Zwolnienie i nagana jednocześnie

Pytanie:

"Czy możliwe jest zwolnienie z pracy z art. 52 przy wcześniejszym udzieleniu nagany za te same przewinienia (w ciągu jednego tygodnia) - nagana zawierała te same zarzuty co podstawa zwolnienia?"

Odpowiedź prawnika: Zwolnienie i nagana jednocześnie

Zgodnie z artykułem 52 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. W związku z powyższym, jeżeli nawet za dane przewinienie pracodawca ukarze pracownika naganą, to nic nie stoi na przeszkodzie do zwolnienia go, gdy na przykład przewinienie było ciężkim naruszeniem przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.

 


Michał Włodarczyk

Radca prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

  • J 2015-03-23 12:36:22

    czy jeśli złożyłam wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron, i zostało ono przyjęte to mogę dostać naganę za niedopełnienie obowiązków służbowych.

  • Prosze o pomoc 2012-05-31 11:43:53

    Witam Rowniez mam pytanie odnosnie nagany.W pracy, w ktorej mamy stawke godzinowa wprowadzili akord. Na poczatku wszystko bylo ok dalo sie zarobic - trzeba bylo ganiac ale 17 sztuk dziennie schodzilo. Teraz akord obnizyli i nawet robiac po 17 sztuk nie bede mial tyle, co na stawce godzinowej. Wiec robie spokojnie po 10. Teraz strasza nas zwolnieniami bez odprawek bo wpisza nam naganne . Czy moga ?


Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika