Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Karmelickiej 66, kod poczt. 31-128, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

Zwolnienie pracownika w wieku emerytalnym

Pytanie: Czy w świetle obowiązujących przepisów można wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia 3 miesiące, jako przyczynę podając osiągnięcie wieku emerytalnego? Drugie pytanie dotyczy kwestii wykorzystania urlopu przez tego pracownika. Jeżeli wypowiedzenie jest zgodne z przepisami, to czy zgodnie z zapisami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy o brzmieniu: Pracownikowi z co najmniej 25 letnim okresem zatrudnienia (pracownik pracuje u pracodawcy 46 lat), którego stosunek pracy ustaje w danym roku w związku z przejściem na emeryturę, w wyniku osiągnięcia ustawowego wieku emerytalnego, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w naturze za ten rok w pełnym wymiarze? W przypadku, gdy pracownik nie skorzysta z urlopu w naturze z przyczyn od niego zależnych, ekwiwalent przysługuje proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w tym roku, zgodnie z przepisami kodeksu pracy. Czy w związku z tym zasadne jest umieszczenie na wypowiedzeniu prośby o wykorzystanie urlopu tylko w wymiarze przewidzianym proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy?

Odpowiedź specjalisty e-prawnik.pl - ZADAJ PYTANIE:

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z zachowaniem odpowiedniego terminu wypowiedzenia jest uprawnieniem przysługującym obu stronom umowy. Pracodawca rozwiązują w tym trybie stosunek pracy z pracownikiem zobowiązany jest jednak podać przyczynę takiego wypowiedzenia. Zgodnie z przepisami prawa pracy przyczyna wypowiedzenia powinna być rzeczywista i posiadać taką wagę, która uzasadnia dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę. Przyczyna powinna zostać uwidoczniona w wypowiedzeniu oraz w piśmie pracodawcy skierowanym do konsultacji zamiaru wypowiedzenia z zarządem zakładowej organizacji związkowej. Za uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia uznaje się utratę zaufania, jeżeli utrata zaufania jest poparta racjonalnymi przesłankami, a nie tylko subiektywnym zdaniem pracodawcy. Podobnie uzasadnioną przyczyną mogą być częste i długotrwałe nieobecności z powodu choroby. Problem, czy osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego może zostać uznane za prawidłową przyczynę wypowiedzenia był rozpatrywany w orzecznictwie. I tak zgodnie z orzeczeniem SN z dnia 3 grudnia 2003r., sygnatura I PK 80/2003, opublikowanym w OSNP 2004/21 poz. 363 spełnienie przez pracownika warunków nabycia prawa do emerytury jest społecznie usprawiedliwioną przesłanką jego wyboru do zwolnienia z pracy w ramach racjonalizacji zatrudnienia. W orzeczeniu z dnia 21 kwietnia 1999r., sygnatura I PKN 31/99, opublikowanym w OSNAPiUS 2000/13 poz.505 Sąd Najwyższy stwierdził, że wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na osiągnięcie przez kobietę wieku emerytalnego oraz uzyskanie prawa do emerytury jest uzasadnione i nie może być poczytywane za dyskryminację pracownika ze względu na wiek czy płeć. Z powyżej przytoczonych sentencji wynika więc, że osiągnięcie wieku emerytalnego przez pracownika jest wystarczającą przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę.

W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze. Dodatkowo w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.

W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru ustalonego proporcjonalnie do okresu przepracowanego w bieżącym roku u danego pracodawcy. Uprawnienia przysługujące pracownikowi określone w kodeksie pracy stanowią pewne minimum. Treść umowy o pracę lub regulamin mogą zwiększać pracownikowi poszczególne uprawnienia. Podstawową kwestią pozostaje rozstrzygnięcie, czy klauzula zawarta w regulaminie, a przyznająca pracownikowi i zobowiązująca go do wykorzystania urlopu w pełnym wymiarze jest bardziej korzystna dla pracownika niż przepisy kodeksowe. Naszym zdaniem klauzuli takiej nie można uznać za jednoznacznie korzystniejszą, gdyż uniemożliwia pracownikowi wykorzystanie w danym roku urlopu u innego pracodawcy w razie kolejnego zatrudnienia. W związku z powyższym przytoczona część regulaminu jest niezgodna z przepisami kodeksu pracy i dlatego nieważna. Zgoda pracownika w żadnym wypadku nie niweluje skutku nieważności. Należy więc uznać za prawidłowe postępowanie pracodawcy, który udzielił pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia w wymiarze proporcjonalnym.

