Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

Zwolnienie pracownika w wieku emerytalnym

Pytanie: Czy w świetle obowiązujących przepisów można wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia 3 miesiące, jako przyczynę podając osiągnięcie wieku emerytalnego? Drugie pytanie dotyczy kwestii wykorzystania urlopu przez tego pracownika. Jeżeli wypowiedzenie jest zgodne z przepisami, to czy zgodnie z zapisami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy o brzmieniu: Pracownikowi z co najmniej 25 letnim okresem zatrudnienia (pracownik pracuje u pracodawcy 46 lat), którego stosunek pracy ustaje w danym roku w związku z przejściem na emeryturę, w wyniku osiągnięcia ustawowego wieku emerytalnego, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w naturze za ten rok w pełnym wymiarze? W przypadku, gdy pracownik nie skorzysta z urlopu w naturze z przyczyn od niego zależnych, ekwiwalent przysługuje proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w tym roku, zgodnie z przepisami kodeksu pracy. Czy w związku z tym zasadne jest umieszczenie na wypowiedzeniu prośby o wykorzystanie urlopu tylko w wymiarze przewidzianym proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy?

Odpowiedź specjalisty e-prawnik.pl - ZADAJ PYTANIE:

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z zachowaniem odpowiedniego terminu wypowiedzenia jest uprawnieniem przysługującym obu stronom umowy. Pracodawca rozwiązują w tym trybie stosunek pracy z pracownikiem zobowiązany jest jednak podać przyczynę takiego wypowiedzenia. Zgodnie z przepisami prawa pracy przyczyna wypowiedzenia powinna być rzeczywista i posiadać taką wagę, która uzasadnia dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę. Przyczyna powinna zostać uwidoczniona w wypowiedzeniu oraz w piśmie pracodawcy skierowanym do konsultacji zamiaru wypowiedzenia z zarządem zakładowej organizacji związkowej. Za uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia uznaje się utratę zaufania, jeżeli utrata zaufania jest poparta racjonalnymi przesłankami, a nie tylko subiektywnym zdaniem pracodawcy. Podobnie uzasadnioną przyczyną mogą być częste i długotrwałe nieobecności z powodu choroby. Problem, czy osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego może zostać uznane za prawidłową przyczynę wypowiedzenia był rozpatrywany w orzecznictwie. I tak zgodnie z orzeczeniem SN z dnia 3 grudnia 2003r., sygnatura I PK 80/2003, opublikowanym w OSNP 2004/21 poz. 363 spełnienie przez pracownika warunków nabycia prawa do emerytury jest społecznie usprawiedliwioną przesłanką jego wyboru do zwolnienia z pracy w ramach racjonalizacji zatrudnienia. W orzeczeniu z dnia 21 kwietnia 1999r., sygnatura I PKN 31/99, opublikowanym w OSNAPiUS 2000/13 poz.505 Sąd Najwyższy stwierdził, że wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na osiągnięcie przez kobietę wieku emerytalnego oraz uzyskanie prawa do emerytury jest uzasadnione i nie może być poczytywane za dyskryminację pracownika ze względu na wiek czy płeć. Z powyżej przytoczonych sentencji wynika więc, że osiągnięcie wieku emerytalnego przez pracownika jest wystarczającą przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę.

W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze. Dodatkowo w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.

W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru ustalonego proporcjonalnie do okresu przepracowanego w bieżącym roku u danego pracodawcy. Uprawnienia przysługujące pracownikowi określone w kodeksie pracy stanowią pewne minimum. Treść umowy o pracę lub regulamin mogą zwiększać pracownikowi poszczególne uprawnienia. Podstawową kwestią pozostaje rozstrzygnięcie, czy klauzula zawarta w regulaminie, a przyznająca pracownikowi i zobowiązująca go do wykorzystania urlopu w pełnym wymiarze jest bardziej korzystna dla pracownika niż przepisy kodeksowe. Naszym zdaniem klauzuli takiej nie można uznać za jednoznacznie korzystniejszą, gdyż uniemożliwia pracownikowi wykorzystanie w danym roku urlopu u innego pracodawcy w razie kolejnego zatrudnienia. W związku z powyższym przytoczona część regulaminu jest niezgodna z przepisami kodeksu pracy i dlatego nieważna. Zgoda pracownika w żadnym wypadku nie niweluje skutku nieważności. Należy więc uznać za prawidłowe postępowanie pracodawcy, który udzielił pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia w wymiarze proporcjonalnym.

