Kiedy szef może przerwać twój urlop?

Szef może przerwać nasze wakacje

Według kodeksu pracy mamy prawo do nieprzerwalnego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca może jednak złamać tę zasadę.

- Może to nastąpić w sytuacji wystąpienia łącznie dwóch przesłanek: obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna i przyczyna powodująca konieczność obecności pracownika była niemożliwa do przewidzenia w chwili rozpoczęcia przez niego odbywania urlopu wypoczynkowego – wyjaśnia Katarzyna Stępnicka.

Aplikant z kancelarii Chałas i Wspólnicy dodaje, że można tu wskazać np. na nieoczekiwany, przesunięty termin realizacji danego zlecenia lub audyt czy też kontrolę przeprowadzaną w firmie, przy której niezbędna jest nasza obecność.

O tym, czy zaistniała sytuacja wymagająca bezwzględnej obecności pracownika, decyduje szef. Po przerwanym urlopie nie zawsze dowiemy się ponadto o przyczynie przerwania wczasów. Firma nie ma bowiem obowiązku informować o tym podwładnego.

Katarzyna Stępnicka zwraca uwagę na to, że pracownik, który przerwał urlop, nie podlega ochronie przed wypowiedzeniem. Sąd Najwyższy stwierdził jednak, że odwołanie pracownika z urlopu jedynie celem wręczenia mu oświadczenia o  wypowiedzeniu mu umowy o pracę, należy uznać za niezgodne z zasadami współżycia społecznego (por. uch. SN III PZP 22/66).