Kiedy szef może przerwać twój urlop?

Kodeks pracy nie reguluje natomiast zasad zwrotu pracownikowi kosztów, jakie poniósł on w związku z przesunięciem urlopu z inicjatywy pracodawcy. Katarzyna Stępnicka uważa jednak, że – z uwagi na fakt, iż pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy – również i w takiej sytuacji zasadne jest stosowanie wspomnianego art. 167 § 2 k.p.

Choroba na urlopie? Nie trać wolnego

Pracownik, który zachoruje przed zaplanowanym urlopem, nie straci wolnego na leżenie w łóżku. W takiej sytuacji w ogóle nie dojdzie do urlopu.

- Gdy niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby ustanie jeszcze w czasie, w którym pracownik normalnie korzystałby z urlopu wypoczynkowego – ma on prawo do wykorzystania reszty urlopu w ustalonym terminie, bez konieczności uzyskania w tym względzie dodatkowej zgody pracodawcy – zapewnia Katarzyna Stępnicka.

Choroba nie odbierze nam dni wolnych również wtedy, gdy wystąpi już po rozpoczęciu urlopu wypoczynkowego. W takim wypadku urlop ulega przerwaniu na czas choroby.

Gdy zwolnienie lekarskie skończy się jeszcze podczas zaplanowanego wcześniej wolnego, to pracownik ma prawo kontynuowania urlopu – aż do upływu terminu, na jaki urlop został już udzielony przez pracodawcę.

Niewykorzystane przez chorobę dni urlopu szef jest zobowiązany udzielić w terminie późniejszym, ustalonym z pracownikiem.

Dariusz Madejski, e-prawnik.pl