Dłuższe urlopy na opiekę nad dzieckiem

Od 1 stycznia 2012 roku zwiększy się też wymiar dodatkowego  urlop macierzyńskiego. Będzie on wydłużony z dwóch do czterech tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy porodzie) lub z trzech do sześciu tygodni (w przypadku urodzenia co najmniej dwójki dzieci przy porodzie).

Kto skorzysta z dłuższego macierzyńskiego? Po pierwsze osoby rozpoczynające po nowym roku zwykły lub dodatkowy urlop macierzyński. Po drugie ci, którzy wezmą go np. w listopadzie czy grudniu tego roku i 1 stycznia nadal będą na nim przebywać.

Dłuższe wolne na opiekę nad dzieckiem ma się również należeć osobom adoptującym dzieci. Po nowym roku o dwa tygodnie wydłużony zostanie dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego dla osoby, która przyjmuje dziecko na wychowanie i składa wniosek do sądu o jego przysposobienie. W przypadku adopcji co najmniej dwojga dzieci jednocześnie, urlop wydłuży się nawet o trzy tygodnie.

Jaka wydłużą się urlopy dla rodziców po 1 stycznia 2012 roku?

.

Kto ma prawo do wolnego na dziecko?

Z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może skorzystać pracownica – matka dziecka. Jednak w dwóch przypadkach uprawniony do skorzystania z takiego urlopu jest także pracownik – ojciec wychowujący dziecko, jeżeli:
- pracownica zrezygnuje z urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu 14 tygodni, a z pozostałej części tego urlopu będzie korzystał pracownik-ojciec wychowujący dziecko;
- pracownica wykorzysta podstawowy urlop macierzyński i nie będzie zamierzała korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego jest natomiast uprawniony pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem – nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia – i wykorzystał urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Z urlopu ojcowskiego może skorzystać pracownik – ojciec, który wychowuje swoje dziecko lub adoptowane.

Dariusz Madejski, e-prawnik.pl