Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Karmelickiej 66, kod poczt. 31-128, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

Zwolnienie od pracy członka związku zawodowego

Pytanie: Jako przewodnicząca komisji zakładowej związku zawodowego zwróciłam się do pracodawcy o zwolnienie w trybie art 31 ust. 3 ustawy z dnia 22 maja 1991 r. o związkach zawodowych dwóch moich zastępców. Wniosek ten był uzasadniony koniecznością wykorzystania urlopu wypoczynkowego, który zresztą miałam zaplanowany w tym okresie. Zarząd mojej organizacji podjął też stosowną uchwałę w tym temacie. Pracodawca odmówił, uzasadniając tym, że ustawa o związkach zawodowych nie przewiduje zwolnienia z pracy zawodowej innych pracowników na czas urlopu wypoczynkowego pracownika zwolnionego do etatowej pracy związkowej, czyli w tym przypadku mnie. Czy działanie pracodawcy było zgodne z obowiązującym prawem? Zaznaczam, że do tej pory nie było z tym żadnych problemów.

Odpowiedź specjalisty e-prawnik.pl - ZADAJ PYTANIE:

Art. 31 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych stanowi, że pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy.

Konieczne jest wobec tego spełnienie następujących przesłanek:

    1. pracownik musi być zwolniony do wykonania doraźnej czynności, która wynika z jego funkcji związkowej,

    2. czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy.

Chodzi więc tutaj głównie o czynności nagłe, które muszą być wykonane szybko, tylko w czasie pracy. Wnioskodawca powinien wskazać czynności, o przeprowadzenie których chodzi. Z pewnością przesłanką do takiego zwolnienia nie będzie konieczność wykorzystania urlopu wypoczynkowego.

W tej sytuacji należy uznać, że odmowa pracodawcy była słuszna, błędne było tylko jej uzasadnienie.

Czy ten artykuł wyjaśnił wszystkie poszukiwane przez Ciebie informacje prawne?

TAK NIE

Zobacz także:

 

Komentarze: Zwolnienie od pracy członka związku zawodowego

  • Marek 2010-03-06 21:58:40

    Re: Zwolnienie od pracy członka związku zawodowego

    Czy w przypadku gdy przewodniczacy zw. zaw. zwraca się o zwolnienie 2 członków zarządu ( w trybie art. 31 ust.3) na wyjazd 45 dniowy na szkolenie w organizowane w innym mieście przez woj. zarząd org. związkowej - pracodawca musie zwolnić te osoby, zaliczyć ten czas jako usprawiedliwiony płatny, czy urlop okolicznościowy płatny, czy urlop bezpłatny lub jeszcze inaczej np. jako wolen w ramach godzin związkowych, a w końcu odmówić zwolnienia i tylko w ramach urlopu wypoczynkowego.


Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Karmelickiej 66. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 1
  • 4
  • 1
  • 5
  • 3
  • osób

Opinie naszych klientów

  • M.Panasiak

    ocena usługi:

    Konkretnie,rzeczowo,profesjonalnie.Wielka oszczędność czasu oraz komfort w czytaniu opini w domowym zaciszu z możliwością korekty.Serdecznie dziękuję oraz Bardzo,bardzo polecam!!!
  • Joanna

    ocena usługi:

    Szybka, profesjonalna i wyczerpująca odpowiedź. Polecam
  • agronet1

    ocena usługi:

    Opinia fachowa i rzetelna.Także ekspresowa.W pełni wyjaśniła mój problem. Polecam.Wiesław
  • andrzej

    ocena usługi:

    Korzystalem z porad e-prawnikow 2 razy.Jestem zadowolony z ich uslug.Konkretnie i profesjonalnie. Polecilem znajomym.Dziekuje
  • Mikola

    ocena usługi:

    Opinię otrzymałam ekspresowo, była b.fachowa,rzetelna, rozwiała moje wątpliwości.Wyjaśnienie było mi bardo pomocne,bo pozwoliło mi uświadomić, że przepisy prawne dot. mojego problemu nie są spójne i nie ma sensu je stosować jeśli nie są w konsekwencji skuteczne.(umowa najmu okazjonalnego dla cudzoziemca).
  • Piotr

    ocena usługi:

  • Barbara

    ocena usługi:

    Opinia Bardzo rzetelna, fachowa.Oszczędność czasu, pieniędzy.. Dziękuję i polecam!!!
  • Basia

    ocena usługi:

    Porada udzielona ekspresowo, bardzo przydatna i wyczerpujaca.
  • Krzysztof

    ocena usługi:

    Szeroka a zarazem konkretna opinia. Gorąco polecam
  • Ewa

    ocena usługi:

  • Mariusz

    ocena usługi:

    Dziękuję za opinię,polecam wszystkim będącym w kłopotach.Szybka,profesjonalna odpowiedź z uzasadnieniem.Oszczędność czasu i pieniędzy.Nie bójcie się,tam naprawdę pracują ludzie którzy się znają na tym co robią. Mariusz
  • Marzanna

    ocena usługi:

    Bardzo dziękuję za profesjonalną opinię, pomoże mi ona w dalszym załatwianiu moich spraw. Będę Was polecać moim znajomym. Pozdrawiam Marzanna
  • Małgorzata

    ocena usługi:

    Opinia bardzo rzetelna. Pełen profesjonalizm. Gorąco polecam. Małgorzata.
  • Ewa

    ocena usługi:

  • Katarzyna

    ocena usługi:

    Profesjonalne podejście do klienta, bardzo szybka obsługa. Polecam.
  • Ryszard

    ocena usługi:

    Opinia wyczerpująca, jestem zadowolony.
  • Roman

    ocena usługi:



Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane