Czy będziemy dłużej pracować za mniejsze pieniądze?

Tym samym Redakcja „Rzeczpospolitej” została wprowadzona w błąd i w konsekwencji wprowadziła w błąd swoich Czytelników w następujących kwestiach:

1.      Wbrew twierdzeniom zawartym w artykule – projekt nie zawiera propozycji zmian w zakresie wykonywania pracy w placówkach handlowych w niedziele.

2.      Nie jest przeoczeniem pominięcie obecnie obowiązującej regulacji, zgodnie z którą wykonywanie pracy w systemie zmianowym jest samodzielną przesłanką dopuszczalności świadczenia przez pracownika pracy w niedziele i święta. Wykonywanie pracy na zmiany jest bowiem jedynie jednym z elementów organizacji czasu pracy i nie może stanowić samodzielnej przesłanki polecania pracy w dni, które co do zasady powinny być dniami wolnymi od pracy. Należy zauważyć, że w projekcie pozostawiono dotychczasowe regulacje wskazujące na rodzaje prac, które mogą być wykonywane w niedziele i święta (np. w transporcie lub komunikacji) lub muszą być wykonywane ze względu na technologię produkcji (np. w ruchu ciągłym), gdzie stosowana jest praca na zmiany jako konieczny element organizacji procesu pracy.

3.      Nieścisła jest informacja dotycząca źródeł regulacji służących określeniu wysokości dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Oprócz układu zbiorowego pracy lub regulaminu pracy będzie to także obwieszczenie, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Dotyczy to zwłaszcza pracodawców zatrudniającym mniej niż 20 pracowników.

4.      Błędna i nie oddająca intencji autorów projektu jest także informacja dotycząca 20% dodatku za pracę w tzw.