pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Wypłata zasiłków w firmie a upadłość
- pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia. Z powyższego wynika, że pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za czas opieki pracownika nad chorym dzieckiem i żoną (...)
Roszczenie z tytułu niewypłacenia wynagrodzenia
Od kilku miesięcy pracodawca nie wypłaca mi wynagrodzenia za pracę. Czy pracownik może domagać się odszkodowania za niewypłacanie wynagrodzenia za pracę od kilku miesięcy? (...)
Zaświadczenie o zarobkach podczas przebywania na zasiłku chorobowym 2025
. Wariant B: ZUS wypłaca zasiłek bezpośrednio Jeśli ZUS wypłaca zasiłek bezpośrednio pracownicy, pracodawca powinien wykazać w (...)
nawiązaniem stosunku pracy - jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, o którym mowa w pkt 1, albo przed rozmową kwalifikacyjną
Definicje wynagrodzenia brutto i netto
wynagrodzenia za pracę wypłacaną pracownikowi, ale tylko wtedy, gdy pracodawca dokona stosownych odliczeń na podstawie innych przepisów prawa. Jeżeli pracodawca wynagrodzenia (...)
Powództwo o zapłatę wynagrodzenia
2008 r. Pracodawca otrzymał wypowiedzenie, ale ja do dnia dzisiejszego, czyli do dnia 10.01.2008 r., nie otrzymałam wynagrodzenia za grudzień. Istnieje możliwość, że nie dostanę (...)
Odszkodowanie za zakaz konkurencji
jakie otrzymał za ostatni pełny miesiąc pracy (\"odszkodowanie\"). Czy pracodawca wypłaca pracownikowi kwotę netto, czy też brutto i kto powinien opłacić podatek? Czy pracodawca wypłaca (...)
Wcześniejsza wypłata wynagrodzenia za pracę
wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie (...)
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
mogę wyliczyć wynagrodzenie za czas choroby, czy mam wyliczyć za 5 dni choroby i czy 7 dni? Jeżeli nie to jak mam potraktować dni nieobecności? Jeżeli nie ujmuję wynagrodzenia za czas (...)
Ekwiwalent za odzież zamiast wynagrodzenia
taką obniżką. Powyższe rozważania można również odnieść do ubioru i ekwiwalentu za ten ubiór w przypadku nie wskazanym w kodeksie pracy, np. gdy pracodawca nie ma obowiązku (...)
Odsetki ustawowe od zaległej premii
jej spełnieniu. Pracodawca wedle swojego uznania wypłaca ją w zasadzie kiedy chce i w wysokości jakiej chce. Pracodawca równie dobrze może jej nie wypłacać. Spełnienie jej jest (...)
System wypłaty wynagrodzenia wójta
ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz (...)
składnik ww. wynagrodzenia, tj.: 1000 zł. Czy pracodawca, który nie wypłaca od dwóch miesięcy premii uznaniowej narusza prawo? Premia może mieć charakter dwojaki - może to być (...)
Opóźniona wypłata diety za podróż służbową
tytułu podróży służbowych nie są składnikiem wynagrodzenia za pracę pracownika. Zgodnie z art. 77[5] kp warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej pracownikowi (...)
Wypłata wynagrodzenia dla zwalnianego pracownika
prawa pracy. Do przepisów prawa pracy zalicza się także umowa i w związku z tym także jej treść może zawierać odnośne postanowienia. Prawo pracy nie modyfikuje reguł dotyczących wypłaty wynagrodzenia (...)
Termin wypłaty zasiłku rehabilitacyjnego
wypłacić w styczniu, w terminie przyjętym dla wypłaty wynagrodzenia – byle nie później, niż 30 dni od dnia 13 grudnia 2015 r. świadczenie rehabilitacyjne, wypłata, płatnik, pracodawca, (...)
Wynagrodzenie za dzień ustawowo wolny
§ 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. (...)
Wynagrodzenie kobiety w ciąży (dodatek nocny)
przez PREMIĘ UZNANIOWĄ. Czy teraz kiedy nie wolno mi wykonywać ponadgodzin nie przysługuje mi już premia uznaniowa? Czy jeżeli do tej pory otrzymywałam wynagrodzenie wyższe o jakieś 500 zł (...)
Wczasy "pod gruszą" a składki na ZUS
świadczeniem ze stosunku pracy, które pracodawca wypłaca pracownikowi rozpoczynającemu korzystanie w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych (...)
decyduje już np. o terminach urlopów, nie wypłaca wynagrodzenia itp. Posługując się sformułowaniem dyrektywy z dnia 23 listopada 1993 r. (93/104 /WE ) w sprawie niektórych aspektów (...)
pracy. Zgodnie z tym przepisem kto, wbrew obowiązkowi: nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu (...)
Wypłata wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, prawo do dodatku, jeżeli w okresie od początku okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy pracował w wymiarze
Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy
rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby (...)
Powołanie pracownika do służby wojskowej
wynagrodzenia. Pracodawca może jednak, z własnej inicjatywy i na własny koszt, wypłacić wynagrodzenie pracownikowi. pracownik, powołanie, wojsko, służba wojskowa, odprawa, urlop, ekwiwalent, (...)
Roszczenia pracowników w razie likwidacji firmy
Funduszu podlegają należności główne z tytułu min.: 1) wynagrodzenia za pracę, 2) wynagrodzenia za czas nie zawinionego przez pracownika przestoju, 3) zasiłku chorobowego finansowanego (...)
Wynagrodzenie w okresie wypadku przy pracy
, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Pobieranie w okresie niezdolności do pracy takiego wynagrodzenia, nie jest jednak równoznaczne z pobieraniem zasiłku chorobowego. Dopiero za czas (...)
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
cywilny pozew o zapłatę wynagrodzenia przeciwko członkom zarządu spółki? Odpowiadając na drugie z pytań nie wydaje się możliwe domaganie się od członków zarządu zaległego wynagrodzenia. (...)
Zajęcie komornicze wynagrodzenia za prace na 1/2 etatu
podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego. W opisanej sytuacji pracodawca nie może potrącać z wynagrodzenia kwoty przeznaczonej na alimenty, gdyż osoba uprawniona (...)
Nieświadczenie pracy za zgodą pracodawcy
podpisana umowa o pracę. Pracodawca zapewnia pracownikowi pracę. Jeśli nie jest mu w stanie zapewnić odpowiedniej pracy i wypłaca mu mimo to wynagrodzenie tak jakby pracował, to nie (...)
Wypadek przy pracy a wynagrodzenie chorobowe
zachowuje prawo do wynagrodzenia, ale art. 92 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w obecnym brzmieniu nie przewiduje już wynagrodzenia za 33 dni niezdolności do pracy powstałej wskutek wypadku (...)
