Pracownik dyskryminowany ze względu na niepełnosprawne dziecko...

Wyrok Trybunału Sprawiedliwości

S. Coleman pracowała w kancelarii adwokackiej w Londynie od stycznia 2001 r. w charakterze asystentki prawnej. W 2002 r. urodziła niepełnosprawne dziecko, którego stan wymaga specjalistycznej i szczególnej opieki. Opiekę tę zapewnia dziecku zasadniczo ona sama.

W dniu 4 marca 2005 r. S. Coleman z własnej woli odeszła z pracy, co spowodowało rozwiązanie umowy o pracę z jej byłym pracodawcą. W dniu 30 sierpnia 2005 r. wniosła powództwo do Employment Tribunal, London South przeciwko byłemu pracodawcy, w którym podnosi, że została przymuszona do rozwiązania stosunku pracy i że traktowano ją mniej przychylnie niż innych pracowników z tego względu, że jest głównym opiekunem niepełnosprawnego dziecka. Twierdzi, że takie traktowanie zmusiło ją do zaprzestania pracy u byłego pracodawcy. W uzasadnieniu swojej skargi przedstawia okoliczności faktyczne składające się, według niej, na dyskryminację lub molestowanie, ponieważ w podobnych okolicznościach rodzice dzieci, które nie są niepełnosprawne, byli traktowani inaczej. Utrzymuje między innymi, że były pracodawca odmówił jej po powrocie z urlopu macierzyńskiego powrotu na stanowisko pracy, jakie zajmowała dotychczas, że odmówił jej również korzystania z elastycznego czasu pracy oraz że czyniono obraźliwe i nie na miejscu komentarze wobec niej i jej dziecka.