Powódź usprawiedliwi nieobecność w pracy

Według dokumentu przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność.

Przepisy rozporządzenia wskazują zatem dwie grupy przyczyn usprawiedliwiających nieobecność pracownika w pracy.

- Z jednej strony będą to przyczyny najbardziej typowe i powszechne, które zostały wskazane w przepisach prawa, na przykład choroba pracownika czy nieprzewidziane zamknięcie żłobka, przedszkola lub szkoły, do której uczęszcza dziecko pracownika. Z drugiej jednak strony, pracodawca winien uznać również za usprawiedliwione nieobecności wywołane innymi przyczynami. Można tutaj wskazać na przykład paraliż komunikacyjny – tłumaczy dla e-prawnik.pl Katarzyna Dobkowska, radca prawny z Kancelarii Domański Zakrzewski Palinka.

Należy zwrócić tutaj uwagę na to, że przepisy nie określają zamkniętego katalogu niemożliwych do przewidzenia lub uniknięcia przyczyn nieobecności.

Według Katarzyny Dobkowskiej zdarzenia takie każdorazowo podlegają ocenie pracodawcy, co nie oznacza jednak całkowitej swobody i dowolności.

- Pracodawca powinien uprawdopodobnione przyczyny wziąć pod uwagę, szczególnie, jeżeli nie można przypisać winy pracownikowi. Zatem, bez wątpienia, powódź winna być uznana przez pracodawcę za usprawiedliwioną przyczynę nieobecności pracownika w pracy, o ile uniemożliwiła mu ona przybycie do pracy – twierdzi radca prawny z Kancelarii Domański Zakrzewski Palinka.