Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

wypowiedzenie zmieniające i zwolnienie z pracy

Pytanie: Co powinien począć pracodawca, jeżeli: - pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy z trzy miesięcznym okresem wypowiedzenia, którego przyjęcie potwierdził podpisem i datą otrzymania. - w tym samym dniu pracownik ten dostarczył pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym podając jako powód ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy wobec pracownika, z którymi to zarzutami pracodawca absolutnie się nie zgadza. Ponadto pracownik żąda odprawy pieniężnej powołując się na art. 8 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy z dn. 28.12.1989r.

Odpowiedź specjalisty e-prawnik.pl - ZADAJ PYTANIE:

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy pracodawca może wręczyć pracownikowi, gdy chce zmienić zasady zatrudnienia bez rozwiązywania stosunku pracy. Zgodnie z zasadami kodeksu pracy, wypowiedzenie takie powinno być przedstawione pracownikowi na piśmie, wypowiadając dotychczasowe warunki pracy i płacy, proponując jednocześnie nowe warunki pracy i płacy. Wypowiedzenie to określa okres wypowiedzenia, po upływie którego następuje zmiana warunków pracy i płacy, gdy pracownik zaakceptuje złożoną mu ofertę nowych warunków pracy, albo co najmniej nie odrzuci jej przed upływem połowy okresu wypowiedzenia. Analizując przedstawioną sytuację, oświadczenie pracownika o przyjęciu nowych warunków pracy i płacy należy rozumieć jako akceptacja tych warunków. Późniejsze wypowiedzenie stosunku pracy, dokonane przez pracownika należy analizować w świetle art. 55 ust. 1(1). Przepis ten zezwala pracownikowi na rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Jednakże aby skutecznie rozwiązać stosunek pracy na podstawie tego przepisu, a co się z tym wiąże, domagać sie odprawy, należy udowodnić zaistnienie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy wobe pracownika. Jeżeli więc zachowanie pracodawcy w żaden sposób nie naruszyło w sposób ciężki prawa, pracownik nie ma podstaw do wypowiedzenia stosunku pracy w tym trybie. W orzecznictwie Sądu Najwyższego znaleźć można orzeczenia, które w odmienny sposób interpretują tzw. wypowiedzenie zmieniające. Jeżeli nowe warunki pracy i płacy są szczególnie niekorzystnie dla pracownika, mają one charakter szykany, można wówczas uznać, iż w przypadku nieprzyjęcia nowych warunków przez pracownika, rozwiązanie z nim stosunku pracy nastąpiło z winy pracodawcy. Jeżeli równocześnie zachodzą po stronie pracodawcy warunki określone w art. 1 ust 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, można uznać, że rozwiązanie w tym przypadku rodzi obowiązek wypłaty odprawy. W związku jednak z faktem rzeczywistego przyjęcia zmienionych warunków pracy i płacy przez pracownika, należy uznać, że pracownik nie ma żadnych uprawnień do żądania odprawy na podst. art. 8 tej ustawy.

Czy ten artykuł wyjaśnił wszystkie poszukiwane przez Ciebie informacje prawne?

TAK NIE

 

Komentarze: wypowiedzenie zmieniające i zwolnienie z pracy

  • iwonaszlempo 2010-01-31 12:30:46

    Re: wypowiedzenie zmieniające i zwolnienie z pracy

    trudno mówić o przyjęciu warunków zaproponowanych przez pracodawcę jeżeli doszło do podpisania odbioru wypowiedzenia i potwierdzenia daty odbioru wypowiedzenia. Dla twierdzenia że praownik przyjął zaproponowane warunki niezbędny jest wpis na wypowiedzeniu że pracownik przyjmuje zaproponowane warunki lub złożenie oświadczenia woli na piśmie że złożone warunki określone w wypowiedzeniu z dnia itd. przyjmuje.


Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 6
  • 8
  • 2
  • 0
  • 6
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Jadwiga L.

    ocena usługi:

    Po raz drugi korzystałam z usług biura e-prawnik i polecam dalej. Obsługa szybka, bez wychodzenia z domu, rzetelna informacja. Dziękuję.
  • wojciech

    ocena usługi:

    Bardzo obszerna odpowiedź która pomogła w rozwiązaniu mojego problemu
  • Iwona

    ocena usługi:

    Fachowa i wyczerpująca opinia,czytelna dla laika.Będę polecać znajomym.
  • Beata

    ocena usługi:

    Polecam serdecznie. Szybko,sprawnie,rzeczowo. Pelny profesjonalizm.
  • Irena

    ocena usługi:

    Opinia prawna,kolejna już, spełniła moje oczekiwania.Przedstawiła etapy rozwiązań prawnych,w sposób optymistyczny,z możliwością zadania pytań po wydanej opinii .Uzyskanie porady kompleksowej ,merytorycznej w krótkim czasie od zadania pytania jest również istotne. Dziękuję
  • Tomasz

    ocena usługi:

    Polecam. Szybko, konkretnie i na temat.
  • Marlena

    ocena usługi:

  • Lucyna

    ocena usługi:

    wyczerpująca opinia super polecam!!!
  • Ewa

    ocena usługi:

    Sprawnie, rzetelnie. Opinia bardzo pomocna w podjęciu właściwej decyzji o dalszym ciągu sprawy. Dziękuję i polecam, szczególnie tym osobom, które mają wątpliwości, jak postąpić...
  • Ryszard

    ocena usługi:

    Jestem bardzo zadowolony.Opinia dotyczy sedna mojego problemu.Dziękuję!
  • Klaudia

    ocena usługi:

    Polecam, korzystałam już kilka razy z pomocy i zawsze na bardzo wysokim poziomie. Wyczerpująca i zrozumiała opinia.
  • Barbara

    ocena usługi:

    Bardzo dobry serwis prawny. Polecam serdecznie. Udzielono mi pomocy szybko i sprawnie, sprawa zakończyła się dla mnie pomyślnie.
  • Boguslaw

    ocena usługi:

    Biezaca opinia spelnila moje oczekiwania i bez zastrzezen moge polecic Wasze uslugi, zwlaszcza w szybko a drastycznie zmieniajacym sie krajobrazie polskiego prawodawstwa!
  • JERZY

    ocena usługi:

    Usługa wykonana perfekcyjnie,wyczerpująco i prosto.Opinia sporządzona bardzo szybko.Pozostaje Mi polecić innym osobom z problemami.Cena przystępna.POZDRAWIAM. Jerzy
  • Stanisław

    ocena usługi:

    Profesjonalna porada,b.szybko dostarczona,jak na moją sprawę Wszystko ok. Polecam,aha zapomńiałem,to jużdrugi raz korzystam z tego portalu
  • Barbara

    ocena usługi:

    Pełny profesjonalizm wyczerpująca odpowiedz polecam !
  • Elżbieta

    ocena usługi:

    Opinia wyczerpująca, konkretna i rzetelna. Napisana przystępnym - nawet jak dla polonistki - językiem. Budzi zaufanie do zespołu miłych ludzi. Polecam. Elżbieta


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane