Zwolnienie lekarskie ma przełomie roku

Odpowiedź prawnika: Zwolnienie lekarskie ma przełomie roku

Zgodnie z art. 92 kodeksu pracy, za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt 1 (a więc trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego)  - pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa powyżej, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach. Powyższe uregulowanie oznacza, że okres 33 odnosimy do każdego roku kalendarzowego.Od 34 dnia przysługuje prawo do zasiłku chorobowego.

Jeżeli na przełomie roku - w dniu 31 grudnia pracownicy przysługuje prawo do wynagrodzenia to okres 33 dni należy liczyć od nowa w roku 2009. Inaczej jednak sytuacja przedstawiałaby się, gdyby w dniu 31 grudnia 2008 r., w związku z przedstawionym zwolnieniem, pracownicy przysługiwałoby już prawo do zasiłku chorobowego. W takiej sytuacji  w roku 2009 zasiłek chorobowy byłby nadal jej wypłacany, a zatem okres 33 dni nie byłby od nowa naliczany.