Wypowiedzenie umowy przez pracownika a odprawa

Pytanie:

"Chciałabym się dowiedzieć, czy w przypadku rozwiązania umowy - poprzez złożenie stosownego oświadczenia przez pracownika i przy zachowaniu terminu wypowiedzenia - pracownikowi przysługuje odprawa (umowa o pracę trwała 2 lata i była zawarta na czas nieokreślony)?"

Odpowiedź prawnika: Wypowiedzenie umowy przez pracownika a odprawa

Odprawa przysługuje pracownikowi tylko w przypadku rozwiązania umowy o pracę w wyniku przyczyn ekonomicznych związanych z zakładem pracy i przy wypowiedzeniu przez pracodawcę stosunku pracy, na zasadach określonych w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Jeżeli jednak pracownik rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia (np. gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika), wówczas przysługiwać mu będzie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, bądź w wysokości wynagrodzenia za okres 2-ch tygodni, jeśli zawarta była umowa na czas określony, bądź na czas wykonania określonej pracy.


Michał Włodarczyk

Radca prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika