Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

Wypowiedzenie umowy o pracę za zbyt częstą chorobę

Pytanie: Dostałem wypowiedzenie z pracy z dniem 30 września ze względu na wysoką absencje chorobową. Pracodawca za podstawę rozwiązania umowy podał absencje chorobową a w podtekście, że pracownik nie spełnia wymagań stawianych pracownikom Technicznej Kontroli Jakości w zakresie samodzielności i dokładnego pobierania próbek. Jestem pracownikiem kopalni od 16 lat, pracowałem jako operator pomp głównego odwadniania. Pogorszył mi się słuch i lekarz zalecił zmianę stanowiska pracy na mniej narażone na hałas. Poprosiłem kierownika o zmianę stanowiska pracy a ten wywalił mnie z oddziału. Od 1.5 roku starałem się o przywrócenie mnie na poprzednie stanowisko pracy, skąd zostałem przeniesiony pod przymusem. Wymuszono na mnie podpisanie przeniesienia na inny oddział w gorsze warunki zdrowotne i w bardziej uciążliwe. Poszedłem ze skargą do Dyrektora ten powiedział, że po 3 miesiącach mogę wracać na oddział jeśli wyrazi na to zgodę kierownik oddziału. Od tamtej pory pisałem podania i dostawałem odpowiedzi odmowne. Obecnie nie zmieniło się nic wręcz pogorszyło się moje zdrowie. W obecnej chwili jestem na wypowiedzeniu. Jak mam się bronić przed utratą pracy i stosowaniem mobbingu w pracy?

Odpowiedź specjalisty e-prawnik.pl - ZADAJ PYTANIE:

Wskazać należy, że lekarz w stosunku do Pana wydał orzeczenie o wskazaniu zmiany stanowiska pracy, albowiem dotychczas zajmowane w nadmiarze szkodziło Pana słuchowi. Przeniesienie na inne stanowisko (odpowiednie) ma nastąpić z uwagi na treść owego orzeczenia lekarskiego. Zatem jeśli drugie stanowisko pracy jest bardziej szkodliwe dla zdrowia, lecz o wiele mniej szkodliwe dla słuchu, takie przeniesienie jest możliwe. Jak Pan podaje, podpisał Pan wniosek o przeniesienie lub wypowiedzenie zmieniające. Jeśli dokonał Pan tego pod przymusem, to od takiego oświadczenia, jeśli przymus wynikał z groźby, może się Pan uchylić w terminie roku od ustania stanu uzasadniającego groźbę. Jeśli przymus wynikał z tzw. oddziaływania fizycznego, takie oświadczenie jest automatycznie nieważne. W naszym przekonaniu w stosunku do Pana zachodzi pierwszy przypadek. Zatem jeśli nie upłynął jeszcze rok od ustania stanu uzasadniającego zagrożenie, może się Pan uchylić od takiego oświadczenia woli. Z opisanego stanu faktycznego nie wynika w żaden sposób, aby działania pracodawcy nosiły znamiona mobbingu. Nie wykluczamy takiej ewentualności jednakże przedstawiony stan faktyczny nie pozwala na przyjęcie, że mobbing miał rzeczywiście miejsce. Jeśli przeniesienie było prawidłowo dokonane, to nie może sobie Pan rościć pretensji o powtórne przeniesienie na poprzednie stanowisko, chyba że lekarz orzeknie, iż praca na owym stanowisku zagraża Pana zdrowiu. Sam fakt częstej zachorowalności nie jest w naszym przekonaniu podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę. Istnieją w ten materii poglądy odmienne. W naszym przekonaniu nie absencja pracownika wywołana chorobą jest przyczyna wypowiedzenia, lecz np. niewywiązywanie się z tego tytułu z obowiązków pracowniczych, lub narażanie pracodawcą na poważne szkody, niewypełnianie należycie obowiązków - zwłaszcza jeśli stanowisko pracy wymaga dość dokładnych analiz przeprowadzanych w sposób periodyczny. Co do zaś wypowiedzenia umowy o pracę z uwagi na to, że jest Pan zatrudniony na czas nieokreślony wskazać należy, że o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia. Obowiązek konsultacji ze związkami zawodowymi zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony istnieje tylko wtedy, gdy pracownika reprezentuje zakładowa organizacja związkowa. Jeśli żadna organizacja związkowa nie reprezentuje pracownika nie ma obowiązku konsultacji z taką organizacją. Jeśli doszło do naruszenia tegoż przepisu, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.

Czy ten artykuł wyjaśnił wszystkie poszukiwane przez Ciebie informacje prawne?

TAK NIE

 

Komentarze: Wypowiedzenie umowy o pracę za zbyt częstą chorobę

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 2
  • 8
  • 4
  • 8
  • 1
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Danuta

    ocena usługi:

    Bardzo dobra opinia, bardzo pomocna. Dziękuję
  • mariusz

    ocena usługi:

    Profesjonalna obsługa, kompletna, fachowa i rzetelna polecam
  • Marek

    ocena usługi:

  • Marek

    ocena usługi:

  • Janusz

    ocena usługi:

    Dwukrotnie skorzystałem z usług e-prawnik i jestem nie tylko zadowolony ale i mądrzejszy, gdyż opinie takie b.mi pomogły w uniknięciu życiowego błędu - chociaż na co dzień czytam wszystko co dotyczy zmian w prawie ale zawsze profesjonalna porada e-prawnika jest absolutnym pewnikiem nieomylności, dlatego zachęcam każdego zastanawiającego się czy warto skorzystac z opinii e-prawnik, bo WARTO - nie żałuj pieniędzy na obronę siebie przed trudnymi życiowymi sytuacjami w które się wplątałeś a których chciałbys uniknąć do oceny swojej sytuacji, bo później może być już nie tylko drożej ale i gorzej. Pozdrawiam Janusz
  • wladyslawa

    ocena usługi:

    Polecam wszystko na 5
  • aśka28

    ocena usługi:

    Bardzo profesjonalna pomoc polecam :)
  • iwona

    ocena usługi:

    Opinia sporządzona rzetelnie i fachowo. Usługa godna polecenia.
  • Marlena

    ocena usługi:

    Kolejny raz korzystam z porady prawnej. Jestem bardzo zadowolona!!! Opinia jest profesjonalna , szczegółowa,podparta odpowiednimi przepisami,co dla mnie jest bardzo ważne. Bardzo polecam korzystanie z takiej formy uzyskania porady prawnej. Z pważaniem Marlena Buzak
  • Piotr

    ocena usługi:

    skorzystałem z pomocy i z pewnością polecę innym
  • Alicja

    ocena usługi:

    Z firmą e-prawnik współpracuję już od kilku lat i jak do tej pory jestem bardzo zadowolona.!!!!!!Polecam wszystkim ,niezależnie czy jest to firma czy osoba fizyczna.Dziękuję i serdecznie pozdrawiam.
  • Monika

    ocena usługi:

    dziekuje porada byla konkretna
  • Marek

    ocena usługi:

    Dziękuje prawnikom, za uzyskanie profesionalnej opini prawnej. Polecam. Marek
  • Bożena

    ocena usługi:

    Pierwszy raz skorzystałam, bardzo rzetelna, fachowa i wyczerpująca opinia. Usługa i forma godna polecenia. Bożena
  • Janusz

    ocena usługi:

    Szanowni Państwo, Chciałbym podziękować za wyczerpującą i dokładną opinię jak poniżej. Jest ona dla mnie konkretna i dosadna. Poprostu rzetelna. Dziękuję. Opinia na 5. Z poważaniem Inż. Janusz Dąbrowski
  • Ikar55

    ocena usługi:

    Sprawnie,szybko,wyczerpująco. Polecam
  • Dominik

    ocena usługi:

    Pierwszy raz skorzystałem i nie żałuję. Polecam wszystkim


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane