Zwolnienie pracownika młodocianego

Odpowiedź prawnika: Zwolnienie pracownika młodocianego

 Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego jest specyficznym rodzajem umowy o pracę zawieranej na czas nieokreślony. Art. 194 kodeksu pracy nakazuje stosować do tej umowy przepisy kodeksu pracy o zawieraniu i rozwiązywaniu umów o pracę na czas nie określony. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania wprowadza jednak odstępstwa od zasady, iż umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego zawiera się na czas nieokreślony. Do terminowych umów o pracę w celu przygotowania zawodowego stosuje się przepisy kodeksu pracy dotyczące umów o pracę na czas określony. Do takich umów terminowych stosuje się oczywiście także przepisy o wygaśnięciu umów o pracę. Wskazana wyżej zasada ma zastosowanie z uwzględnieniem odrębnych unormowań zawartych w art. 195 (zawieranie umów) i 196 (rozwiązywanie umów) k.p. Art. 196 kodeksu pracy w zakresie rozwiązania umowy o pracę z młodocianym stanowi, że rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:

1. niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych,

2. ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,

3. reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,

4. stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.

Oczywiście podstawą rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia jest w takim przypadku art. 52 lub 53 kp w zależności od przesłanek. Natomiast przy rozwiązaniu stosunku pracy za wypowiedzeniem podstawą jest art. 196 kp. Nie jest jednak jasne czy dopuszczalne jest rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron.

O konieczności wypowiedzenia młodocianemu, zatrudnionemu w celu nauki zawodu, a więc nie w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany zawiadomić jego przedstawiciela ustawowego oraz szkołę, jeżeli młodociany dokształca się w szkole, a także izbę rzemieślniczą, jeżeli pracodawca jest rzemieślnikiem, w celu umożliwienia młodocianemu kontynuowania nauki w dotychczasowym lub pokrewnym zawodzie (por. § 4 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 278).

Terminy rozwiązania stosunku pracy są takie same jak w stosunku do pracowników niemłodocianych.