Dodatkowy urlop dla żądnych wiedzy

Ponadto pracownik ma prawo do tzw. urlopu szkoleniowego, którego udziela się w dni będące dla niego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Urlop szkoleniowy można wykorzystać przed przystąpieniem do ważnych egzaminów. Przed maturą możemy liczyć na 6 dni wolnego. Tyle samo czasu na naukę otrzymają pracownicy przystępujący do egzaminów eksternistycznych oraz do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe.

Studenci ostatniego roku, na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego, otrzymają od szefa aż 21 dni wolnego.

Pracodawca, który wcześniej zgodził się na to, żeby pracownik poszedł na dokształcenie, nie będzie mógł odmówić ani udzielenia urlopu szkoleniowego, ani zwolnienia z pracy.

Jeszcze przed wysłaniem podwładnego do szkoły szef musi zawrzeć z pracownikiem pisemną umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki. W umowie tej nie mogą znaleźć się postanowienia mniej korzystne dla pracownika od przepisów kodeksu pracy.

Zgodnie z odświeżonym prawem szef może również przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie. Kwestie te powinny zostać ustalone w umowie zawieranej miedzy stronami.

Dariusz Madejski, e-prawnik.pl