Zmiana przepisów przeciwpożarowych w Senacie

(fot. www.sxc.hu)

W związku z rozpatrywaniem przez Senat ustawy z dnia 7 maja 2009 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (druk senacki nr 606, druki sejmowe nr 1670, 1671, 1748, 1672, 1849 i 1849-A) w sprawie ochrony przeciwpożarowej, Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan zwróciła się z prośbą o przejęcie i wprowadzenie do ustawy poprawki.

Proponowana poprawka przyjmuje brzmienie:

W art. 1 pkt 2) do art. 2091 dodaje się § 5 w brzmieniu:

„§ 5. Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników, który posiada odpowiednie szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy może wykonywać czynności określone w § 1 pkt 2 osobiście."

Uzasadnienie:
Celem poprawki jest dopuszczenie możliwości, aby pracodawcy mający małe firmy (tj. zatrudniający do 20 pracowników) mogli sami wykonywać czynności związane z ochroną przeciwpożarową - to jest ratowaniem życia, czy z ewakuacją, a nie byli formalnie zmuszani do wyznaczenia pracownika.
Zatem zostanie im dany wybór: albo wyznaczą pracownika, albo też będą realizować osobiście obowiązki z zakresu ochrony przeciwpożarowej.

Ta poprawka jest zgodna nie tylko z prawem krajowym, ale również unijnym. Otóż, w art. 15 Kodeksu pracy została zapisana jedna z naczelnych zasad prawa pracy, która jednoznacznie określa, że pracodawca jest odpowiedzialny za stan bezpieczeństwa i higieny pracy. W art. 94 Kodeksu pracy, w którym został zamieszczony katalog odpowiedzialności pracodawcy, w punkcie 4 tego przepisu jest również określone, że pracodawca jest obowiązany zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Kolejny art. 207 Kodeksu pracy stanowi, że za wszystkie zdarzenia w zakładzie pracy ponosi odpowiedzialność pracodawca. W związku z powyższym, pracodawca ma obowiązek i uprawnienia do tego, aby organizować pracę w sposób zapewniający właściwy stan bhp w zakładzie pracy, w szczególności - jak stanowi projekt - wyznaczać pracowników do udzielania pierwszej pomocy oraz wykonywania czynności w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.

Jednak w małych firmach może powstać sytuacja, w której pracodawca nie będzie miał kogo wyznaczyć do realizacji zadań w zakresie ochrony przeciwpożarowej. Stąd, jeśli ma odpowiednie przygotowanie, to powinien móc sam wziąć na siebie realizację tych zadań. To pracodawca jest szefem, właścicielem, menedżerem swojej firmy, który najlepiej dba o jej interesy.