PKPP Lewiatan apeluje o porozumienie w sprawie emerytur pomostowych

10 czerwca upłynął termin, w jakim połączone Zespoły Komisji Trójstronnej ds. ubezpieczeń społecznych oraz ds. polityki gospodarczej i rynku pracy miały przedstawić wspólne stanowisko w sprawie założeń do projektu ustawy o emeryturach pomostowych. Podjęte przez partnerów społecznych negocjacje nie przyniosły jednak oczekiwanych rezultatów, ale szansa na porozumienie jeszcze istnieje.

W trakcie wielomiesięcznych negocjacji strona związkowa cały czas postulowała rozmowę NIE o emeryturach pomostowych, ale o emeryturach z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, przysługujących wszystkim ubezpieczonym wykonującym tego rodzaju zatrudnienie - bez względu na datę urodzenia. Porozumienia nie osiągnięto również w sprawie definicji pojęć: „praca wykonywana w szczególnych warunkach" i „praca o szczególnym charakterze".

PKPP Lewiatan jest zaniepokojona coraz bardziej widocznym brakiem możliwości osiągnięcia konsensusu w kwestiach, które w naszej opinii mają kluczowe znaczenie dla utrzymania stabilności Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i wzrostu gospodarczego w Polsce.

Uważamy, że prowadzone w ramach Komisji Trójstronnej prace powinny odnosić się do założeń przyjętych podczas reformy emerytalnej w 1998 r. i dotyczyć wyłącznie osób urodzonych przed 1969 r. Tym samym emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze powinny mieć charakter wygasający i zostać zastąpione emeryturami pomostowymi. Uważamy również, że założenia do ustawy o emeryturach pomostowych powinny być rozpatrywane łącznie z założeniami programu „Solidarność pokoleń 50 ". Szybkie wprowadzenie ustawy o emeryturach pomostowych jest bowiem tylko jednym z czynników, które będzie motywować dużą część Polaków do kontynuowania aktywności zawodowej.

PKPP Lewiatan postuluje więc radykalne zawężenie możliwości przechodzenia na wcześniejsze emerytury poprzez zastąpienie ich emeryturami pomostowymi dla ściśle ograniczonej grupy pracowników wykonujących - w pełnym wymiarze czasu pracy - prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Zasadnicze znaczenie przy konstruowaniu emerytur pomostowych odgrywa bowiem założenie, że pracownicy, którzy ze względów zdrowotnych i z uwagi na szczególne warunki/charakter pracy nie mogą już kontynuować zatrudnienia na dotychczasowych stanowiskach, powinni wykorzystywać posiadaną wiedzę i zdobyte przez lata doświadczenie w nowej pracy.