Główny Inspektor Pracy apeluje o terminową wypłatę wynagrodzeń

We współpracy z wojewódzkimi urzędami pracy PIP zamierza uruchomić punkty informacyjne dla pracodawców i pracowników w zakładach zagrożonych zwolnieniami. Inspektorzy pracy będą w nich informować m.in. o wymogach prawa przy rozwiązywaniu stosunku pracy, przedstawiciele urzędów pracy zaś powiedzą o procedurze rejestrowania się zwolnionych, aktualnych ofertach pracy, możliwościach zmiany kwalifikacji.

Tadeusz Jan Zając zwrócił uwagę, że szczególnie trudna jest sytuacja pracowników zakładu porzuconego przez pracodawcę. Po prostu pracodawca nagle znika, nie rozlicza się i nie kończy formalnie stosunku pracy z pracownikami. Taki przypadek odnotowano w województwie łódzkim. W opinii szefa inspekcji, potrzebne są zmiany ustawodawcze, ponieważ obecne przepisy nie sprzyjają szybkiemu dochodzeniu roszczeń; droga jest długa i żmudna. Główny inspektor pracy wystosował na początku lutego pismo do minister pracy i polityki społecznej Jolanty Fedak, prosząc - na przykładzie problemów pracowniczych w województwie łódzkim - o pilne zmiany legislacyjne w tej kwestii.

Jak wskazała Anna Tomczyk, zastępca głównego inspektora pracy, największym problemem w takiej sytuacji dla pracowników jest brak świadectw pracy. „Porzuceni" pracownicy powinni zwrócić się ze skargą do inspekcji pracy, która przeprowadzi kontrolę oraz udzieli im bezpłatnej pomocy prawnej w dochodzeniu roszczeń od byłego pracodawcy i podejmowaniu niezbędnych kroków prawnych.