Stanowisko Kongresu Przedsiębiorczości z 14 października 2008 r.

Priorytetem polityki obecnego rządu miał być wzrost zatrudnienia i optymalne wykorzystanie zasobów ludzkich. Za kluczowe dla osiągnięcia aktywności zawodowej Polaków słusznie uznano aktywizację osób po 50 roku życia, uelastycznienie rynku pracy oraz ułatwienia w prowadzeniu działalności gospodarczej, umożliwiające tworzenie nowych i lepszych miejsc pracy. Tymczasem w Sejmie dyskutowane są propozycje zmian legislacyjnych, które w tym i tak trudnym dla wszystkich okresie godzą w interesy nie tylko pracodawców, ale i samych pracowników.

Mówi się o: wprowadzeniu nowego dnia wolnego od pracy, wydłużeniu urlopów wypoczynkowych, wydłużeniu urlopów macierzyńskich i wprowadzeniu urlopu tacierzyńskiego, rozszerzeniu możliwości dochodzenia odszkodowań w przypadku bezprawnego lub nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę oraz o wprowadzeniu 3-letniej gwarancji zatrudnienia pracowników powracających po urlopie macierzyńskim do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jednocześnie związki zawodowe domagają się kolejnego podniesienia płacy minimalnej, a Prezydent zapowiada, że nie podpisze ustawy o emeryturach pomostowych.

Te działania nie mogą pozostać bez naszego komentarza. Pamiętajmy, że przepisy mające chronić słabsze grupy społeczne często obracają się przeciwko nim. Tak stało się z ochroną pracowników w wieku przedemerytalnym przez wprowadzenie zakazu zwolnienia pracownika w okresie czterech lat przed emeryturą. Tak też może stać się w przypadku ograniczenia możliwości zwalniania pracowników, którzy w okresie urlopu wychowawczego zdecydują się na częściowe kontynuowanie zatrudnienia. Aż 84% ankietowanych pracodawców uważa bowiem, że wprowadzenie w życie proponowanej przez rząd 3-letniej gwarancji zatrudnienia pracownika powracającego do pracy po urlopie macierzyńskim w niepełnym wymiarze czasu pracy może wpłynąć na politykę zatrudnienia kobiet w firmie. Dlatego organizacje skupione w Kongresie Przedsiębiorczości są przeciwne dalszemu obniżaniu poziomu zatrudnienia kobiet. Apelujemy natomiast o przyjęcie rozwiązań, które odpowiedzą na faktyczne potrzeby młodych rodziców i które naprawdę umożliwią godzenie życia zawodowego z życiem rodzinnym. Zamiast wprowadzać sztuczną ochronę pracowników powracających po urlopie macierzyńskim do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy proponujemy podjęcie dyskusji nt.