Czy ten artykuł wyjaśnił wszystkie poszukiwane przez Ciebie informacje prawne?

TAK NIE

 

Komentarze: Zwolnienie pracownika w wieku emerytalnym

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 6
  • 3
  • 5
  • 8
  • 7
  • osób

Opinie naszych klientów

  • krystyna

    ocena usługi:

    Doskonała ,szybka ,i profesjonalna.
  • Beata

    ocena usługi:

    Opinia przedstawiona w sposób przejrzysty,czytelny, konkretny i szczegółowy dla zwykłego człowieka nie mającego wogle do czynienia z przepisami i ustawami z zakresu prawa cywilnego. Polecam.
  • aga

    ocena usługi:

    Profesjonalne podejście do przedstawionego problemu oraz wskazanie rozwiązania. Zdecydowanie polecam ten portal. Aga
  • Mirosław

    ocena usługi:

    Opinia rzetelna i wyczerpująca. Polecam. Będę korzystał również w przyszłości jeśli zajdzie taka potrzeba
  • Irena

    ocena usługi:

    Bardzo dziękuję za opinię, która jest jasna i konkretna, bardzo mnie uspokoiła na tym etapie procesu sądowego!!! Będę korzystać z Państwa porad prawnych i innych zachęcam!!!
  • Jan

    ocena usługi:

    Po prostu jestem zadowolony; nie oczekiwałem niczego więcej za stosunkowo niewysoką cenę. Doceniam też przyjazny i sprawny czat, który pozwolił doprecyzować moje potrzeby.
  • Jacek

    ocena usługi:

  • aurelia

    ocena usługi:

    Opinia okazała się przydatna. Dziękuję za obszerną odpowiedź.
  • DARIUSZ

    ocena usługi:

  • Anna

    ocena usługi:

    Jestem bardzo zadowolona, że udało mi się trafić na Państwa portal. W pełni profesjonalna i rzeczowa obsługa zgłoszonego problemu. Z pełną świadomością będę polecać Państwa usługi prawne. z pewnością będę korzystać w razie potrzeby z Państwa pomocy. Gorąco polecam!!! :-)
  • wanda

    ocena usługi:

    polecam wszystkim potrzebujacym szybkiej i rzetelnej odpowiedzi na nurtujace panstwa pytania wszystko w rozsadnej cenie super szybka obsluga jestem bardzo zadowolona i usatysfakcjonowana takim obrotem sprawy jeszcze raz serdeczne dzieki i pozdrawiam cieplutko
  • tadeusz

    ocena usługi:

    Świetny sposób na rozwiązanie nurtującego nas problemu prawnego. Bez szukania prawnika, zamawiania wizyt i dojazdu do biura prawnego. Myślę także, że usługa realizowana przez e-prawnik.pl jest dużo tańsza,co ma niebagatelne znaczenie dla osób uboższych. Profesjonalizm, chęć pomocy, przyjazne nastawienie do klienta, wyrozumiałość i cierpliwość, to cechy trudne do oszacowania w dzisiejszej, skomercjalizowanej rzeczywistości. Jestem niezwykle usatysfakcjonowany opinią prawną zgłoszonego problemu, a powoływanie się w jej treści na konkretne artykuły Kodeksu Cywilnego, pozwala na samodzielne zgłębienie naszej sprawy w świetle obowiązującego prawa. Szczerze polecam korzystanie z porad prawnych na e-prawnik.pl.
  • Katarzyna

    ocena usługi:

    Odpowiedź konkretna przekazana zrozumiałym językiem, jestem zadowolona jeżeli będę kiedyś potrzebować porady prawnej to skorzystam z portalu e-prawnik. Jak najbardziej polecam.
  • Beata

    ocena usługi:

  • Irena

    ocena usługi:

    Profesjonalne podejście do sprawy, wyczerpująca analiza tematu, krótki czas oczekiwania,rzetelne traktowanie klientów. Uzyskałam pomoc, dzięki której w krótkim czasie uzyskałam pewność co do prawidłowości zamierzonych działań. Wystawiam szóstkę za całość obsługi i zdecydowanie polecam!
  • JUSTYNA

    ocena usługi:

    opinia jest taka jak powinna i wyszła w niej nasza racja a to nam dużo pomoże wiemy co robić i gdzie się kierować oby pomogło w ukaraniu jednej osoby i do tego doprowadzimy
  • Anna

    ocena usługi:



Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zadaj pytanie – porady prawne w 24h już od 30zł

* pola wymagane