Konkurs: Praktyki przyjazne pracownikom 50plus

Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce ogłasza pierwszy ogólnopolski konkurs „Praktyki przyjazne pracownikom 50 ". Jego celem jest promocja dobrych praktyk zarządzania wiekiem wśród polskich firm i instytucji rynku pracy. W Kapitule Konkursu zasiądzie między innymi ekonomista Profesor Witold Orłowski, Wiceminister Pracy Agnieszka Chłoń - Domińczak oraz Prezydent Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan - Henryka Bochniarz.

W ramach działań na rzecz aktywizacji zawodowej osób 50 Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, pomysłodawca projektu „Zysk z dojrzałości", ogłasza pierwszy ogólnopolski konkurs, w którym nagrodzeni zostaną pracodawcy oraz instytucje rynku pracy, które w swojej działalności wdrażają rozwiązania przyjazne pracownikom 50 . Rozwiązania mogą dotyczyć zatrudniania pracowników, zarządzania zasobami ludzkimi w firmie, rozwoju ich potencjału zawodowego czy też wykorzystania ich wiedzy i doświadczeń w rozwoju młodszych pracowników.

Konkurs „Praktyki Przyjazne Pracownikom 50 " jest realizowany w podziale na dwie kategorie: „Praktyki pracodawców przyjazne pracownikom 50 " oraz „Praktyki pośrednictwa pracy i szkoleń na rzecz osób 50 ". Zgłoszenia mogą składać zarówno firmy jak i instytucje publiczne, organizacje pozarządowe prowadzące działalność z zakresu pośrednictwa pracy, szkoleń i doradctwa, zarejestrowane w Polsce. Zgłoszenia zostaną ocenione przez Kapitułę Konkursu, w skład której wchodzą: Henryka Bochniarz, Prezydent PKPP Lewiatan, Agnieszka Chłoń - Domińczak, Wiceminister Pracy i Polityki Społecznej, Witold Orłowski, Główny Doradca PricewaterhouseCoopers, Piotr Pawłowski, Prezes Stowarzyszenia Przyjaciół Integracji oraz Grzegorz Turniak, Prezes BNI Polska.

Nie możemy sobie pozwolić na marnotrawstwo kapitału ludzkiego. Potrzeba nam działań, które skłonią osoby bierne zawodowo do powrotu na rynek pracy, potrzebujemy programów wsparcia kompetencji i kwalifikacji zawodowych tych, którzy zdecydują się na powrót i tych, którzy już myślą o odejściu z rynku pracy. Wyzwaniem jest popularyzacja tych informacji wśród pracodawców, promocja aktywnych postaw wśród starszych i młodszych pracowników - twierdzi Henryka Bochniarz, członkini Kapituły Konkursu.

Kapituła będzie oceniać zgłoszone rozwiązania m.