Nowe urlopy dla mamy i taty

Aby skorzystać z dodatkowego macierzyńskiego pracownik złoży pisemny wniosek u szefa w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu. Pracodawca - jak czytamy na stronie Ministerstwa Pracy - będzie zobowiązany uwzględnić takie podanie. Nie zażyczymy sobie jednak np. 3 lub 8 dni dodatkowej opieki nad dzieckiem. Macierzyńskie będzie udzielane w wymiarze jednego tygodnia (7 dni) lub jego wielokrotności.

Jeżeli matka zechce połączyć pracę zawodową z korzystaniem z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, to będzie musiała poinformować o tym pracodawcę we wniosku o przedłużenie wolnego. Należy w nim określić czas pracy (nie wyższy niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy) oraz czas, który poświęcimy dziecku.

Te same zasady przydzielania dodatkowego wolnego, jak i czasy jego trwania, dotyczą również dodatkowego wolnego na warunkach urlopu macierzyńskiego - informuje ZUS.

Więcej czasu dla taty

Od przyszłego roku ojcowie dostaną tygodniowy urlop ojcowski. Czas „ojcowskiego" zostanie przedłużony do 2 tygodni w roku 2012.

Jedynym warunkiem skorzystania z wolnego będzie wiek dziecka - nie może on przekraczać 12 miesięcy. Poza tym pracownik weźmie wolne w każdym czasie, również w trakcie korzystania przez matkę dziecka z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego czy urlopu wychowawczego.

O urlop ojcowski staramy się tak samo jak o urlop macierzyński. Pracodawca i w tym wypadku nie będzie mógł odmówić ojcu wolnego. Za czas takiego urlopu przysługuje tacie zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach określonych w przepisach ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Ojcowie będą mogli skorzystać również z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Dostaną oni do tego prawo w sytuacji, gdy matka po wykorzystaniu podstawowego wymiaru urlopu macierzyńskiego będzie chciała wrócić do pracy oraz wtedy, gdy matka zrezygnuje z urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu 14 tygodni, a z pozostałej części tego urlopu będzie korzystał ojciec.

Przejście ojca na dodatkowe macierzyńskie wiąże się ze złożeniem u pracodawcy odpowiedniego wniosku. Trzeba w nim powiadomić szefa, że matka nie zamierza z niego korzystać, podając jednocześnie termin zakończenia urlopu macierzyńskiego przez kobietę.

Dariusz Madejski, e-prawnik.pl