Czy ten artykuł wyjaśnił wszystkie poszukiwane przez Ciebie informacje prawne?

TAK NIE

Zobacz także:

 

Komentarze: Zwolnienie pracownika w wieku emerytalnym

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Karmelickiej 66. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 2
  • 3
  • 7
  • 6
  • 3
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Hanna

    ocena usługi:

    Jak wszystko nie znane ma duże oczy strachu. Z całym przekonaniem polecam e-prawnik opinie są przekazane bardzo szybko i wyczerpująco. Bardzo serdecznie pozdrawiam.Hania
  • ola

    ocena usługi:

  • ndru

    ocena usługi:

    Szybko sprawnie i na temat. Opinia bardzo dokładna, w cenie dodatkowe pytania w razie ew. wątpliwości. Polecam. Na pewno będę korzystał i polecał innym.
  • Stanislawa

    ocena usługi:

    Dziekuje za opinie. Szybko,tanio i solidnie. St.Skrobun
  • Grażyna

    ocena usługi:

    Opinia profesjonalna, zwięzła, zrozumiała, przekonująca, rozwiewajaca moje watpliwości, będę w przyszłości korzystać z porad, oszczędność czasu, anonimowość. Polecam. GS
  • Jolanta

    ocena usługi:

  • Mariusz

    ocena usługi:

    Szybko, sprawnie i profesjonalnie.
  • Ewa

    ocena usługi:

    Nie byłam przekonana do tego typu porady ( internetowej), ale jestem pozytywnie zaskoczona. Szybko, sprawnie i na temat. Na pewno jeszcze skorzystam i polecam wszystkim potrzebującym porady prawnej.
  • eugenie

    ocena usługi:

    Witam . Opinia fachowa i szybko sporzadzona oraz wyczerpujaca odpowiedz Przystepna cena. Super ze istnieja takie porady przez internet. Milo pozdrawiam K. Eugenie .
  • Dawid

    ocena usługi:

    Witam.. Bardzo sprawny proces, błyskawiczna wycena, szybka opinia. Gorąco polecam..
  • Małgorzata

    ocena usługi:

    Porada szybka i wyczerpująca.Cena przystępna.Polecam.
  • barbara

    ocena usługi:

    Dziekuje za wyczerpujaca odpowiedz, mam nadzieje, ze bede mogla dochodzic swoich praw przed Sadem. Super, ze istnieja takie porady przez internet, bardzo pomagaja zwyklym ludziom uporac sie w zawilosciach prawa....pozdrawiam ...Barbara
  • sylwester

    ocena usługi:

  • Sławomir

    ocena usługi:

    Wszystko naprawdę super ewentualnie cena mogła by być chociaż 15% niższa:)
  • Grzegorz

    ocena usługi:

    Opinia fachowa i szybko sporządzona.Jednocześnie zwrócila moją uwagę na ewentualne opcje i sprowokowała pytania rozszerzające.
  • Grzegorz

    ocena usługi:

    Opinia fachowa i szybko sporządzona.Jednocześnie zwrócila moją uwagę na ewentualne opcje i sprowokowała pytania rozszerzające.
  • spiderka

    ocena usługi:

    Pelen profesjonalizm, przystepna cena oraz wyczerpujaca odpowiedz na zadane pytania. Polecam goraco i sama napewno skorzystam w przyszlosci jesli bede potrzebowala!


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zadaj pytanie – porady prawne w 24h już od 30zł

* pola wymagane