Projekt Krajowego Planu Działań na Rzecz Integracji Społecznej na lata 2008-2010

Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan pozytywnie odnosi się do założeń i celów przyjętych w Krajowym Planie Działań na Rzecz Integracji Społecznej na lata 2008-2010. Za szczególnie istotne uważamy konieczność przeciwdziałania ubóstwu i wykluczeniu społecznemu, integrację przez aktywizację społeczną i zawodową oraz modernizację systemu kształcenia zawodowego.

Przedstawiony projekt w mniejszym stopniu jest adresowany do pracodawców. Największy zakres przewidzianych w nim działań spoczywa na administracji rządowej i samorządowej. Należy jednak podkreślić, że niektóre zadania postulowane w Krajowym Planie Działań na Rzecz Integracji Społecznej są od lat realizowane przez pracodawców i PKPP Lewiatan w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu (Corporate Social Responsibility). Dotyczy to chociażby popularyzacji zasady równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.

W szczególnie interesującym nas priorytecie 2 „Integracja przez aktywizację" zauważamy, że podstawową rolę we wsparciu grup zagrożonych ryzykiem wykluczenia społecznego odgrywają publiczne służby zatrudnienia, których działanie jest koordynowane przez władze samorządowe. Uważamy jednak, że działanie tych służb powinno być wspierane przez służby pomocy społecznej, instytucje ubezpieczeń społecznych oraz PFRON. Ważną rolę w tym względzie mogą także odgrywać Centra Integracji Społecznej i zatrudnienie socjalne, w tym spółdzielczość socjalna. Równocześnie powinno się wspierać i promować rozwój sektora prywatnych służb zatrudnienia.

Za niezbędne uważamy również zwiększenie efektywności funkcjonowania urzędów pracy i otwarcie instytucji publicznych na zlecanie usług szkoleniowych firmom zewnętrznym. Publiczne służby zatrudnienia powinny ponadto dążyć do rozwijania usług edukacyjnych w celu przeciwdziałania trwałemu wykluczeniu z rynku pracy. Z doświadczenia wiemy, że urzędy pracy nie znają potrzeb pracodawców dotyczących kwalifikacji zawodowych i umiejętności pracowników do wykonywania pracy na danym stanowisku. W obecnej sytuacji zdecydowanie opowiadamy się za przeorientowaniem kierunku prowadzonej polityki rynku pracy na rzecz promocji zatrudnienia, a nie łagodzenia społecznych skutków bezrobocia.