Byłam pozytywnie zaskoczona jakością obsługi. Cena przystępna, a odpowiedź wyczerpująca a przede wszystkim w miarę prosto pisana (przystępnym językiem).
  • Elżbieta

    ocena usługi:

    Opinia profesjonalna, obsługa bardzo sprawna. Dziekuję
  • Maria

    ocena usługi:

    Bardzo rzetelna i profesjonalna opinia, która bardzo przybliżyła mi wyjście z sytuacji. Polecam Maria
  • Dorota

    ocena usługi:

    Bardzo dziękuję za konkretną opinię polecam
  • Julian

    ocena usługi:

    Opinia wydana w ustalonym terminie, czytelnie, zrozumiale i profesjonalnie . Polecam !
  • Krystyna

    ocena usługi:

    Opinia Zamówioną opinię otrzymałam w wyznaczonym terminie po wcześniejszej wycenie. Sporządzona opinia była czytelna i zrozumiała . Mogłam też zadać dodatkowe, nurtujące mnie pytania, na które otrzymałam odpowiedź. Jestem bardzo zadowolona z usługi e-prawnik i na pewno skorzystam w razie potrzeby.
  • Hanna

    ocena usługi:

    Szybka odpowiedź na zgłoszone zapytanie. Dotrzymanie terminu przesłania pisma. Polecam. Hanna J
  • Wanda

    ocena usługi:

    Opinia bardzo szczegółowa, czytelna i konkretna. Wyjaśniła mi wszystkie moje problemy. Jestem ogromnie wdzięczna za pomoc. Wanda
  • Justyna

    ocena usługi:

    Znajomość przepisów prawa to atut, którym poszczycić mogą się nieliczni. Profesjonaliści w każdym calu. Przemiły kontakt, szybka reakcja na przedstawiony problem
  • Piotr

    ocena usługi:

  • Bożena

    ocena usługi:

    Bardzo dziękuję za rzetelną i wyczerpującą odpowiedź na moje pytanie. Polecam wszystkim osobom ,mającym problem natury prawnej.Gorąco polecam. Bożena
  • Ireneusz

    ocena usługi:

    Polecam opinia zrozumiała, szybkie działanie zespołu, Oszczędność czasu i stresu z powodu nieznajomości prawa. Bardzo dziękuję.


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zadaj pytanie – porady prawne w 24h już od 30zł

* pola wymagane