Ile wolnego dostanie mama po porodzie?

Kobiety, które chcą szybciej wrócić do pracy, a opiekę nad noworodkiem powierzyć ojcu dziecka, mogą po 14 tygodniach (licząc od daty porodu) zrezygnować z pozostałej części wolnego. W takiej sytuacji niewykorzystany urlop macierzyński może wziąć pracujący partner. Musi on złożyć w tej sprawie wniosek u swojego szefa.

Dokument musi być dołączony do wniosku mamy, która przedstawia go w swoim zakładzie pracy najpóźniej tydzień przed planowanym przerwaniem wolnego. Data rozpoczęcia urlopu przez ojca musi przypadać bezpośrednio po dacie przerwania wypoczynku przez mamę.

Jeżeli pracownica nie zdecyduje się na przerwanie urlopu, to po jego zakończeniu będzie mogła nawet go przedłużyć.

W przypadku urodzenia jednego dziecka dodatkowe wolne wyniesie maksymalnie 2 tygodnie. Jeżeli na świat przyjdzie większa ilość noworodków, to mama dostanie 3 nadliczbowe tygodnie na opiekę. W tym czasie kobiety będą miały prawo do pobierania zasiłku macierzyńskiego.

Gdy kobieta zechce skorzystać z dodatkowego macierzyńskiego będzie musiała złożyć pisemny wniosek u szefa. Trzeba to zrobić najpóźniej tydzień przed rozpoczęciem tego urlopu.